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Conforme a los criterios de <\/b>
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\nLa revoluci\u00f3n digital dej\u00f3 de ser una promesa para convertirse en una realidad acelerada exponencialmente por la pandemia. Los empleos ligados a ella ser\u00e1n los m\u00e1s demandados y los mejores pagos,<\/a> al menos, durante las siguientes d\u00e9cadas. Por eso la importancia de las carreras STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1tica, por sus iniciales en ingl\u00e9s), aunque aqu\u00ed aparece el primer gran problema a solucionar: las mujeres est\u00e1n subrepresentadas en estas disciplinas, y las que las eligen tienen menos oportunidades que los varones de llegar a puestos de liderazgo.<\/p>\n
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\nEl reciente estudio de Cippec Mujeres en STEM: c\u00f3mo romper con el c\u00edrculo vicioso, de Paula Szenkman y Estefan\u00eda Lotitto, se\u00f1ala que “aunque seis de cada diez universitarias en la Argentina son mujeres, representan solo 25% del total de quienes estudian ingenier\u00eda y ciencias aplicadas, y el 15% de las inscripciones en la carrera de programaci\u00f3n”.<\/b><\/p>\n
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\nA su vez, el documento va m\u00e1s all\u00e1, detallando la base del problema: “las ni\u00f1as y j\u00f3venes se encuentran con barreras para orientarse a disciplinas STEM desde temprana edad: existen estereotipos de g\u00e9nero que afectan su confianza e inter\u00e9s en el \u00e1mbito cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico, y que llevan a que pocas lo elijan al momento de estudiar una carrera universitaria o insertarse laboralmente. Incluso aquellas que logran hacerlo enfrentan barreras que truncan sus trayectorias: las mujeres en la Argentina dedican en promedio el doble de tiempo a las tareas de cuidado que sus pares varones, la promoci\u00f3n est\u00e1 basada en normas y criterios de evaluaci\u00f3n masculinos, y los estereotipos de g\u00e9nero que moldean las creencias y expectativas hacia las mujeres hacen m\u00e1s dif\u00edcil obtener logros y reconocimiento”.<\/p>\n
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\n\u00bfPuede un pa\u00eds como la Argentina perderse tantos talentos? \u00bfCu\u00e1l es la responsabilidad de un Estado en promover planes de educaci\u00f3n superior que aseguren el futuro del pa\u00eds y de los y las estudiantes? \u00bfLleg\u00f3 el momento de derribar los h\u00e1bitos y costumbres ligados a los g\u00e9neros? Los representantes de la econom\u00eda del conocimiento y del sector STEM aseguran que s\u00ed. El desaf\u00edo es lograr en cada industria una representaci\u00f3n pure de los diferentes g\u00e9neros<\/b> (incluyendo los LGBTIQ+).<\/p>\n
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\nAnal\u00eda Ramos, arquitecta de Software program de IBM Spanish South America no despeja todas las dudas. “Si queremos ser competitivos, tenemos que aumentar la participaci\u00f3n de mujeres en ciencia y en tecnolog\u00eda. Para tener una idea del impacto que generar\u00eda, el PBI en Latinoam\u00e9rica aumentar\u00eda en 2,5 billones de d\u00f3lares si la brecha de g\u00e9nero estuviera totalmente cerrada en la regi\u00f3n”.<\/p>\n
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\n“Que las mujeres lleguen a espacios que hist\u00f3ricamente fueron pensados o mayormente ocupados por hombres es fundamental, en todas las \u00e1reas no solo en la ciencia. Cuantas m\u00e1s mujeres haya interesadas en trabajar en STEM y en la ciencia, m\u00e1s pueden servir como modelos de referencia para la pr\u00f3xima generaci\u00f3n. Ac\u00e1 est\u00e1 el punto clave: generar mayores oportunidades. Las chicas que conocen a una mujer que desempe\u00f1a un rol en alguna de estas \u00e1reas es probable que se sientan m\u00e1s identificadas o estimuladas a seguir este tipo de carreras”, sostiene Yamila Zakhem, especialista en Inteligencia Synthetic y Datos de Microsoft Argentina.<\/p>\n
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\nSeg\u00fan cifras de Microsoft y LinkedIn, la Argentina puede crear dos millones de puestos de trabajo vinculados con la industria del conocimiento para 2025. <\/b>“Esto abre una ventana de oportunidad enorme, no solo para la econom\u00eda del pa\u00eds, sino esencialmente para su desarrollo social. A su vez, fomentar la inclusi\u00f3n de perfiles diversos en el \u00e1mbito tecnol\u00f3gico es tan importante como promover la accesibilidad tecnol\u00f3gica”, suma Zakhem.<\/p>\n
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\n“El gran reto para las mujeres es sentirse parte de esto y ser protagonistas de las decisiones. Es real que a\u00fan no somos suficientes representantes en el sector, y podr\u00eda decir que es una minor\u00eda la que est\u00e1 mirando la tecnolog\u00eda. Pero, aunque no lo parezca, la industria es muy amigable con las mujeres, ya que nosotras solemos tener aptitudes de liderazgo muy valoradas en este \u00e1mbito, como nuestra faceta colaborativa e integradora”, aporta Mar\u00eda Laura Palacios, CEO de G&L Group.<\/p>\n
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\nSin estereotipos
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\nSandra Villa, High quality Engineering Specialist de Accenture, curs\u00f3 su secundario en una escuela t\u00e9cnica y, dos d\u00e9cadas atr\u00e1s, period la \u00fanica en el aula. El punto m\u00e1ximo que expresa lo que muchas mujeres vivieron es que cuando su directora de primaria se enter\u00f3 de su elecci\u00f3n para seguir educ\u00e1ndose le pregunt\u00f3: “\u00bfc\u00f3mo vas a ir ah\u00ed?”.<\/p>\n
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\n“El cambio forma parte del avance de un pa\u00eds y de su desarrollo econ\u00f3mico y social. Al generar nuevas oportunidades laborales y proveer independencia econ\u00f3mica a mujeres se genera un aporte a ese desarrollo. Parte de esa innovaci\u00f3n es que haya m\u00e1s mujeres trabajando en estas \u00e1reas: la inclusi\u00f3n genera nuevas ideas, las nuevas ideas generan innovaci\u00f3n”<\/b>, agrega Villa.<\/p>\n
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\n“Para entender la complejidad del problema hay que retrotraerse hasta las infancias y analizar el rol de todos los espacios de socializaci\u00f3n que impactan en c\u00f3mo las ni\u00f1as, adolescentes y j\u00f3venes se perciben, pero tambi\u00e9n analizar a las organizaciones que las emplean”, argumenta Carolina Villanueva, cofundadora y directora de Develop.<\/p>\n
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\nPara afirmar esto Villanueva trae un estudio de Chicos.web, de 2019, en la que la mayor\u00eda de los encuestados se\u00f1alaban que disciplinas como f\u00edsica, tecnolog\u00eda y matem\u00e1ticas eran m\u00e1s afines a los varones. A su vez, Develop analiz\u00f3 las publicidades y en ninguna de ellas se ve a una ni\u00f1a vinculada a conceptos de profesi\u00f3n, inteligencia o educaci\u00f3n, mientras que el 44% de las campa\u00f1as remiten a belleza y romance.<\/p>\n
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\nPor su parte, Mariana Sigal, Head de Operaciones de la fintech GeoPagos, a\u00f1ade que “la educaci\u00f3n tambi\u00e9n permite reconocer los derechos de igualdad y pelear por los lugares que corresponden. Es importante que haya mayor visibilidad de los modelos cient\u00edficos femeninos con una finalidad motivacional de que se puede lograr. Tambi\u00e9n es importante dar la oportunidad cuando podemos”.<\/b><\/p>\n
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\nUn detalle muestra lo que a\u00fan resta por construir: la C\u00e1mara de Fintech de Argentina inform\u00f3 que hoy solo un 25% de mujeres trabaja en esta naciente industria.<\/p>\n
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\nUn ejemplo del avance de las mujeres en STEM es el de Mar\u00eda Fernanda Santilli, primera argentina graduada de la Licenciatura en Nanotecnolog\u00eda de la Universidad CAECE. “Necesitaba algo que me motivara desde otro lugar, que el resultado ayudara a las personas en mejorar la calidad de vida, al medio ambiente. Si tan solo con realizar mi trabajo pudiera impactar en esas cuestiones cumplir\u00eda con lo que ven\u00eda buscando”, cube, a sus 42 a\u00f1os.<\/p>\n
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\nEl desaf\u00edo sigue pasando porque estos casos no sean la excepci\u00f3n. “Necesitamos que m\u00e1s personas elijan carreras de sistemas, perseveren en sus estudios y accedan a estas oportunidades laborales. <\/b>Sin dudas es deseable una mayor representaci\u00f3n de mujeres, y trabajamos para eso, aunque tambi\u00e9n tenemos que remover otras barreras m\u00e1s urgentes, que son el acceso a la educaci\u00f3n secundaria de calidad que haga posible pensar en ir a una terciaria o universitaria”, advierte In\u00e9s Casares, Head of Studios de Cognizant Softvision.<\/p>\n
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\nY esta especialista agrega: “La innovaci\u00f3n es un veh\u00edculo para generar productos y servicios de alto valor agregado, que crean oportunidades laborales de crecimiento y superaci\u00f3n. Las industrias basadas en el conocimiento, y las de tecnolog\u00eda en especial, muestran un camino interesante para la Argentina”.<\/p>\n
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\nPara todos
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\nInclusi\u00f3n e innovaci\u00f3n son dos conceptos que se potencian, y solo traen beneficios para todos. “En el \u00e1mbito econ\u00f3mico, la innovaci\u00f3n deber\u00eda ser fundamental. Estamos en un momento donde el pa\u00eds debe afrontar una situaci\u00f3n sin precedentes, ya que no es solo local, sino global. Ser innovador es parte de los desaf\u00edos a los que debemos apostar”, sostiene Fanny Lospennato, DCG Latin America Chief of Employees and Gross sales Director de Lenovo.<\/p>\n
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\n“Cuanto m\u00e1s diversos sean nuestros espacios de trabajo, m\u00e1s innovadoras pueden ser las ideas. Las diferentes visiones y realidades generan importantes debates con grandes resultados”, a\u00f1ade.<\/p>\n
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\nValeria Fern\u00e1ndez, gerente de advertising and marketing de Motorola cube bien claro: lo que hay que hacer es “democratizar la tecnolog\u00eda”. Para esta ejecutiva, “esta herramienta tiene que estar al servicio de los usuarios para que puedan conectarse, trabajar, capacitarse y entretenerse”.<\/b><\/p>\n
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\n ![\"Yamila](\"https:\/\/bucket2.glanacion.com\/anexos\/fotos\/53\/3638753w380.jpg\")
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\nCon esta intenci\u00f3n en la mirada la marca, junto a Chicas en Tecnolog\u00eda, hicieron una investigaci\u00f3n sobre el uso que las mujeres le dan a sus smartphones. “Descubrimos que para ellas los dispositivos tienen una finalidad y utilidad en el desarrollo profesional, acad\u00e9mico y laboral. El 58,3% considera que el celular es una herramienta \u00fatil para lo que estudiaron o van a estudiar; y tambi\u00e9n para lo que van a trabajar (64,1%)”.<\/p>\n
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\n“Innovar implica ampliar, y cu\u00e1nta m\u00e1s inclusi\u00f3n haya tendremos mejores resultados. Como mujer siento que todav\u00eda vacilamos todo el tiempo entre inclusi\u00f3n y exclusi\u00f3n, por eso es fundamental que las organizaciones tengan una perspectiva de g\u00e9nero. Tenemos que pensar en la transformaci\u00f3n productiva de nuestro pa\u00eds, sobre todo en las pymes y en la industria del conocimiento, porque esto trae un impacto positivo en las econom\u00edas regionales”, analiza Leonela Guajardo, al frente de la comisi\u00f3n de G\u00e9nero y Diversidad de la Federaci\u00f3n Industrial de Santa Fe.<\/p>\n
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\nA su vez, Francisca Sanhueza Valencia, Nation Supervisor de Biotronik para Cono Sur, considera que “la innovaci\u00f3n es algo transversal a la compa\u00f1\u00eda. Alcanza la forma de organizar el negocio, de desarrollar procesos, de dise\u00f1ar productos, de venderlos, de relacionarse entre \u00e1reas. Tiene que darse en el servicio, poniendo foco en las personas, tanto en el cliente externo como en el interno”.<\/b><\/p>\n
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\nEn primera persona
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\nCuando se habla de ciencia en la Argentina una de las mayores representantes es Raquel Chan, directora del Instituto de Agrobiotecnolog\u00eda del Litoral (IAL, Conicet-UNL). Ella sabe del camino transitado por las mujeres en la ciencia. Por ejemplo, cuando ella period becaria, no exist\u00eda la licencia por maternidad.<\/p>\n
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\n“En las bases las mujeres son mayor\u00eda, pero luego lo que sucede es que retrasan su carrera por responder a la demanda de la familia, a lo social. Me parece importante que haya guarder\u00edas, porque mientras no est\u00e1s nadie toma el trabajo que vos no estuviste haciendo<\/b>“, resalta Chan.<\/p>\n
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\nEn Italia la experiencia de Elena Morettini, hoy l\u00edder del Sustainable Enterprise Studio en Globant, fue parecida: en su curso de geolog\u00eda eran apenas 5 mujeres de un whole de 35 alumnos. “En sustentabilidad y g\u00e9nero hay que hacer pol\u00edticas que se puedan cuantificar, porque no se puede reducir a un discurso liviano. A su vez, tenemos que comprender que innovar implica empujar el l\u00edmite hacia adelante, ese l\u00edmite matem\u00e1tico que tiende al infinito”, outline.<\/p>\n
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\nRadicada hace m\u00e1s de una d\u00e9cada en Argentina, Morettini asegura que “para observar la diversidad en las organizaciones hay que mirar los puestos de CFO, CEO y ver si en esos lugares hay mujeres. En los porcentajes de equilibrio todav\u00eda estamos en un 70-30 a favor de los hombres, y no se mueve mucho, y esto tiene que ver con lo social. Tenemos que ver c\u00f3mo acercamos a las mujeres a los datos”.<\/p>\n
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\nA veces los contextos les juegan a favor a las mujeres.<\/b> Esto le pas\u00f3 a Mar\u00eda Moret, que naci\u00f3 en Gualeguay, y en su juventud, cuando estudi\u00f3 bioingenier\u00eda, esa carrera solo se daba en la Universidad Nacional de Entre R\u00edos. “En esa \u00e9poca hab\u00eda en la carrera m\u00e1s mujeres que en las otras ingenier\u00edas, pero la mayor\u00eda de mis compa\u00f1eros eran varones. Creo que para seguir cambiando esta tendencia tenemos que alentar a las chicas ya en la secundaria, que conozcan a profesionales que est\u00e1n ya trabajando, que le puedan contar sus experiencias. Muchos de los j\u00f3venes cuando ven el producto aplicado se sorprenden y algo en ellas y ellos se despierta”, cuenta Moret.<\/p>\n
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\nLaura Busnelli sabe lo que es desarrollar una carrera en un \u00e1mbito masculino. Actualmente es presidente de Buplasa, una empresa fundada por su abuelo que produce art\u00edculos de pl\u00e1stico. “Cuando esta empresa inici\u00f3 el pl\u00e1stico tra\u00eda lo bueno, pero en el \u00faltimo tiempo no est\u00e1 siendo as\u00ed. Por eso nos estamos enfocando en ver el ciclo de vida del producto y en la evoluci\u00f3n del material, en los biopl\u00e1sticos”, describe esta empresaria que est\u00e1 embarcada en un proyecto junto al INTI para investigar la producci\u00f3n de esta materia prima en la Argentina (por el momento se importa desde Brasil).<\/p>\n
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\nEn el mundo de las emprendedoras, Mar\u00eda Noel Guti\u00e9rrez, licenciada en comercializaci\u00f3n, y Ver\u00f3nica Bertora, ingeniera qu\u00edmica y electr\u00f3nica, unieron sus saberes para fundar Vint, una empresa que ya transita su tercer a\u00f1o de producci\u00f3n de art\u00edculos de limpieza que no son t\u00f3xicos ni para la salud ni para el ambiente.<\/p>\n
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\n“Sentimos que estamos en un contexto favorable hoy: somos dos mujeres haciendo una empresa justo en el momento en el que empiezan a mirarnos diferente. Estamos saliendo a pedir capital cuando se valora que una firma tenga mujeres en sus directorios. S\u00ed creemos que hay que acortar la distancia entre la ciencia y las empresas, para que esto genere inversiones y trabajo”, resumen ambas socias.<\/p>\n
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