{"id":787660,"date":"2024-04-22T16:12:52","date_gmt":"2024-04-22T16:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=787660"},"modified":"2024-04-22T16:12:52","modified_gmt":"2024-04-22T16:12:52","slug":"entrale-reconoce-a-36-empresas-comprometidas-con-la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/entrale-reconoce-a-36-empresas-comprometidas-con-la-inclusion-laboral-de-personas-con-discapacidad-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00c9ntrale reconoce a 36 empresas comprometidas con la inclusi\u00f3n laboral de Personas con Discapacidad en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

\u00c9ntrale | Alianza por la inclusi\u00f3n laboral de Personas con Discapacidad (PcD), celebr\u00f3 la entrega anual de su distintivo \u201cEmpresa Comprometida con la Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad\u201d, la cual reconocer a las empresas destacadas por fomentar la cultura de inclusi\u00f3n laboral. \u200bEsta distinci\u00f3n es otorgada por \u00c9ntrale en alianza \"\"con el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Coalici\u00f3n M\u00e9xico por los Derechos de las Personas con Discapacidad (COAMEX) a aquellas organizaciones que obtienen un puntaje sobresaliente dentro del \u00cdndice de Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD). Esta es una herramienta creada por \u00c9ntrale para medir el crecimiento y desarrollo de las empresas en inclusi\u00f3n y evaluaciones peri\u00f3dicas donde las compa\u00f1\u00edas muestran evidencias del trabajo realizado durante el a\u00f1o. Para esta edici\u00f3n 120 empresas respondieron el IILPCD, de las cuales 36 organizaciones fueron acreedoras al Distintivo 2023.<\/p>\n

Durante la ceremonia de la entrega de reconocimientos, se destac\u00f3 el trabajo realizado por las organizaciones empresariales para derribar barreras y fomentar una cultura de inclusi\u00f3n en el mundo laboral, impactando positivamente en la vida de las PcD. Algunas de las empresas acreedoras a este Distintivo en esta edici\u00f3n fueron: AT&T, Cemex, Chubb Seguros M\u00e9xico, Cin\u00e9polis, El Palacio de Hierro, Ford, Grupo Bimbo, Iberdrola, Pfizer y Scotiabank, entre otras. Se premia a organizaciones empresariales con una cultura s\u00f3lida de inclusi\u00f3n, pol\u00edticas de no discriminaci\u00f3n y ajustes razonables, l\u00edderes comprometidos, cambio organizacional dentro de la empresa, capacitaci\u00f3n a colaboradores y otros indicadores.<\/p>\n

La labor de \u00c9ntrale como motor de cambio en M\u00e9xico, ha transformado la vida de miles de familias, abriendo una puerta de oportunidades profesionales a un sector de la poblaci\u00f3n. Se han logrado avances notables como la \"\"contrataci\u00f3n de m\u00e1s de 50 mil Personas con Discapacidad en empresas de la alianza y una red de 800 compa\u00f1\u00edas en todo el pa\u00eds comprometidas con la inclusi\u00f3n, logrando que entrale.org sea la bolsa de trabajo especializada m\u00e1s grande del pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cEs muy gratificante para nosotros ver los avances generados este a\u00f1o en el IILPCD. Esta m\u00e9trica no solo nos permite medir el progreso en materia de inclusi\u00f3n laboral en M\u00e9xico, sino que tambi\u00e9n sirve como un factor de cambio. Ya que nuestro objetivo con esta herramienta es impulsar a m\u00e1s empresas a responder a este desaf\u00edo y unirse al compromiso de promover un entorno laboral m\u00e1s incluyente para todas las personas y a generar un impacto positivo en la sociedad\u201d, comparti\u00f3 Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de \u00c9ntrale.<\/p>\n

En algunos de los hallazgos que descubri\u00f3 el IILPCD en M\u00e9xico este 2023, se observa una notable evoluci\u00f3n en el porcentaje de empresas que cuentan con un comit\u00e9 de diversidad e inclusi\u00f3n, que ha aumentado al 80%, en comparaci\u00f3n con el 75% registrado en 2022. Adem\u00e1s, el 88% de estos comit\u00e9s ahora incluyen miembros de la Alta Direcci\u00f3n de las Organizaciones, en comparaci\u00f3n con el 60% del periodo anterior, el involucramiento de este sector ha impactado positivamente en los programas de inclusi\u00f3n. Para esta edici\u00f3n las empresas de la alianza incrementaron en un 25% el n\u00famero de colaboradores con discapacidad, as\u00ed como el 70% de las organizaciones participantes, ya abren todas sus vacantes a PcD, lo que muestra un \"\"importante progreso en inclusi\u00f3n laboral. \u200b<\/p>\n

“Si bien hemos avanzado significativamente en materia de inclusi\u00f3n laboral en M\u00e9xico, todav\u00eda queda mucho trabajo por realizar. Estamos comprometidos a seguir impulsando la creaci\u00f3n de conexiones entre organizaciones empresariales a trav\u00e9s de programas de evaluaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n para fomentar una cultura de inclusi\u00f3n, junto con una plataforma de empleo especializada y programas de adaptaci\u00f3n para garantizar la accesibilidad en los entornos laborales en nuestro pa\u00eds\u201d, explic\u00f3 el director ejecutivo de \u00c9ntrale.<\/p>\n

Estos resultados positivos tambi\u00e9n muestran \u00e1reas de oportunidad que las empresas ya est\u00e1n atendiendo en busca de generar espacios totalmente adecuados para las PcD, est\u00e1s acciones puntuales se reflejar\u00e1n en el incremento de sus calificaciones en el pr\u00f3ximo ejercicio. Las \u00e1reas de oportunidad muestran las barreras a las que se enfrentan d\u00eda con d\u00eda las organizaciones empresariales. \u00c9ntrale utiliza esta informaci\u00f3n, no s\u00f3lo para generar nuevas herramientas y materiales educativos, sino que tambi\u00e9n para promover iniciativas de pol\u00edtica p\u00fablica que beneficien a las empresas con el objetivo de favorecer las PcD en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

El Distintivo otorgado por \u00c9ntrale se renueva de manera anual y al igual que el IILPCD, su participaci\u00f3n es gratuita. La pr\u00f3xima convocatoria se abre en septiembre de 2024. Para conocer m\u00e1s detalles visite inclusionlaboral.org. \u200b<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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