TOLEDO.- El Gobierno de Castilla-La Mancha ha autorizado el inicio de seis nuevos proyectos y la renovación de uno más de Formación Profesional Twin a desarrollar en este curso académico en diferentes centros educativos de la comunidad autónoma.
El Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) publica este lunes la resolución de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes por la que se autoriza el inicio de todos ellos. Concretamente se trata de nuevos proyectos en los ciclos de grado superior en Educación Infantil en el IES Río Júcar de Madrigueras (Albacete); en el ciclo de grado superior en Programación de la producción en fabricación mecánica, en el IES Don Bosco de Albacete, así como en el ciclo de Higiene bucodental, en el IES Justo Millán de Hellín.
Asimismo también se ha autorizado que en el CIFP Virgen de Gracia de Puertollano se implante un proyecto en el ciclo de grado superior de Mantenimiento de instalaciones térmicas y de fluidos; un proyecto en el ciclo de grado medio de Cocina y gastronomía, en el IES San Isidro de Talavera de la Reina, y otro proyecto en el ciclo de grado básico de Mantenimiento de viviendas en el CEPA Río Sorbe de Guadalajara.
Igualmente, señalan desde el Gobierno regional en nota de prensa, se ha renovado el proyecto en el ciclo de grado superior de Agencias de viaje y gestión de eventos, en el CIFP nº 1 de Guadalajara.
Con la implantación de los nuevos, serán un complete de 317 los proyectos de Formación Profesional Twin que están implantados en la región. De ellos, 89 se desarrollan en la provincia de Albacete; 65 en la de Ciudad Actual; 33 en la de Cuenca; 56 en la de Guadalajara y 74 en la de Toledo.
Está previsto que a principios del próximo año se le sumen, al menos, otros cinco nuevos proyectos a desarrollar en centros de la provincia de Cuenca.
Según destacan desde el Gobierno regional, cada vez son más los centros educativos que ofertan en las enseñanzas de Formación Profesional los proyectos de FP Twin, ya que es una de las modalidades que cuenta con mayor grado de empleabilidad. Igualmente, cada vez son más las empresas castellanomanchegas que se suman a esta modalidad porque les permite tener un contacto directo con una cantera de jóvenes profesionales que están mejor adaptados a los puestos laborales con los que cuentan.
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