Las power skills o \u00abhabilidades blandas\u00bb est\u00e1n ganando terreno en los equipos de trabajo de las compa\u00f1\u00edas que buscan mantenerse a la vanguardia en el competitivo panorama actual. \u00abEconom\u00eda de las competencias\u00bb (Skills Economy) es el tema del que ha venido hablando el Foro Econ\u00f3mico Mundial y muchos expertos en el sector empresarial.\u00a0 \u00abPara el futuro cercano, las proyecciones del WEF son la de una necesidad de reentrenamiento de los![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/9MOTO-300x300.jpg\")
equipos de trabajo, donde el potencial humano se potencia frente a la llegada de nuevas tecnolog\u00edas\u00bb, explica Dieter Avella, un experimentado consultor colombiano con m\u00e1s de 24 a\u00f1os de experiencia ejerciendo roles de liderazgo en compa\u00f1\u00edas l\u00edderes de la industria tecnol\u00f3gica como Motorola. IBM y Zebra Technologies.<\/p>\n
Esta revoluci\u00f3n resignificar\u00e1 el desempe\u00f1o de los equipos, de ah\u00ed que el aspecto emocional y comunicativo se convierta en una necesidad. Es algo que Dieter ha podido experimentar ahora que acompa\u00f1a a empresas en Am\u00e9rica Latina en el proceso de adoptar y comprender el negocio desde la psicolog\u00eda social.![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/7MOTO-300x131.jpg\")
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Del \u201cCultural Fit\u201d al \u201cCultura Add\u201d en la formaci\u00f3n de equipos<\/p>\n
Al contratar nuevos empleados, el enfoque no debe ser exclusivamente los m\u00e9ritos acad\u00e9micos o las habilidades t\u00e9cnicas. Es crucial considerar c\u00f3mo el candidato encajar\u00e1 culturalmente en la organizaci\u00f3n y la retroalimentaci\u00f3n que se dar\u00e1 en esa integraci\u00f3n.<\/p>\n
\u00abDentro del \u201cCultural Fit\u201d, las metas, los valores y el sistema de creencias del empleado se conectan con los objetivos y valores propios de las empresas\u00bb, explica Dieter Avella, quien trabaj\u00f3 durante varios a\u00f1os como recruiter de grandes organizaciones. \u00abY esto ha evolucionado hacia el \u201cCultural Add\u201d, que adem\u00e1s de lo anterior tambi\u00e9n permite atraer, contratar y retener talento para contribuir a la evoluci\u00f3n de la cultura positivamente, traer diferentes ideas, e incorporar diversidad e inclusi\u00f3n para un mayor crecimiento organizacional\u00bb.<\/p>\n
Estas din\u00e1micas aseguran que los nuevos empleados no solo se adapten a la cultura existente de la empresa, sino que tambi\u00e9n aporten un valor a\u00f1adido y complementen a los equipos, destacando las aptitudes innatas y habilidades![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/1MOTO-300x199.jpg\")
que son clave para el trabajo de manera transversal, y especialmente para los equipos de ventas: comunicaci\u00f3n efectiva, curiosidad, creatividad y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n
Las cuatro habilidades humanas esenciales para las empresas<\/p>\n
El experto y consultor colombiano define de la siguiente manera estas habilidades esenciales:<\/p>\n
Comunicaci\u00f3n efectiva: La comunicaci\u00f3n clara, concisa y relevante es vital en el \u00e1mbito empresarial. Al hablar profesionalmente, tocamos la emoci\u00f3n. El 90% de nuestras decisiones son emocionales y 10% racionales. Es por esto tan importante hablar de una manera clara, concisa y relevante. La comunicaci\u00f3n efectiva, entonces, no solo facilita el entendimiento, sino que tambi\u00e9n fortalece las relaciones y la toma de decisiones\u00bb.<\/p>\n
Creatividad: La creatividad impulsa el movimiento de ideas y![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/3MOTO-300x196.jpg\")
permite abordar problemas desde perspectivas innovadoras. La confianza, la tolerancia y la receptividad son componentes clave de esta habilidad. Al fomentar un entorno donde las ideas frescas y poco ortodoxas son bienvenidas, las empresas pueden encontrar soluciones a desaf\u00edos que no se pueden resolver mediante m\u00e9todos tradicionales.<\/p>\n
Curiosidad: La curiosidad es la habilidad que impulsa a los empleados a explorar nuevas ideas y aprender continuamente. Este deseo de descubrir y entender m\u00e1s profundamente puede llevar a mejoras significativas en los procesos y productos, as\u00ed como a una mayor adaptabilidad en un entorno empresarial en constante cambio.<\/p>\n
Colaboraci\u00f3n: La verdadera colaboraci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 del trabajo en equipo, e implica acci\u00f3n, decisi\u00f3n y determinaci\u00f3n. M\u00e1s que trabajo en equipo, se trata de brindar ayuda y apoyo cuando el otro lo necesita. Ah\u00ed entra a jugar el rol de los verdaderos l\u00edderes. Los l\u00edderes efectivos deben aprender a confiar, delegar y solicitar apoyo cuando sea necesario, creando una din\u00e1mica poderosa que fomente la confianza y la cooperaci\u00f3n.<\/p>\n
Liderazgo, autoconocimiento y cultura organizacional saludable<\/p>\n
El liderazgo efectivo requiere un alto grado de autoconocimiento y vulnerabilidad. Los l\u00edderes deben reconocer sus propias limitaciones y estar dispuestos a pedir ayuda.<\/p>\n
\u00abUn buen l\u00edder es alguien vulnerable, capaz de romper la barrera, alzar la mano, pedir ayuda. Cuando se rompen las barreras entre colaboradores y l\u00edderes, surge una din\u00e1mica muy poderosa\u00bb, explica Dieter Avella. \u00abEste enfoque no solo fortalece la relaci\u00f3n entre l\u00edderes y sus equipos, sino que tambi\u00e9n crea un ambiente de confianza y apoyo mutuo\u00bb.<\/p>\n
Asimismo, el exceso de enfoque en procesos y herramientas a menudo puede llevar problemas como el burnout, la rotaci\u00f3n y la frustraci\u00f3n en los equipos, porque hay una deshumanizaci\u00f3n del liderazgo. Es esencial que las organizaciones se concentren en las capacidades internas del talento humano.<\/p>\n
Al centrarse en la comunicaci\u00f3n efectiva, la creatividad, la curiosidad y la colaboraci\u00f3n, y al promover un liderazgo basado en la vulnerabilidad y el autoconocimiento, las empresas pueden crear un entorno de trabajo saludable y productivo que impulse el crecimiento y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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