Escuchar a sus colaboradoras y poner a su disposici\u00f3n plataformas que les permitan seguir creciendo profesionalmente cuando se convierten en mam\u00e1s es para PepsiCo M\u00e9xico una prioridad de negocio. Una estrategia ![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1PEPSI-225x300.jpg\")
fundamentada en el hecho de que, en M\u00e9xico, siete de cada 10 mujeres que participan en el mercado laboral son madres, seg\u00fan el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Las mam\u00e1s en nuestro pa\u00eds enfrentan condiciones laborales m\u00e1s desafiantes en comparaci\u00f3n con las mujeres sin hijos: 58 % de las madres trabajan en la informalidad, en comparaci\u00f3n con 50 % de las mujeres sin hijos, por ejemplo.<\/p>\n
Por otro lado, de acuerdo con el reporte Mujeres en el lugar de trabajo 2023, de McKinsey, 38 % de las madres con hijos peque\u00f1os afirma que, sin flexibilidad en el lugar de trabajo, habr\u00edan tenido que dejar su empresa o reducir sus horas de trabajo.<\/p>\n
Ante este panorama, y con el prop\u00f3sito de impulsar a sus colaboradoras y apoyarlas durante la maternidad, PepsiCo M\u00e9xico ha decidido emprender diversas iniciativas para escuchar activamente a las madres y con ello crear ambientes de trabajo m\u00e1s inclusivos, seguros y equitativos. Por ejemplo, el \u00e1rea de Ventas de PepsiCo habilita salas de lactancia en sus centros de distribuci\u00f3n alrededor del pa\u00eds, para que las mam\u00e1s trabajadoras tengan un espacio seguro y la posibilidad de una crianza feliz. Adem\u00e1s, las colaboradoras que amamantan tienen derecho a tomar pausas laborales durante su jornada. Ante la buena acogida de estos espacios, PepsiCo planea habilitar 30 % m\u00e1s salas.<\/p>\n
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\u201cEn PepsiCo reconocemos los desaf\u00edos que enfrentan las madres trabajadoras en el trabajo y en lo personal. Para ellas, hemos desarrollado iniciativas y plataformas con la intenci\u00f3n de escucharlas activamente y trabajar de la mano para crear soluciones y planes de acci\u00f3n que promuevan un ambiente de trabajo m\u00e1s inclusivo y equitativo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Carlos Quintana, Vicepresidente Senior de Recursos Humanos en PepsiCo M\u00e9xico.<\/p>\n
Parte de este compromiso se refleja en acciones como Red de Apoyo. Esta plataforma ofrece un espacio seguro y colaborativo para estar en contacto con otras madres, compartir experiencias y darse apoyo mutuamente. Por ![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/3PEPSI-1-173x300.jpg\")
medio de esta red, las mam\u00e1s reciben consejos pr\u00e1cticos, inspiraci\u00f3n y solidaridad, con la intenci\u00f3n de fortalecer la sensaci\u00f3n de comunidad y pertenencia en el lugar de trabajo. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda ofrece talleres dise\u00f1ados para que las mam\u00e1s trabajadoras puedan afrontar sus desaf\u00edos al mismo tiempo que siguen desarrollando su talento. Inicialmente, la red contaba con 45 mam\u00e1s trabajadoras y, en menos de un a\u00f1o, ha experimentado un crecimiento significativo al alcanzar la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 300 mujeres.<\/p>\n
Derivado del \u00e9xito de Red de Apoyo, las mam\u00e1s establecieron un comit\u00e9 central y, este a\u00f1o, PepsiCo Latinoam\u00e9rica cre\u00f3 el primer grupo de afinidad de mam\u00e1s trabajadoras. El comit\u00e9, de la mano con el equipo de Recursos Humanos, se enfoca en desarrollar una estrategia hol\u00edstica para atraer, retener y desarrollar a mam\u00e1s trabajadoras dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Asimismo, para las colaboradoras pr\u00f3ximas a ser mam\u00e1s, PepsiCo cre\u00f3 Buddy-Mam\u00e1s. Este proyecto ofrece espacios seguros y solidarios, donde las futuras madres pueden estar en contacto con mam\u00e1s experimentadas de la compa\u00f1\u00eda para obtener orientaci\u00f3n, apoyo emocional, consejos pr\u00e1cticos y respuestas a dudas sobre la maternidad.<\/p>\n
Ser mam\u00e1 es un momento muy especial en la vida de las colaboradoras, por lo que brindarles redes y pr\u00e1cticas que las apoyen es fundamental para empatarlo con un desarrollo profesional que no se tenga que pausar por tiempo prolongado. \u00c9sta es la raz\u00f3n por la que PepsiCo, desde su visi\u00f3n pep+, la cual busca hacer crecer a las personas, ha implementado acciones que les permitan continuar con sus planes de carrera mientras disfrutan esa etapa de su vida personal.![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/3PEPSI-173x300.jpg\")
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