Guadalajara, Jal. Ante la escasez de mano de obra en la mayoría de los sectores económicos del estado, Jalisco saldrá a buscar trabajadores a las entidades que tienen elevadas tasas de desempleo en el país, anunció el titular de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) en el estado, Roberto Arechederra.
“Estamos trabajando en un programa que se va a lanzar este año para atraer empleo de otras entidades que tienen tasas de desempleo por arriba de la media nacional y que hay posibilidades de invitarlos a ocupar las vacantes que se tienen en Jalisco”, subrayó.
Indicó que debido al crecimiento en la atracción de inversiones tanto nacionales como extranjeras, “la falta de talento es un problema feliz, pero al final es un problema (…) Entonces, es un reto para las empresas la contratación”.
Arechederra Pacheco explicó que Jalisco tiene una tasa de desempleo de 2.3% mientras la tasa nacional es de 3.2%; “en términos económicos se conoce como que estamos en pleno empleo”.
No hay trabajadores, ya no quieren trabajar en este sector”, afirmó, por su parte, el presidente de la delegación Jalisco de la Cámara Nacional de la Industria del Vestido (Canaive), Roberto Santana.
“Además de la proveeduría, otro aspecto que ha golpeado no solamente al vestido sino a todas las industrias es la mano de obra; simple y sencillamente no hay, es complicadísimo dar con personas que quieran trabajar”, comentó el presidente de Canaive en la entidad.
Por su parte, el coordinador del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ), César Castro, refirió que “la mayoría de los sectores seguimos requiriendo talento; tenemos cerca de 5,000 vacantes que necesitamos para las empresas (del sector industrial)”.
“La mano de obra es un gran tema que tenemos que platicar; los restaurantes en general están trabajando con el 70% del personal que se necesita porque es difícil ahorita encontrar personal”, sostuvo el presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac), Mario Ávalos.
En el sector de la hotelería, la presidenta de la asociación de Hoteles y Casonas de Jalisco, Sally Rangel, afirmó que en el gremio, llegan a pasar hasta tres meses antes de conseguir una recepcionista y atribuyó el problema a dos factores: las generaciones jóvenes que, dijo, son más exigentes tanto con los puestos como con los salarios que les ofrecen, como las becas que otorga el gobierno federal.
“Por qué se van a esforzar a levantarse temprano, ponerse el uniforme e ir a trabajar, si en algunas familias llegan a tener hasta cuatro integrantes con beca”, puntualizó la empresaria.
Mejores salarios
A decir del presidente de Canaive Jalisco, Roberto Santana, otro issue que ha influido en la escasez de mano de obra en el sector textil-vestido, es que otras actividades, incluso agrícolas, pagan mejores salarios a los trabajadores, y citó el caso de la plantación de agave que absorbió una buena parte de la plantilla laboral del corredor del vestido en Jalisco.
“En ese corredor Zapotlanejo, Ayotlán, San Miguel El Alto, Villa Hidalgo, Encarnación de Díaz, hemos ido buscando personas que incluso quieran trabajar desde sus casas y llevándoles nosotros el trabajo porque ya no quieren acudir a las fábricas”, detalló.
“En la zona en la que yo estoy, todo se fue al agave; señoras, señoritas, señores, todo mundo se fue a trabajar al agave porque les pagan más, pero nosotros somos una industria que no puede aguantar esos salarios”, precisó Santana Flores.
Comentó que hace seis meses, llegó a Canaive un empresario de Singapur que quería establecerse en la zona metropolitana de Guadalajara pero requería, para el arranque, 10,000 trabajadores “¿pues de dónde carambas?”.
El titular de Sedeco, Roberto Arechederra Pacheco indicó que en breve, la dependencia dará a conocer los detalles del programa para atraer talento de otras entidades. Por lo pronto, dijo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) implementó el programa Jalisco Trabaja a través del cual, lleva caravanas de reclutamiento de private a todos los municipios de la entidad.
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