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Durante el primer trimestre del 2024 las renuncias causadas por problemas de salud derivados de estr\u00e9s laboral intenso subieron un 13%, de acuerdo con informaci\u00f3n de la OMS.<\/p>\nLas empresas en M\u00e9xico enfrentan un desaf\u00edo creciente: garantizar el bienestar integral de sus colaboradores. Si bien el73% ofrece servicios de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica, un nuevo estudio del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio revela que el estr\u00e9s laboral sigue impactando la salud mental y la productividad de los trabajadores. Durante el primer trimestre del 2024 las renuncias causadas por problemas de salud derivados de estr\u00e9s laboral intenso subieron un 13%, de acuerdo con informaci\u00f3n de la OMS.<\/p>\n
El estudio, basado en la medici\u00f3n Factor Wellbeing, que analiz\u00f3 55 empresas con m\u00e1s de 126 mil colaboradores, muestra que las organizaciones mexicanas est\u00e1n implementando acciones para favorecer la salud mental, como la flexibilidad laboral y la atenci\u00f3n psicol\u00f3gica. Sin embargo, el bienestar integral requiere un enfoque m\u00e1shol\u00edstico que abarque otras dimensiones, como el equilibrio vida-trabajo, elliderazgo positivo y un ambiente laboral saludable.<\/p>\n
“Las empresasnecesitan ir m\u00e1s all\u00e1 de la salud mental y abordar otras dimensiones delbienestar”, se\u00f1ala Rosalinda Ballesteros, directora del Instituto.”El equilibrio vida-trabajo, el liderazgo positivo y un ambiente laboralsaludable son factores clave para el bienestar integral de loscolaboradores”.<\/p>\n
Principales \u00e1reas de oportunidad<\/p>\n
El estudio encontr\u00f3 que el 93% de los colaboradores se sienten capaces de realizar su trabajo, pero demandan m\u00e1s apoyo para descansar y equilibrar su vida personal y profesional. Adem\u00e1s, la relaci\u00f3n con los l\u00edderes y el ambiente de trabajo son \u00e1reas ![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/6MENTAL-300x300.jpg\")
de oportunidad que requieren atenci\u00f3n. Existe una disminuci\u00f3n en la percepci\u00f3n positiva de la relaci\u00f3n con los l\u00edderes, y los colaboradores requieren con mayor urgencia un mejor ambiente laboral, donde el l\u00edder se conecte con ellos.<\/p>\n
Recomendaciones para las empresas<\/p>\n
Las empresas mexicanas deben implementar estrategias de bienestar integrales y medibles que abarquen todas las dimensiones del bienestar. Esto incluye:<\/p>\n
Fomentar un equilibrio vida-trabajo.<\/p>\n
Promover un liderazgo positivo.<\/p>\n
Crear un ambiente laboral positivo.<\/p>\n
Brindar recursos para el desarrollo personal y profesional.<\/p>\n
Implementar programas de educaci\u00f3n financiera.<\/p>\n
“El bienestar no es un plus, sino un potenciador de productividad y compromiso”, afirma Ballesteros. “Las empresas que invierten en el bienestar integral de sus colaboradores obtienen mejores resultados”.<\/p>\n
Se ha demostrado que el compromiso general de los colaboradores cuando la oferta de beneficios en bienestar es 360, es decir, que abarca otras necesidades de bienestar, aumenta 5%, seg\u00fan los testimonios recabados en el reporte Tendencias Globales de Talento 2024, elaborado por Mercer.<\/p>\n
Para identificarlas diferencias entre las empresas que desarrollan una estrategia de salud 360 y las que no, desde el 2021 el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de Tecmilenio ha investigado el bienestar de los colaboradores en ![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/2MENTAL-300x125.jpg\")
organizaciones mexicanas, a trav\u00e9s de la medici\u00f3n Factor Wellbeing que se basa en un modelo llamado BEAT y que abarca cuatro dimensiones clave: Bienestar organizacional, Enfoque de liderazgo positivo, Ambiente positivo y Trabajo significativo. Adem\u00e1s, se solicitan y analizan pr\u00e1cticas orientadas a Diversidad.<\/p>\n
El rol del liderazgo<\/p>\n
El estudio destaca la importancia del liderazgo en la creaci\u00f3n de un ambiente laboral saludable. Los l\u00edderes necesitan conocer mejor las necesidades de sus equipos y dise\u00f1ar medidas de bienestar m\u00e1s efectivas, con mejor comunicaci\u00f3n y cercan\u00eda.<\/p>\n
Las empresas mexicanas tienen la oportunidad de liderar en la creaci\u00f3n de espacios de trabajo m\u00e1s saludables y productivos. Al implementar estrategias de bienestar integral, no solo mejorar\u00e1n la calidad de vida de sus colaboradores, sino que tambi\u00e9n impulsar\u00e1n su productividad y competitividad.<\/p>\n
Los resultados del 2024 destacan que hay una disminuci\u00f3n sobre la percepci\u00f3n de las personas con respecto a la relaci\u00f3n con su l\u00edder. Al preguntar \u201csi la relaci\u00f3n con mi l\u00edder me hace sentir energ\u00eda y vitalidad\u201d, la respuesta pas\u00f3 de un 4.1 en 2021 a una escala de 3.9 este a\u00f1o.<\/p>\n
Para Rosalinda Ballesteros el bienestar no es un plus para atraer y conservar talento, sino un potenciador de productividad, compromiso, lealtad -entre otros factores- si ![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/4MENTAL-300x205.jpg\")
la propuesta se integra adecuadamente. El reto est\u00e1 en \u201clos claro-oscuros, por ejemplo, el l\u00edder necesita ir a procesos m\u00e1s desarrollados para conocer mejor la necesidad de las personas y dise\u00f1ar medidas de bienestar, tambi\u00e9n requiere mejores retroalimentaciones, comunicaci\u00f3n y cercan\u00eda con la gente\u201d, precisa, por su parte, el director en Soluciones Empresariales en el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio.<\/p>\n
Las 55 compa\u00f1\u00edas certificadas este a\u00f1o destacan en la dimensi\u00f3n de Trabajo Significativo, es decir, generan acciones para que las personas alineen su prop\u00f3sito de vida con el trabajo y sepan c\u00f3mo impacta su labor.\u00a0 Es la dimensi\u00f3n m\u00e1s alta por segundo a\u00f1o consecutivo (en esta edici\u00f3n en una escala de 4.3). El 93% de las personas encuestadas sienten una alta capacidad de realizar su trabajo.<\/p>\n
Pero un hallazgo importante en este listado del ICBI Tecmilenio es que lograr que la persona se sienta bien con lo que hace y satisfecho en el lugar de trabajo, implica redoblar esfuerzos en lograr mayor Bienestar organizacional; balance vida \u2013 trabajo, planes de carrera y lograr transparencia en promociones. Adem\u00e1s, se necesitan m\u00e1s acciones para crear ambientes de trabajo positivos. De hecho \u201ces la primera ocasi\u00f3n en tres a\u00f1os en este listado que los colaboradores requieren con mayor urgencia un mejor ambiente laboral, donde el l\u00edder no solo se pone como intermediario para escuchar las inquietudes de las personas, sino que conecta con ellos y ellas\u201d, dice Guerrero.<\/p>\n
Si las leyes y las normas vigentes en el pa\u00eds buscan adaptarse a necesidades de colaboradores y teletrabajadores (como la NOM035 y 037), si hay normativas ![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/5MENTAL-300x225.jpg\")
internacionales, como ISO 45003, que exige a las organizaciones salvaguardar no s\u00f3lo la seguridad f\u00edsica de sus trabajadores, sino tambi\u00e9n su salud mental, las empresas necesitan ampliar los recursos para evolucionar del cumplimiento normativo a la implementaci\u00f3n formal y medible del bienestar, lo mismo con una l\u00ednea de atenci\u00f3n emocional que con conversaciones orientadas a mejor los temas financieros, algo que muy pocas empresas en M\u00e9xico realiza,\u00a0 concluyen Rosalinda Ballesteros e Iv\u00e1n Guerrero, autores del libro Enfoque en Liderazgo Positivo: cuatro claves para mantener equipos exitosos y cultivar el bienestar.<\/p>\n
Los colaboradores que respondieron a la encuesta BEAT en 2024 pusieron los siguientes aspectos como \u00e1rea de oportunidad:<\/p>\n
\u00bfEn qu\u00e9 destacan las empresas en M\u00e9xico?<\/p>\n
Este a\u00f1o concluyeron el proceso compa\u00f1\u00eda, en industrias variadas como banca y finanzas, retail, servicios, tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, as\u00ed como nutrici\u00f3n y bienestar. Todas aplicaron un cuestionario de 54 preguntas que mide experiencias de bienestar en cuatro aspectos: recursos en la empresa para generar bienestar, la relaci\u00f3n con el l\u00edder directo, la satisfacci\u00f3n en las interacciones con los colegas de trabajo sea esquema presencial o h\u00edbrido, trabajo significativo y perspectiva de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n
De la medici\u00f3n de este a\u00f1o se desprende que 55% de las empresas en M\u00e9xico cuentan con una pol\u00edtica y actividades enfocadas en el equilibrio vida- trabajo.<\/p>\n
Fomentar la flexibilidad laboral a trav\u00e9s de horarios h\u00edbridos yopciones de trabajo remoto destaca como una de las principales acciones parafavorecer la salud, as\u00ed ![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/7MENTAL-300x169.jpg\")
como ofrecer servicios de atenci\u00f3npsicol\u00f3gica dentro de las instalaciones y v\u00eda remota, lo cual realiza 73% delas empresas en el pa\u00eds. Adem\u00e1s, el 71% cuenta con procesos de sensibilizaci\u00f3na l\u00edderes y colaboradores sobre dignidad humana, perspectiva de g\u00e9nero yprincipios \u00e9ticos.<\/p>\n
Estas medidas est\u00e1n orientadas a reducir los niveles de estr\u00e9s, agotamiento y desmotivaci\u00f3n de los colaboradores, pero a lo largo de los resultados reportados en Factor Wellbeing de Tecmilenio se observa que el \u201cbienestar integral\u201d tiene muchos desaf\u00edos en cuanto a pasar de acciones muy puntuales a tener una estrategia totalmente hol\u00edstica, expresa Iv\u00e1n Guerrero, director en Soluciones Empresariales en el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral de Tecmilenio.<\/p>\n
Por ejemplo, para asegurar que las iniciativas de bienestar sean personalizadas, 80% de los encuestados realizan encuestas peri\u00f3dicas para entender las necesidades y expectativas del personal sobre bienestar. Es decir, el l\u00edder manda el mensaje de estar atento a los requerimientos de bienestar. Pero, cuando se les pregunta a los colaboradores si \u201cen los espacios se promueve h\u00e1bitos saludables como saber descansar\u201d, el puntaje es de 3.6 (en una escala del 1 al 5 lo que habla de estar por debajo de niveles de bienestar) y en 2022 el puntaje para esta pregunta era m\u00e1s alto, con 3.7.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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