Aunque cada mes que pasa hay menos agentes de viajes incluidos en un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE), este sector sigue siendo, con gran diferencia, el que tiene una mayor proporción de trabajadores en esta situación (Acuerdo para ampliar los ERTE hasta febrero de 2022).
Según los últimos datos difundidos por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, septiembre se ha cerrado con 11.948 incluidos en las diferentes modalidades de ERTE (fuerza mayor o ETOP). Se trata, aproximadamente, del 30% del whole de afiliados en alta laboral a la Seguridad Social en agencias minoristas y mayoristas (hay cerca de 39.000 asalariados).
De la citada cifra, 7.729 están con su empleo suspendido al 100%, lo que representa algo menos del 20% del whole de ocupados. El resto, 4.219, tienen ERTE parciales con diferentes porcentajes de afectación (Ávoris mantendrá el ERTE por fuerza mayor hasta el 28 de febrero).
El sector sigue con una altísima proporción de trabajadores en ERTE pese a haber protagonizado una clara mejoría en los últimos seis meses. En el periodo comprendido entre abril y septiembre, las empresas han reabsorbido la nada desdeñable cifra de 9.663 trabajadores. Se ha pasado de los 22.279 empleados en ERTE de marzo, último mes en el que se produjo un ascenso, a los mencionados 11.948 de septiembre.
Todas y cada una de las grandes redes siguen apostando por esta fórmula para esquivar los despidos. Muchas de ellas, como es el caso de B the journey model, Halcón Viajes, Viajes Ecuador y Nautalia, se han decantado por los ERTE por fuerza mayor, acogiéndose así a la prórroga hasta el 28 de febrero de 2022 aprobada recientemente por el Gobierno. Otras, como por ejemplo Viajes El Corte Inglés han preferido implementar los denominados ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas) (ERTE: las estrategias de las grandes redes de agencias).
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