\n<\/p>\n
El estudio, recientemente publicado, contiene informaci\u00f3n salarial, consejos de contrataci\u00f3n, un an\u00e1lisis del mercado laboral basado en las contrataciones realizadas por los equipos de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n del grupo Robert Walters a nivel world, as\u00ed como predicciones sobre nuevas tecnolog\u00edas, h\u00e1bitos de trabajo, tendencias de contrataci\u00f3n y remuneraci\u00f3n, conciliaci\u00f3n de la vida laboral y acquainted, motivaci\u00f3n laboral, clima laboral, consejos de carrera profesional, liderazgo e innovaci\u00f3n en el \u00e1mbito del talento y de RRHH.\u2028<\/p>\n
Centr\u00e1ndonos en Espa\u00f1a, estas son las tendencias de empleo para el sector de energ\u00edas renovables recogidas en el estudio:<\/p>\n
Impacto del Covid-19<\/strong> No obstante, la pandemia ralentiz\u00f3 muchos procesos del negocio, sobre todo aquellos que tuvieron relaci\u00f3n con las administraciones, cerradas durante la \u00e9poca de confinamiento. Los proyectos en construcci\u00f3n o en un punto de inicio se retrasaron\u00a0debido a la pandemia, pero pese a ello, las empresas fueron optimistas, y continuaron incorporando y formando nuevo private para cuando tuviera lugar el comienzo de la actividad.\u2028 Los profesionales m\u00e1s solicitados \u2022 Desarrollador de proyectos: se buscar\u00e1n profesionales que eval\u00faen la viabilidad t\u00e9cnica, financiera y authorized de los proyectos, en base a buscar los mejores emplazamientos, y analizar el conjunto de todo el resto de aspectos que afectan a su rentabilidad.<\/p>\n \u2022 Ingenieros de dise\u00f1o expertos en l\u00edneas de alta tensi\u00f3n y subestaciones, que gestionen la evacuaci\u00f3n m\u00e1s \u00f3ptima para la energ\u00eda generada.<\/p>\n \u2022\u00a0 Comerciales de venta de productos, como trackers e inversores, ya que las empresas fabricantes necesitar\u00e1n aumentar sus ventas para ser m\u00e1s rentables, y seguir a su vez invirtiendo en I+D.<\/p>\n \u2022 Perfiles t\u00e9cnicos enfocados a la investigaci\u00f3n de soluciones para el almacenamiento de energ\u00edas renovables, como las bater\u00edas.<\/p>\n \u2028Mas all\u00e1 de los conocimientos t\u00e9cnicos, las tres habilidades delicate o interpersonales m\u00e1s solicitadas en los profesionales de renovables en 2021 ser\u00e1n:<\/p>\n \u2022 Flexibilidad y absoluta disponibilidad para viajar, nacional e internacionalmente. Remuneraci\u00f3n<\/strong> \u2028\u2028Tras un per\u00edodo complejo de reestructuraciones y de reducci\u00f3n del volumen del negocio, tanto empresas como profesionales mostrar\u00e1n una mayor flexibilidad en sus pretensiones, experiment\u00e1ndose una ca\u00edda salarial de entre un 5% y un 10% en el caso de nuevas contrataciones. <\/p>\n \u2028\u2028Quienes permenezcan en su empresa pueden experimentar subidas salariales de entre un 1 y un 5%. No obstante, siempre seguir\u00e1n existiendo excepciones para puestos estrat\u00e9gicos y de alta demanda de profesionales. Tal es el caso del rol de desarrollador de proyectos, que podr\u00eda llegar a beneficiarse de incrementos salariales de hasta un 20% en su paquete retributivo, en el caso de aquellas compa\u00f1\u00edas en las cuales se haga un apuesta clara por este rol.<\/p>\n Desde el lado de los profesionales, la encuesta sobre el mercado laboral realizada para el Estudio de Remuneraci\u00f3n International 2021 a m\u00e1s de 1.200 profesionales y 700 compa\u00f1\u00edas en Espa\u00f1a, desvela que el 34% de los expertos en energ\u00edas renovables espera recibir un incremento salarial este a\u00f1o, y un 28% espera recibir un bonus.\u2028<\/p>\n Desde el lado de las organizaciones encuestadas, el 57% de las empresas prev\u00e9 otorgar un bonus a sus profesionales intermedios y directivos este a\u00f1o. El 52% de las empresas definir\u00e1 este bonus en funci\u00f3n de las ganancias anuales de la empresa, y un 42% lo har\u00e1 en funci\u00f3n de la consecuci\u00f3n de los objetivos individuales del profesional. En el caso de otorgarse, \u00e9ste se situar\u00e1 entre un 1% y un 15% del salario base del profesional.\u2028<\/p>\n C\u00f3mo atraer y fidelizar el mejor talento<\/strong> El 33% afirma haber sentido un impacto negativo del covid-19 en sus planes de carrera profesional, habi\u00e9ndose visto beneficiado un 15%, principalmente en materia de recapacitaci\u00f3n y adquisici\u00f3n de nuevas habilidades, y en mejora de sus habilidades de comunicaci\u00f3n al negocio (presentaciones al tel\u00e9fono durante videollamadas), ambos en un 22% de los casos.<\/p>\n \u2028De acuerdo con Laura Galera, Senior Supervisor de la divisi\u00f3n de Energ\u00edas Renovables en Robert Walters, “ha habido un gran n\u00famero de compa\u00f1\u00edas del sector que instauraron modelos de teletrabajo o trabajo flexible en su organizaci\u00f3n, por primera vez, en 2020. Esta medida, que se formul\u00f3, en la mayor\u00eda de los casos, como una soluci\u00f3n temporal contra el contagio, deber\u00eda de regularizarse y personalizarse en 2021, pues se muestra como un factor determinante en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de la mayor\u00eda de los profesionales actuales.\u2028\u2028<\/p>\n “Todo incentivo social, plan de formaci\u00f3n y bienestar laboral que facilite que los empleados trabajen en unas condiciones \u00f3ptimas desde sus casas, les ayude a conciliar, a ser eficientes, estar saludables, y a estar motivados, ser\u00e1n ampliamente apreciadas”, a\u00f1ade. “Servicios de guarder\u00eda, presupuesto de mobiliario del hogar, programas subvencionados de formaci\u00f3n\u2026 La integraci\u00f3n de todos estos componentes en el paquete de beneficios ser\u00e1 basic en el \u00e9xito de las estrategias de los departamentos de RRHH. Pluses como los seguros m\u00e9dicos para toda la familia o los planes de pensiones ofrecer\u00e1n tambi\u00e9n un gran valor a\u00f1adido al salario emocional del profesional\u201d, contin\u00faa.\u2028<\/p>\n \u201cDesde el aspecto puramente econ\u00f3mico, el bonus de fidelizaci\u00f3n resultar\u00e1 una de las herramientas m\u00e1s empleadas ya que se vivir\u00e1 un per\u00edodo general de contenci\u00f3n salarial\u201d, concluye Galera.<\/p>\n El estudio de Remuneraci\u00f3n International 2021 de Robert Walters abarca 31 pa\u00edses. La consultora, que tiene oficinas en Madrid, Valencia y Barcelona, est\u00e1 especializada en b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de mandos intermedios y directivos a nivel world.<\/p>\n<\/div>\n\n ” Fuentes www.energias-renovables.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El estudio, recientemente publicado, contiene informaci\u00f3n salarial, consejos de contrataci\u00f3n, un an\u00e1lisis del mercado laboral basado en las contrataciones realizadas por los equipos de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n del grupo Robert Walters a nivel world, as\u00ed como predicciones sobre nuevas tecnolog\u00edas, h\u00e1bitos de trabajo, tendencias de contrataci\u00f3n y remuneraci\u00f3n, conciliaci\u00f3n de la vida laboral y acquainted, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":96857,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[19472,5014,20003],"class_list":["post-96856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-viajes","tag-el-periodismo-de-las-energias-limpias","tag-energias-renovables","tag-panorama-estos-son-los-perfiles-profesionales-mas-demandados-para-el-sector-de-las-renovables"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96856"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96856\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
En 2020, el mercado de empleo de las energ\u00edas renovables se vio afectado por el Covid-19, pero sufri\u00f3 un impacto menor que el que pudieron experimentar otras industrias. Las energ\u00edas verdes estuvieron un a\u00f1o m\u00e1s en pleno crecimiento en Espa\u00f1a, respaldadas por las pol\u00edticas de Europa, las cuales tienen como objetivo posicionar a las renovables como el tercer vector de la econom\u00eda en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. \u2028\u2028<\/p>\n
Tendencias de contrataci\u00f3n para el sector. <\/p>\n
<\/strong>En 2021, los cuatro perfiles m\u00e1s demandados para el sector de las energ\u00edas renovables ser\u00e1n:<\/p>\n
\u2022 Polivalencia, capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio, proactividad y autonom\u00eda para llevar a cabo soluciones r\u00e1pidas y de calidad.
\u2022 Completo dominio del ingl\u00e9s, si bien es cierto que para funciones tan concretas como la de desarrollo de proyectos ser\u00e1 necesario dominar el idioma native. Con el objetivo de poder comunicarse con las diferentes administraciones y teniendo en cuenta que la mayor\u00eda de los proyectos tendr\u00e1n lugar en pa\u00edses vecinos, los idiomas m\u00e1s requeridos ser\u00e1n el portugu\u00e9s y el italiano.<\/p>\n
El estudio tambi\u00e9n pone de relieve el estatismo en los salarios pese a las expectativas de estos expertos, salvo en posiciones clave como la de desarrollador de proyectos. Pese a que el mercado laboral de las renovables continuar\u00e1 inmerso en un per\u00edodo de dinamismo, en l\u00edneas generales, la remuneraci\u00f3n de las plantillas no vivir\u00e1 una evoluci\u00f3n positiva en 2021, afectada por el contexto world de incertidumbre econ\u00f3mica. <\/p>\n
Acorde a la encuesta, el 78% de los profesionales del sector se sienten confiados respecto a las oportunidades de empleo en su sector, y un 59% est\u00e1 considerando cambiar de empleo este a\u00f1o. Los tres aspectos que m\u00e1s valoran los profesionales de energ\u00edas renovables en un empresa son: los compa\u00f1eros de trabajo y la cultura de la organizaci\u00f3n (38%), el paquete de compensaci\u00f3n y beneficios (32%) y la autonom\u00eda sobre las tareas y prioridades (31%). \u2028\u2028<\/p>\n