La dirección de Viajes El Corte Inglés ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para la ejecución de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Se establece un máximo de 475 puestos de trabajo a amortizar (145 menos de los planteados inicialmente) (Viajes El Corte Inglés: ERE para un máximo de 620 empleados).
Según informa SPV, los despidos forzosos solo se aplicarán a personas del área corporativa. Por esta razón los trabajadores de esta rama del negocio tendrán prioridad para que se acepten sus solicitudes de adscripción voluntaria al ERE. Solo en caso de que en algún lugar no se cubran las voluntariedades con este colectivo se aprobarán las solicitudes de otras áreas de negocio.
Las vacantes que surjan por las solicitudes admitidas de agentes de vacacional, MICE, DVD o empleados de SS.CC., and so on. serán cubiertas por compañeros del servicio a empresas a quienes se aplicará movilidad funcional y/o geográfica.
Las indemnizaciones pactadas son las siguientes: 33 días/año con un límite de 20 mensualidades para las solicitudes voluntarias; 25 días/año con un límite de 15 mensualidades para los despidos forzosos; y 20 días/año con un límite de 9 y 12 mensualidades para las personas que rechacen la movilidad.
ERTE hasta el 30 de septiembre
En lo que respecta al ERTE, la empresa ha pactado con los sindicatos extenderlo hasta el 30 de septiembre del presente año, salvo en el caso del private del área empresas, vigente hasta el 30 de junio. Afectará a un máximo del 40%.
En caso de que el Gobierno no apruebe los nuevos tipos de ERTE que garantizan la prestación de hasta el 70%, la empresa se hará cargo de la diferencia para que los empleados no sufran ningún perjuicio económico. Se mantiene, además, el complemento al 100% del plus de transporte y teletrabajo.
” Fuentes www.preferente.com ”
