{"id":92114,"date":"2021-03-08T05:07:20","date_gmt":"2021-03-08T05:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=92114"},"modified":"2021-03-08T05:07:20","modified_gmt":"2021-03-08T05:07:20","slug":"carolina-navarro-hay-que-implantar-procesos-ciegos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/carolina-navarro-hay-que-implantar-procesos-ciegos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Carolina Navarro: &#8220;Hay que implantar procesos ciegos de selecci\u00f3n&#8221;"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><strong>Por Redacci\u00f3n PortalPortuario.cl<\/strong><\/p>\n<p><strong>@PortalPortuario<\/strong><\/p>\n<hr\/>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-178326 alignright\" src=\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Carolina-Navarro-Hay-que-implantar-procesos-ciegos-de-seleccion.jpg\" alt=\"\" width=\"330\" height=\"219\"  \/><strong>Carolina Navarro, directora de Puerto-Ciudad, Movilidad y Cruceros de la Fundaci\u00f3n Valenciaport,<\/strong> asegura que para avanzar en una equidad de g\u00e9nero, no solo a nivel del sector mar\u00edtimo-log\u00edstico-portuario se debe implantar procesos ciegos de selecci\u00f3n. Para esto, adem\u00e1s, plantea que la capacitaci\u00f3n y la formaci\u00f3n son cruciales.<\/p>\n<p>\u201cLa capacitaci\u00f3n y la formaci\u00f3n es una cuesti\u00f3n fundamental, en un sector que m\u00e1s r\u00e1pido avanza, incorporando nuevas tecnolog\u00edas, modelos log\u00edsticos o el uso de combustibles alternativos\u201d, cube.<\/p>\n<p>Sin embargo, a pesar de que las mujeres actuales est\u00e1n bien preparadas todav\u00eda persisten barreras de entrada basadas en prejuicios que -explica- se deben romper para avanzar en una integraci\u00f3n plena.<\/p>\n<p>\u201cLa capacitaci\u00f3n es importante, pero no es el factor decisivo o limitante para que haya una igualdad real. Las nuevas generaciones de mujeres est\u00e1n preparadas para asumir cualquier puesto en las empresas del sector mar\u00edtimo y para eso necesitamos que se trabaje en romper con los estereotipos, que solo los podemos superar d\u00e1ndole voz a las mujeres que forman parte de nuestro sector, haciendo llegar su experiencia a las ni\u00f1as y j\u00f3venes mujeres\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n<p>En ese sentido, Navarro advierte que a\u00fan hay espacios que a\u00fan necesitan de mayor presencia femenina, pues \u201caunque ha aumentado en funciones t\u00e9cnicas y operativas, todav\u00eda existen desigualdades y discriminaciones de g\u00e9nero. Por ejemplo, hay que evitar la preponderancia de un g\u00e9nero en empleos, por ejemplo, administrativas vs. conductores de camiones. Para eso deben implantarse medidas de conciliaci\u00f3n como flexibilizaci\u00f3n de los horarios de trabajo, implantaci\u00f3n de teletrabajo, permisos o y accesibilidad a guarder\u00edas\u201d.<\/p>\n<p>\u201cOtros temas importantes son la implantaci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n que favorezca la igualdad de g\u00e9nero, como son los curriculums ciegos, y la brecha salarial\u201d, enfatiza la directora.<\/p>\n<p>\u201cLa importancia de la implantaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero, que es como denominamos a este concepto en Espa\u00f1a, a todos los niveles es indudable, para fomentar que se alcancen objetivos de equidad de hombres y mujeres en todos los \u00e1mbitos de nuestro sector, evitando cualquier discriminaci\u00f3n directa o indirecta\u201d, subraya Navarro.<\/p>\n<hr\/>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n<p><em> &#8221; Fuentes portalportuario.cl &#8221; <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Redacci\u00f3n PortalPortuario.cl @PortalPortuario Carolina Navarro, directora de Puerto-Ciudad, Movilidad y Cruceros de la Fundaci\u00f3n Valenciaport, asegura que para avanzar en una equidad de g\u00e9nero, no solo a nivel del sector mar\u00edtimo-log\u00edstico-portuario se debe implantar procesos ciegos de selecci\u00f3n. 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