{"id":818529,"date":"2024-06-14T18:21:41","date_gmt":"2024-06-14T18:21:41","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=818529"},"modified":"2024-06-14T18:21:41","modified_gmt":"2024-06-14T18:21:41","slug":"gen-z-transformacion-laboral-mas-alla-del-dinero-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/gen-z-transformacion-laboral-mas-alla-del-dinero-2\/","title":{"rendered":"Gen Z: transformaci\u00f3n laboral m\u00e1s all\u00e1 del dinero"},"content":{"rendered":"

Las nuevas generaciones redefinen el panorama laboral. La gen Z representa actualmente el 24 por ciento del total de colaboradores, porcentaje que aumentar\u00e1 hasta alcanzar el 30 por ciento en 2030, revelan datos del sector. Estos j\u00f3venes no s\u00f3lo representan el futuro del trabajo; est\u00e1n cambiando el presente con nuevas prioridades, necesidades y retos para las empresas que los emplean.<\/p>\n

\u201cLos j\u00f3venes nacidos entre mediados de los noventa y principios de los dosmiles est\u00e1n aportando nuevas\"\" perspectivas, habilidades tecnol\u00f3gicas y expectativas diferentes sobre el trabajo, sobre todo despu\u00e9s de la pandemia. En pl\u00e1ticas con clientes, nos hemos dado cuenta que esta generaci\u00f3n busca oportunidades laborales que les brinden desarrollo, flexibilidad y bienestar integral. En ese sentido, tenemos la obligaci\u00f3n como organizaciones y l\u00edderes de adoptar pol\u00edticas inclusivas que promuevan los beneficios y el desarrollo de estos colaboradores y generar un impacto positivo en cuanto a productividad y retenci\u00f3n\u201d, explica Milagros Nadal, General Manager Benefits & Engagement Products de Edenred M\u00e9xico.<\/p>\n

Los centennials o zoomers valoran el equilibrio entre su vida profesional y personal por encima de otros factores m\u00e1s all\u00e1 de lo econ\u00f3mico, de acuerdo con los resultados de la encuesta \u201cEncuesta Gen Z y Millennial 2023\u201d, elaborada por Deloitte. Adem\u00e1s, son nativos de plataformas, redes\"\" sociales y de las herramientas de la digitalizaci\u00f3n, donde a menudo expresan lo que viven en sus empleos.<\/p>\n

Bajo este panorama, la experta comparte algunas claves sobre c\u00f3mo la gen Z est\u00e1 transformando el mercado laboral y a las organizaciones de la era digital:<\/p>\n

M\u00e1s inclusi\u00f3n y diversidad<\/p>\n

Un rasgo que caracteriza a los centennials es la inclusi\u00f3n. Por ello, prefieren laborar en organizaciones que fomenten el llamado DEIP (Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia) como un reflejo de los cambios culturales que les ha tocado vivir, de acuerdo con el estudio \u201cThe New Human Age\u201d. Con ello, las organizaciones est\u00e1n llamadas a innovar constantemente y a construir una cultura organizacional m\u00e1s humana, inclusiva y aut\u00e9ntica.<\/p>\n

Flexibilidad y modelos remotos<\/p>\n

La flexibilidad, los modelos remotos o de home office y los beneficios emocionales son otras de las condiciones que marcan a la gen Z. Los modelos h\u00edbridos perduran como un elemento clave para los centennials, pues les brinda mayor espacio y tiempo para organizar su vida personal y profesional.<\/p>\n

Beneficios emocionales y bienestar<\/p>\n

La gen Z es mucho m\u00e1s consciente de la salud mental y el bienestar. Aqu\u00ed, las organizaciones se pueden apalancar de soluciones como las tarjetas de vales de despensa, de regalo, as\u00ed como programas de bienestar f\u00edsico y mental, que mejoren significativamente su calidad de vida. \u200b \u200b<\/p>\n

\u201cLos colaboradores de esta generaci\u00f3n quieren m\u00e1s que un simple salario competitivo. Si queremos retener su talento, aportes y energ\u00eda es esencial que aprendamos de sus nuevas formas de pensar el trabajo, sus necesidades, inquietudes y retos. Solo as\u00ed podremos construir un futuro donde se sientan inspirados y desarrollen su trayectoria profesional y personal\u201d, concluy\u00f3 Milagros Nadal.<\/p>\n

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