PepsiCo México refuerza su compromiso con la inclusión al incorporar a más de 600 personas con alguna discapacidad en sus líneas de producción y en el área de ventas. Esta medida refleja la convicción de la compañía de que un talento diverso enriquece el entorno laboral y contribuye a la creación de espacios de trabajo más equitativos, donde todas las personas tienen las mismas oportunidades para desarrollarse y crecer profesionalmente. 
Según el Censo de Población y Vivienda 2020 del Inegi, 5.7 % de la población en México vive con alguna discapacidad o condición mental, lo que representa más de siete millones de personas. En este contexto, PepsiCo México se compromete a integrar a este sector de la población al reconocer sus características individuales para que puedan aportar su experiencia y talento, mientras mejoran su calidad de vida tanto en lo personal como en lo profesional.
De las 600 personas con discapacidad que forman parte de PepsiCo México, 400 tienen discapacidad auditiva, 109 presentan discapacidad motriz (utilizan silla de ruedas), 55 tienen discapacidad intelectual y 44 discapacidad visual.
“En PepsiCo tenemos el firme convencimiento de que la diversidad no sólo es nuestra mayor fortaleza, sino también el motor que impulsa nuestro crecimiento sostenible. Al fomentar un entorno de trabajo inclusivo —donde cada persona tiene las mismas oportunidades— no sólo enriquecemos nuestra cultura corporativa, sino que estamos construyendo un futuro más justo y equitativo para todas y todos”, afirmó Carlos Quintana, vicepresidente senior de Recursos Humanos en PepsiCo México.
La compañía ha implementado una serie de iniciativas estratégicas para promover la inclusión en todos los niveles de la organización, entre las que destacan:
- Comité Capacidades: a lo largo de seis años, este grupo de trabajo ha desarrollado e implementado estrategias que fortalecen la inclusión de personas con distintas discapacidades.
- Líneas de producción operadas por personas con discapacidad auditiva: la compañía ha implementado un innovador modelo de trabajo que consiste en identificar con un color la línea de producción operada por personas con discapacidad auditiva, el cual ha sido adoptado en las 15 plantas de PepsiCo en México.
- Capacitación en lengua de señas mexicana: PepsiCo México ha organizado cuatro cursos en los que han participado más de 300 colaboradores. Además, elaboró una guía para la realización de entrevistas de contratación en lengua de señas.
- Diagnóstico arquitectónico: en años recientes se han evaluado cinco instalaciones de la empresa con el objetivo de adecuarlas a personas con discapacidad motriz.
PepsiCo México demuestra que es posible crear un entorno laboral en el que cada persona se sienta valorada y tenga la oportunidad de alcanzar su máximo potencial. Al compartir sus mejores prácticas y experiencias, PepsiCo México hace un llamado a otras organizaciones para unirse a este movimiento transformador y así trabajar en conjunto por un futuro más justo e inclusivo, en el cual el talento diverso sea reconocido y celebrado.
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