Mujeres en Tech, organizaci\u00f3n mexicana sin fines de lucro, celebr\u00f3 la llegada de la primera mujer a la presidencia de M\u00e9xico. Actualmente de los 194 pa\u00edses reconocidos ante la ONU, 171 son gobernados por un hombre. M\u00e9xico adem\u00e1s hace historia al ser el pa\u00eds m\u00e1s poblado de los 23 gobernados por una mujer.\u00a0 \u201cEn Mujeres en Tech creemos que cada vez que se rompe el techo de cristal ganamos todas, desde ahora las ni\u00f1as mexicanas crecer\u00e1n sabiendo![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/5IMCO-300x200.jpg\")
que pueden ser presidentas de su pa\u00eds y eso es un paso gigante. Sin embargo, como asociaci\u00f3n tambi\u00e9n reconocemos que todav\u00eda hay mucho por hacer. Por esto, presentamos recomendaciones clave que el gobierno de la presidenta electa Claudia Sheinbaum debe realizar para desaparecer la brecha de g\u00e9nero en nuestro pa\u00eds\u201d, se\u00f1al\u00f3 Carolina Arreola, CEO de Mujeres en Tech.<\/p>\n
Pol\u00edticas a favor de la equidad de pago<\/p>\n
Se requieren pol\u00edticas que garanticen la equidad de pago por el mismo trabajo, tanto a nivel p\u00fablico como privado. As\u00ed, necesitamos leyes de transparencia salarial donde las empresas publiquen informaci\u00f3n sobre los salarios de sus empleados por g\u00e9nero, cargo y otros factores relevantes. Otro elemento clave en este rubro son las auditor\u00edas salariales para identificar y corregir las brechas salariales de g\u00e9nero tanto en las empresas como en el sector p\u00fablico.<\/p>\n
Mejoramiento de licencias parentales<\/p>\n
De acuerdo al Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), las mujeres aportan 2.6 veces m\u00e1s valor econ\u00f3mico que los hombres por el trabajo no remunerado que realizan. Por esto, se requiere urgentemente pol\u00edticas que promuevan e incentiven la paridad de g\u00e9nero en las labores del hogar y de los cuidados. Un paso para esto es la incapacidad de maternidad y paternidad inclusiva, as\u00ed como la creaci\u00f3n de incentivos para las empresas que tengan pol\u00edticas para mam\u00e1s, pap\u00e1s, cuidadores y parejas no heterosexuales. ![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/2IMCO-300x146.jpg\")
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La inversi\u00f3n en guarder\u00edas y centros de atenci\u00f3n infantil es otro punto clave para promover la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral.<\/p>\n
Promover educaci\u00f3n STEM para mujeres<\/p>\n
Actualmente, de acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), la tasa de participaci\u00f3n laboral femenina es del 46%, sin embargo, solo el 25% est\u00e1 en empleos de tecnolog\u00eda. Por esto, se requiere no solo garantizar el acceso universal a la educaci\u00f3n de calidad de las ni\u00f1as, sino tambi\u00e9n promover sus capacidades en las \u00e1reas de STEM (ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas por sus siglas en ingl\u00e9s) desde la primera infancia.<\/p>\n
Eliminar barreras al emprendedurismo<\/p>\n
M\u00e9xico est\u00e1 por debajo de la media en Latinoam\u00e9rica en t\u00e9rminos de porcentaje de mujeres emprendedoras. Seg\u00fan datos de Statista, en Ecuador y Chile m\u00e1s del 30% de las mujeres est\u00e1n en la etapa inicial de establecer su propia empresa, en Colombia y Paraguay la cifra est\u00e1 por encima del 25%. Sin embargo, en nuestro pa\u00eds apenas supera el 16%, por esto se requieren programas que incentiven el emprendedurismo al tiempo que se eliminan las barreras para la creaci\u00f3n y establecimiento de empresas.<\/p>\n
Mayor gasto de recursos p\u00fablicos para nivelar las diferencias de g\u00e9nero<\/p>\n
Desde 2023, el Presupuesto de Egresos de la Federaci\u00f3n (PEF) incluye los llamados anexos transversales los cuales buscan establecer recursos para atender temas prioritarios incluyendo el cierre de la brecha de g\u00e9nero. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica casi el 95% de los programas que cubren este rubro no est\u00e1n enfocados expl\u00edcitamente a nivelar las diferencias de g\u00e9nero. As\u00ed, seg\u00fan datos de M\u00e9xico Eval\u00faa, de los 87 programas considerados en este apartado del PEF, solo el 12% se enfoca en las mujeres. Por esto, la recomendaci\u00f3n al nuevo gobierno, es dar foco a las pol\u00edticas y programas destinados a garantizar la igualdad y a reducir la brecha de g\u00e9nero, a trav\u00e9s de destinar recursos y promover pol\u00edticas federales eficaces.<\/p>\n
\u201cSabemos que la lucha contra la brecha de g\u00e9nero es un trabajo de todxs: gobierno, empresas, asociaciones civiles y ciudadanxs. Por esto, hoy damos estas recomendaciones al tiempo que refrendamos nuestro compromiso de seguir trabajando con empresas y mujeres para promover la Diversidad e Inclusi\u00f3n, y eliminar barreras y sesgos inconscientes que dificultan el acceso a las mujeres\u201d, concluy\u00f3 Carolina Arreola, CEO de Mujeres en Tech.<\/p>\n
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