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En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, DHL Express M\u00e9xico refuerza su compromiso con el desarrollo del talento femenino a trav\u00e9s de la iniciativa 50\/50, un programa corporativo que tiene como objetivo alcanzar la igualdad real en el entorno de trabajo, al incrementar la participaci\u00f3n femenina en su plantilla laboral.<\/p>\n
Est\u00e1 demostrado que empoderar a las mujeres tiene un efecto multiplicador, que ello ayuda a promover el crecimiento econ\u00f3mico y que, sin duda, un mayor ingreso de la fuerza femenina al mercado laboral mejora los indicadores del negocio en las industrias.<\/p>\n
Afortunadamente, en el sector de la log\u00edstica y el transporte hay un creciente reconocimiento de que la variedad de perfiles aporta valores que se complementan y con los que se pueden dar sinergias muy \u00fatiles para el desarrollo de las funciones.<\/p>\n
En el caso de DHL Express, la cultura, las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de diversidad est\u00e1n dise\u00f1adas para abordar los estereotipos de g\u00e9nero, eliminar sesgos, as\u00ed como para impulsar el desarrollo y empoderamiento de las mujeres. A nivel global, la compa\u00f1\u00eda cuenta con numerosos programas de crecimiento profesional y desarrollo personal para sus colaboradoras.\u00a0 ![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/2DHL-1-300x225.jpg\")
Desde 2014, el Grupo DHL ha mantenido un compromiso constante con el aumento de la representaci\u00f3n femenina en puestos directivos medios y altos a nivel global. La empresa se ha fijado la meta de aumentar la inclusi\u00f3n de las mujeres en estos roles hasta al menos el 30% para el a\u00f1o 2025.<\/p>\n
Para lograr este objetivo, DHL ha desarrollado un programa de Impulso al Talento Femenino llamado Shift up a Gear (SUAG) para facilitar el avance de mujeres talentosas hacia puestos de alto nivel dentro de la organizaci\u00f3n.\u00a0 A trav\u00e9s de mentor\u00edas y capacitaci\u00f3n, el programa est\u00e1 dise\u00f1ado espec\u00edficamente para formar y promover la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de mujeres l\u00edderes en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Tanto a nivel global, como local, garantizar el equilibrio de g\u00e9nero en los equipos es una de las prioridades de la empresa. En M\u00e9xico, la compa\u00f1\u00eda inici\u00f3 desde 2021, el proyecto 50\/50 con el prop\u00f3sito de incrementar su plantilla femenina en la operaci\u00f3n. Actualmente, de los m\u00e1s de 8, 500 empleados en el pa\u00eds, las mujeres representan m\u00e1s del 24% de los puestos de la organizaci\u00f3n, un 29% de las posiciones de liderazgo y m\u00e1s de un 9% en posiciones operativas, cifras relevantes en la industria log\u00edstica que se ha visto tradicionalmente desempe\u00f1ada por hombres.\u00a0 ![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/5DHL-300x200.jpg\")
En los \u00faltimos a\u00f1os, DHL Express M\u00e9xico tambi\u00e9n ha impulsado la promoci\u00f3n de mujeres en puestos estrat\u00e9gicos, tal es el caso de la vicepresidenta de ventas, Erika Quezada Alonso, quien recientemente fue reconocida por su desempe\u00f1o durante el evento global de la compa\u00f1\u00eda \u201cMaking a Great Company Better\u201d en Dub\u00e1i.<\/p>\n
“Me siento afortunada de formar parte de una organizaci\u00f3n que promueve valores de respeto y equidad para sus colaboradores. Mi desaf\u00edo constante es ser cada d\u00eda una mejor ejecutiva y una mejor mam\u00e1, desarrollando habilidades entre mis objetivos profesionales y personales. Participar en espacios que nos brindan visibilidad y reconocimiento por nuestra contribuci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda es algo que valoro enormemente”, mencion\u00f3 Erika Quezada.<\/p>\n
Con m\u00e1s de 25 a\u00f1os de experiencia profesional en roles operativos, de servicio a clientes, calidad y ventas, en diferentes empresas, Erika se ha desempe\u00f1ado desde el 2003 en DHL en diversas funciones. Dentro de su trayectoria en la divisi\u00f3n Express, ha tenido varios retos que la han preparado para llegar al puesto directivo que hoy desempe\u00f1a, ser parte del Consejo Directivo y contribuir a lograr excelentes indicadores clave de negocio.<\/p>\n
En 2021, como vicepresidenta de Retail, tuvo bajo su responsabilidad la expansi\u00f3n de casi 50 puntos de venta a nivel nacional, as\u00ed como la consolidaci\u00f3n del proyecto de innovaci\u00f3n digital de auto servicio a trav\u00e9s de kioscos y lockers inteligentes de entrega, denominado Retail Envisioning. Para mediados del 2022, Quezada Alonso estuvo tambi\u00e9n a cargo de diversas estrategias comerciales y de relaciones p\u00fablicas de la compa\u00f1\u00eda ya que sum\u00f3 a sus responsabilidades el \u00e1rea de marketing.<\/p>\n
Gracias a sus resultados y orientado a su plan de desarrollo profesional, en 2023, Erika fue designada como vicepresidenta de Expansi\u00f3n DHL en el Aeropuerto Internacional Felipe \u00c1ngeles (AIFA) uno de los proyectos m\u00e1s importantes de la compa\u00f1\u00eda. Esta gesti\u00f3n implic\u00f3 coordinar el traslado de las actuales operaciones de importaci\u00f3n\/exportaci\u00f3n del AICM a este nuevo recinto, garantizando la continuidad del negocio y el mejor servicio al cliente para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Como empresa pionera en el camino de potenciar el talento femenino dentro de una industria impulsada mayoritariamente por hombres, DHL Express M\u00e9xico tiene una meta muy clara marcada como prioridad: 6 de cada 10 personas contratadas durante cada mes deben ser mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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