El nuevo convenio colectivo de agencias de viajes, que se está negociando desde el pasado més de febrero, no incluirá ninguna medida tendente a la implantación de la jornada laboral semanal de cuatro días, debido a que en esta ocasión todas las negociaciones se han focalizado en la mejora salarial de las plantillas del sector, según ha confirmado a HOSTELTUR el director de Turismo de Valorian (antes SPV), José Luis Estévez.
El portavoz de la central sindical mayoritaria en este sector ha comentado que en el “acuerdo de este año lo prioritario es la mejora de los salarios. Normalmente este tema se deja un poco para el final, pero este año hemos querido centrarnos nada más en esta cuestión, debido a la situación de estos últimos años”, ha precisado.
De hecho, Estévez ha precisado que en las reuniones mantenidas hasta ahora con la patronal “no hemos hablado para nada de jornada” laboral. Además, ha precisado que “la semana de 4 días en el sector de agencias está lejos de proponerse“. Y ha subrayado que “no va a ser materia de este convenio, seguro”, sino que se abordaría más adelante. Según la previsión, el acuerdo será a dos años.
“No creemos que vaya a ser una implantación universal, dependerá de cada sector o cada empresa”, ha considerado el portavoz de Valorian
En cualquier caso, el sindicato ya ha participado en acuerdos para la introducción de ese tipo de jornada en empresas de otras actividades, y por lo tanto, cuenta con experiencia al respecto. A modo de ejemplo, José Luis Estévez recuerda que hace alrededor de un año Valorian fue “pionero” al participar en el proceso de implantación en la plantilla de una pyme tecnológica de Jaén.
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Concretamente, se trata de la compañía Software program del Sol, proveedora de softaware de contabilidad, y que ahora “tiene realmente una jornada de cuatro horas”. Una experiencia piloto que “está siendo positiva para todos, para la empresa también, porque la productividad está aumentando”, ha expuesto el sindicalista en relación a esta experiencia piloto.
Atención al cliente
En cualquier caso, no en todos los sectores es tan fácil de introducir este concepto: “cuando se requiere de una atención presencial continua, como en las agencias de viajes, es más difícil”, ha admitido. Por tanto, desde su sindicato “somos partidarios de organizarla en función de las circunstancias de cada empresa”, que pueden ser muy variadas.
“Unas empresas, por su tipología o forma de ofrecer el servicio, son más proclives que otras. Pero esperamos que se avance y se puedan implementar este tipo de cuestiones”
Por otra parte, el representante de Valorian ha alertado de que “puede ser engañoso si trabajas más el resto de días para tener un día más libre a la semana. Entonces tienes más intensidad durante el resto de días. En algunos sitios lo hacen así y es engañoso”. Por eso frecuentemente se habla de semana laboral de cuatro días, o bien, de 32 horas semanales, para especificar.
” Fuentes www.hosteltur.com ”
