Lo sabemos, para tener hijos hace falta mucho más que instinto materno y paterno. Hace falta calidad de vida, estabilidad económica, social y política. Y no es nada fácil encontrarla. ¿Quieres formar una familia? Gracias al estudio reciente de Biomed Central y de Institute for Social Policy sabemos cuáles son los mejores países de Europa para tener hijos.
Tal y como explican, para recoger los datos han tenido en cuenta salarios medios europeos, bajas por maternidad y paternidad, tanto en duración como en retribución de las mismas. “Los consultores de Reboot SEO buscaron determinar el mejor país europeo para los nuevos padres después de analizar la duración, los porcentajes salariales y el reparto equitativo de los permisos de maternidad y paternidad”, subrayan.
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Un whole de 30 países fueron estudiados para elaborar el rating. En este sentido, para conocer los datos de las bajas por maternidad (y cómo están retribuidas) utilizaron tres bases de datos: Eurofound, Wageindicator y ec.europa.eu; y para conocer las bajas de paternidad revisaron los porcentajes de ec.europa.eu, Eurofound y Papayaglobal.com. Los datos fueron extraídos en diciembre de 2022. ¿Quieres saber a qué conclusiones llegaron?
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Rumanía es el mejor país de Europa para formar una familia.
RUMANÍA, EL MEJOR PAÍS PARA SER PADRE Y MADRE
Rumanía es el mejor país de Europa para formar una familia, ya que ofrece unos 621 días de permiso materno y paterno. Por tanto, es regular que la puntuación en el rating sea de 9,57 sobre 10. Rumania cuenta con la mayor cantidad de días pagados durante la baja por maternidad, 100% más que Irlanda que se encuentra en segundo lugar. La baja por maternidad son 126 días (18 semanas), las madres pueden tomar un máximo de 63 días antes del nacimiento de su bebé y 63 días restantes después del nacimiento, o la totalidad del período de 126 días después del nacimiento. La prestación asciende al 85% de la renta bruta mensual media ingresos obtenidos en los últimos seis meses antes de la baja maternal.
Por detrás de Rumania, se sitúa Irlanda que obtiene 8,28 puntos sobre 10 a pesar de que los días de licencia por maternidad y paternidad fueron mucho más bajos que el primero. Con 32 semanas de licencia por maternidad, lo que da como resultado un whole de 160 días, es decir 58 días retribuidos en whole.
Hungría ocupa el tercer lugar con una puntuación de 7,63 sobre 10. Ofrecen 51 días pagados para ambos progenitores y 91 días adicionales de permiso parental compartido, mientras que Suecia ocupa el cuarto lugar con 216 días de permiso pagado completo para madres y padres, pero no tiene permiso parental compartido. La clasificación de 7,42 sobre 10 convierte a Suecia en uno de los seis países de la lista que asigna el mismo cuidado a ambos progenitores.
El rating varía cuando hablamos de los permisos para madres y padres. En este sentido, los mejores países para ser madre en Europa son Latvia con 304 días, Reino Unido con 234 días, Suecia con 216 días, Polonia con 205 y Luxemburgo con 140. Si hablamos de los padres, la tabla cambia un poco más: en primer lugar sigue situándose Latvia con 304 días, Suecia con 216 días, Polonia con 205, Finlandia con 140 y, finalmente, Rumania con 130.
Reboot search engine optimisation ha publicado un estudio con los mejores países para ser padres.
ESPAÑA EN SÉPTIMA POSICIÓN
España se sitúa en el puesto séptimo con una puntuación de 6,34. El permiso por maternidad en nuestro país es de 16 semanas. Periodo que puede ser ampliado en caso de parto múltiple (dos semanas más por cada hijo que nazca) o si se disfruta del permiso a jornada parcial en lugar de jornada completa. En cuanto a la retribución de la baja maternal equivale al 100% de la base de contingencias comunes reflejadas en la nómina. Es decir, según la base, lo máximo que puede cobrarse en 2023 es 4.070 €. Si eres madre trabajadora y cobras más, tu salario se verá reducido salvo que realice un acuerdo con la empresa.
¿Y qué pasa con el de paternidad? Este año se ha equiparado al de maternidad, con 16 semanas también, es decir 4 meses. Y la prestación por paternidad por parte de la Seguridad Social equivale al 100% de la base reguladora del salario. Puedes saber más sobre este rating en este enlace.
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