SPV ha valorado “positivamente” la decisión de la empresa porque permitirá negociar conociendo mejor la realidad en cuanto a la situación epidemiológica y proyección a futuro; las ventas reales de toda la temporada alta y las condiciones de la prórroga de los ERTE, que el Gobierno central tiene pendiente negociar con los agentes sociales en la comisión tripartita antes de que expiren los actuales el 30 de septiembre.
Las condiciones actuales del ERTE vigente en la empresa, que concluye el 31 de agosto, incluyen la suspensión de contratos en días completos hasta un máximo del 80%; la posibilidad de que los trabajadores puedan solicitar voluntariamente medidas de reducción de jornada; los días de prestación se realizarán, preferentemente, en jornadas consecutivas; el mantenimiento del régimen de teletrabajo, salvo cuando ello no sea posible por necesidades organizativas o limitaciones tecnológicas.
Las negociaciones entre empresa y representantes de los trabajadores se retomarán en octubre.
Por otro lado, se mantiene el abono del plus de transporte o teletrabajo en proporción a los días no suspendidos; un complemento del ERTE correspondiente a una cantidad equivalente a la diferencia entre lo cobrado por plus de transporte y lo que se hubiera cobrado en su totalidad por este concepto; la excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo hasta la finalización del ERTE y el plan de formación vigente.
Tras este acuerdo, la negociaciones entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores se retomarán en octubre, cuando SPV confía que haya una “menor incertidumbre” sobre la evolución de la actividad.
” Fuentes www.hosteltur.com ”
