{"id":807704,"date":"2024-05-26T23:03:51","date_gmt":"2024-05-26T23:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=807704"},"modified":"2024-05-26T23:03:51","modified_gmt":"2024-05-26T23:03:51","slug":"bienestar-laboral-en-la-era-digital-prioridad-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/bienestar-laboral-en-la-era-digital-prioridad-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Bienestar laboral en la era digital: prioridad para las empresas"},"content":{"rendered":"

En la era digital, la noci\u00f3n del bienestar de las y los\"\" trabajadores se ha expandido, de ah\u00ed que presenta retos y oportunidades para las empresas.\u00a0 \u00a0 La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) expone que un entorno de trabajo saludable es aquel donde los trabajadores y directivos colaboran en un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar, as\u00ed como la sustentabilidad del espacio de trabajo.<\/p>\n

Un estudio de McKinsey revela que invertir en salud produce un alto retorno econ\u00f3mico. Por cada d\u00f3lar invertido se genera un beneficio econ\u00f3mico incremental de entre dos y cuatro d\u00f3lares. En los pa\u00edses de mayores ingresos, los costos de implementaci\u00f3n podr\u00edan verse m\u00e1s que compensados por los aumentos en la productividad a trav\u00e9s de la prestaci\u00f3n de servicios de salud. Sin embargo, las econom\u00edas emergentes requieren mayor inversi\u00f3n para construir su infraestructura sanitaria.<\/p>\n

Cabe mencionar que en la encuesta mundial de Statista publicada en 2023, M\u00e9xico se ubica en el Top 5 de los pa\u00edses con la mayor proporci\u00f3n de empleados que experimentan una sensaci\u00f3n de bienestar en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Para Aroldo Dovalina, fundador y CEO de Paynom, el bienestar laboral est\u00e1 ganando protagonismo como una prioridad de negocio. \u201cLas organizaciones tienen la gran oportunidad de enriquecer la experiencia de sus trabajadores con planes de incentivos y beneficios, los cuales permiten retener al talento y aumentar la productividad, por lo tanto, obtener mejores resultados.<\/p>\n

Las ventajas del bienestar laboral impactan en las ganancias empresariales, por ejemplo, los equipos estar\u00e1n convencidos de que su organizaci\u00f3n se preocupa por su bienestar, de ah\u00ed que se podr\u00e1n observar m\u00e9tricas como mayor participaci\u00f3n de los clientes, rentabilidad, alta productividad, baja rotaci\u00f3n y menos accidentes de trabajo\u201d.<\/p>\n

Agrega que, en la era digital, el ecosistema fintech y la inteligencia artificial han permitido la creaci\u00f3n de plataformas de bienestar laboral que permiten resolver problemas y prosperar la calidad de vida de las y los trabajadores.<\/p>\n

\u201cGracias a la tecnolog\u00eda hoy es m\u00e1s f\u00e1cil que las empresas ofrezcan a sus trabajadores un mejor lugar para desarrollarse a nivel profesional y personal. Por ejemplo, la \"\"inteligencia artificial ha permitido el desarrollo de plataformas espectaculares, entre ellas las que incentivan a las y los trabajadores con recompensas, descuentos, colaboraci\u00f3n, administraci\u00f3n del tiempo y acceso a productos y servicios globales\u201d, subraya el CEO.<\/p>\n

Crear una estrategia de bienestar laboral con ayuda de nuevas tecnolog\u00edas<\/p>\n

De acuerdo con el CEO de Paynom, es necesario crear una estrategia de bienestar laboral basada en tecnolog\u00edas que adem\u00e1s de gestionar el tiempo y optimizar las tareas permitan responder a las y los trabajadores, sobre todo a los m\u00e1s j\u00f3venes, quienes buscan empleos que contribuyan a su bienestar y les ayuden a crear un equilibrio entre su vida laboral y personal.<\/p>\n

Plataformas como Paynom, cuyo ADN es el bienestar laboral, permiten que las y los trabajadores accedan al sistema financiero, a la capacitaci\u00f3n y el reskilling (nuevas habilidades y competencias), as\u00ed como a soluciones de teletrabajo o trabajo h\u00edbrido, como se detalla a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  1. Inclusi\u00f3n y salud financiera. Con el fin de que los trabajadores pueden acceder al sistema financiero a la par que aumentan su salud financiera, Paynom ofrece diversas soluciones como el adelanto de n\u00f3mina, ahorro voluntario a la Cuenta AFORE, pagos con c\u00f3digo QR en m\u00e1s de 30,000 comercios, contrataci\u00f3n \"\"de seguros, pago de servicios, transferencias 24\/7 y a partir de este a\u00f1o su tarjeta de bienestar laboral, que otorga diversos beneficios, entre ellos la creaci\u00f3n del historial crediticio.<\/li>\n
  2. Educaci\u00f3n continua. En alianza con SEMINAT, Paynom se convierte en facilitador de la educaci\u00f3n continua. \u201cHace no m\u00e1s de 10 a\u00f1os, estudiar una maestr\u00eda era solo para algunos pocos, en la era digital la educaci\u00f3n se democratiz\u00f3 y ahora cualquiera que tenga ganas de crecer tiene acceso a educaci\u00f3n de muy buen nivel, en cualquier idioma y de cualquier parte del mundo. SEMINAT ha impactado a m\u00e1s de 4,500 personas en toda Am\u00e9rica Latina con el acceso a m\u00e1s de 500 maestr\u00edas, cursos y diplomados en colaboraci\u00f3n con m\u00e1s de 30 instituciones acad\u00e9micas\u201d, detalla Alberto Corcuera, CEO de SEMINAT. A\u00f1ade que diversos estudios refieren que una maestr\u00eda abre el camino para acceder a un aumento del 30% del salario actual, adem\u00e1s de que baja a menos del 1% la posibilidad de quedarse sin empleo.<\/li>\n
  3. Teletrabajo: gracias a la tecnolog\u00eda es posible que hoy las empresas mexicanas cumplan en tiempo y forma con las obligaciones que exige la NOM-037-STPS-2023, ya que est\u00e1n comprometidas a que las personas teletrabajadoras reciban los insumos necesarios para desarrollar sus actividades en el lugar que determinen junto con su patr\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

    Las empresas no tienen que invertir en infraestructura, software o personal especializado para responder a las obligaciones y costos derivados del teletrabajo, hoy pueden aprovechar la tecnolog\u00eda para reducir la carga administrativa y asegurarse de que los recursos destinados se usar\u00e1n para lo que necesita la o el teletrabajador. En alianza con un socio global, Paynom facilita la entrega de una cantidad mensual a las y los trabajadores para que puedan pagar servicios como telefon\u00eda, internet y luz, y a la par reduzcan su estr\u00e9s financiero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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