GrupoBD, el reconocido corporativo mexicano de diversas unidades de negocio en la industria de la hospitalidad, informó su inclusión, por cuarto añoconsecutivo, en el ranking de Súper Empresas 2026, elaborado por la revista Expansión y la firma TOP Companies.
Este logro respalda la consolidación de una cultura organizacional sólida, sostenible y centrada en las personas, alineada con los más altos estándares de evaluación corporativa en México.
La metodología de TOP Companies considera factores clave como liderazgo, comunicación efectiva y clima laboral.
“Ser reconocidos como Súper Empresa 2026 nos enorgullece porque valida, desde la voz de
nuestros propios Arteleros, que en GrupoBD estamos construyendo una cultura organizacional sólida, humana y congruente con nuestros valores. Este reconocimiento refleja un trabajo constante por impulsar iniciativas reales de bienestar emocional, desarrollo profesional, compensación justa y sostenibilidad, entendiendo que una gran experiencia para nuestros huéspedes comienza siempre con un gran lugar para trabajar”, mencionó Beatriz Mora, Directora de Talento Humano y Sostenibilidad de GrupoBD.
De acuerdo con los resultados obtenidos, GrupoBD destacó en factores clave como el liderazgo impulsor de la visión empresarial y su compromiso con la responsabilidad social. Asimismo, sobresale en diversidad e inclusión, honestidad y fomento del bienestar a través de la psicología positiva Estos resultados se fortalecen con la consolidación del programa Ámate & Cuídate, enfocado en la salud mental y emocional de los colaboradores, con dos años de implementación continua en el Grupo. Como parte de esta iniciativa, se cuenta con una especialista con doctorado en psicóloga y un espacio de acompañamiento que impulsa el equilibrio personal y la conexión dentro de la organización.
En la edición 2026, GrupoBD se posicionó en el lugar #45 en la categoría de empresas entre 500 y 3,000 colaboradores. Este resultado representa un avance de 5 posiciones respecto al año anterior, reflejando la consistencia de las acciones implementadas y el fortalecimiento continuo de la cultura organizacional. La evaluación final se construye con base en dos pilares fundamentales:
La voz de los Arteleros (80% del valor).
Inventario de Políticas, Prácticas y Programas (20% del valor).
Como parte de su visión de crecimiento sostenible, este resultado fortalece la capacidad de GrupoBD para seguir elevando la experiencia de sus huéspedes a través de equipos más comprometidos, entornos laborales más sólidos
y una cultura centrada en la excelencia en el servicio. Este enfoque reafirma su apuesta por un modelo de hospitalidad que pone a las personas en el centro y genera valor para Arteleros, viajeros y comunidades.
