Hace veintiséis años, Tracye Whitfield, concejala de la ciudad y directora ejecutiva del Coalition for an Equitable Financial system estuvo a punto de renunciar a su trabajo en Massachusetts Municipal Life Insurance coverage Co. porque ganaba demasiado dinero.
Un aumento significaba que ella estaba ganando demasiado dinero para el cuidado infantil subsidiado. Pero el aumento no cubrió la nueva factura de la guardería: $100 versus $50 por semana.
Afortunadamente, un programa de United Manner estaba disponible para ella. Ella pudo mantener el trabajo, convertirse en propietaria de una casa y ascender, y finalmente buscó un cargo electo. Pero por poco nunca hubiera sucedido, dijo Whitfield a los líderes de la comunidad durante un evento que anunció un programa piloto estatal que aborda el “efecto acantilado” de la pérdida de beneficios que puede impedir que las personas busquen mejores trabajos y mantener a las familias en la pobreza.
“Nunca juzgues a las personas,” dijo Whitfield.
En octubre, el estado aprobó un programa piloto de $1 millón incluido en el proyecto de ley estatal de desarrollo económico. El programa proporcionará pagos en efectivo a las familias que de otro modo perderían los beneficios debido a que ganan demasiado dinero para calificar para el apoyo pero muy poco para compensar la diferencia.
El programa piloto llega solo después de siete años de trabajo y cabildeo, primero por parte de los ex representantes estatales Aaron Vega, D-Holyoke, y Jose Tosado, D-Springfield. Después de que dejaron el cargo, el tema fue abordado por el ex miembro del private de Vega y ahora la representante estatal Patricia A. Duffy, D-Holyoke, en colaboración con el representante estatal Carlos Gonzalez, D-Springfield y el senador estatal Eric P. Lesser, D- Longmeadow, quien es el presidente saliente de desarrollo económico del Senado.
Ann S. Kandilis, directora de Springfield Works en el Consejo de Desarrollo Económico del Oeste de Massachusetts, lo explicó diciendo que $2,000 al año en nuevos ingresos para una familia podrían terminar con $6,000 al año en beneficios.
“El mito es que la gente no quiere trabajar,” dijo Kandilis. “La gente quiere trabajar. Pero están tomando decisiones racionales sobre lo que es mejor para ellos y sus familias. Nosotros solo tenemos que poner mejores opciones frente a ellos.”
Y, rechazar un trabajo o una promoción también cierra el camino hacia cosas aún más grandes y mejores.
Andrew Morehouse, director ejecutivo del Meals Financial institution del Oeste de Massachusetts, dijo que el efecto acantilado es un problema de pobreza que impulsa la demanda de servicios. “¿Cómo vamos a reducir la demanda de servicios?” dijo Morehouse, quien ha sido parte de los años de defensa que llevaron al programa piloto.
El objetivo principal del programa piloto es la investigación, dijo Kandilis. Se trabajará para hacer un seguimiento del impacto de los pagos y de evitar el “precipicio” para las familias. Será evidencia de que los patrocinadores necesitan aumentar el programa a una escala mayor. El Banco de la Reserva Federal en Atlanta está ayudando con esto.
El monto que recibirá cada una de las 100 familias del programa piloto depende del tamaño de la familia y del nivel precise de beneficios recibidos. Los participantes inscritos recibirán un bono de ahorro de hasta $10,000 al completar con éxito el programa.
Traducido por Damaris Pérez-Pizarro
‘ The preceding article may include information circulated by third parties ’
‘ Some details of this article were extracted from the following source news.google.com ’
