{"id":749052,"date":"2024-03-08T18:31:21","date_gmt":"2024-03-08T18:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=749052"},"modified":"2024-03-08T18:31:21","modified_gmt":"2024-03-08T18:31:21","slug":"gympass-presenta-su-informe-sobre-el-panorama-del-bienestar-de-las-empresas-2024-una-vision-holistica-de-la-salud-ocupacional-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/gympass-presenta-su-informe-sobre-el-panorama-del-bienestar-de-las-empresas-2024-una-vision-holistica-de-la-salud-ocupacional-en-mexico\/","title":{"rendered":"Gympass presenta su Informe sobre el Panorama del Bienestar de las Empresas 2024: una visi\u00f3n hol\u00edstica de la salud ocupacional en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

\"\"Gympass, la plataforma l\u00edder global de bienestar corporativo se complace en compartir su \u00faltimo informe, el Panorama del Bienestar de las Empresas 2024 junto con hallazgos muy interesantes sobre empresas y empleados mexicanos, de los cuales el 97% considera que el bienestar en el trabajo es tan importante como los salarios. El estudio de Gympass analiz\u00f3 el bienestar de 573 empleados de tiempo completo en el pa\u00eds (de un total de cinco mil trabajadores en nueve mercados), evaluando ocho dimensiones fundamentales que impactan directamente en su desempe\u00f1o laboral y productividad: bienestar emocional, f\u00edsico, intelectual, financiero, social, espiritual, laboral y ambiental.\u00a0 Los resultados revelan que la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida privada est\u00e1 en niveles muy bajos, tanto a nivel global como local, ya que las experiencias profesionales no pueden separarse de las vidas personales. Los empleados rara vez dejan sus experiencias negativas, el estr\u00e9s o las \"\"preocupaciones en la oficina (o en sus computadoras, si est\u00e1n trabajando desde casa), por lo que las empresas deben proporcionar las herramientas adecuadas para facilitar el autocuidado.<\/p>\n

“En Gympass, nos alegra ver que las empresas est\u00e1n tomando en serio la salud ocupacional, con un 83% de los empleados a nivel mundial afirmando que su bienestar general en el trabajo ha mejorado en comparaci\u00f3n con 2022. Sin embargo, todav\u00eda hay mucho trabajo por hacer, raz\u00f3n por la cual buscamos continuamente nuevos y \u00fanicos socios cuya misi\u00f3n gire en torno a diferentes dimensiones del bienestar. Queremos abarcar tantas como sea posible para apoyar a nuestros clientes y, por supuesto, a sus empleados, y la \u00faltima investigaci\u00f3n de Gympass nos ayuda a comprender sus necesidades \u00fanicas”, explica Miguel de Apellaniz, VP de Gympass Latinoam\u00e9rica.\u00a0 \"\"M\u00e9xico: en el camino correcto hacia la salud ocupacional<\/p>\n

Cuando se trata de cuidar del talento humano, \u00a1las empresas mexicanas parecen estar en el camino correcto! El 70% de los trabajadores encuestados en M\u00e9xico por Gympass describieron su bienestar laboral como ‘bueno’<\/p>\n

‘excelente’, mientras que el 91% est\u00e1 contento trabajando en su empleo actual.<\/p>\n

Los empleados mexicanos tambi\u00e9n tienen la tasa m\u00e1s alta de mejora en bienestar en comparaci\u00f3n con 2022, con un 93% indicando un mayor nivel de salud ocupacional, as\u00ed como la proporci\u00f3n m\u00e1s baja de trabajadores que califican su bienestar como deficiente, muy deficiente o extremadamente deficiente, con solo un 5% de los encuestados indic\u00e1ndolo.<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 prioriza el talento mexicano cuando se trata de dimensiones de bienestar y c\u00f3mo afectan su productividad? Seg\u00fan la investigaci\u00f3n de Gympass, el mayor impacto proviene del bienestar emocional e intelectual (94%), seguido por el f\u00edsico (92%), ambiental (92%), laboral (91%), espiritual (78%), financiero (68%) y social (60%).<\/p>\n

“Los empleados mexicanos exigen un mejor bienestar laboral, un 93% de los empleados comentaron que considerar\u00edan dejar una empresa que no cuide de su bienestar general. Esto coincide con algunas iniciativas y leyes que est\u00e1n teniendo lugar en el pa\u00eds, como la norma mexicana Nom-037, que establece pol\u00edticas de trabajo desde casa para garantizar condiciones laborales favorables”, dice Miguel de Apellaniz.<\/p>\n

Puedes obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el Panorama del Bienestar de las Empresas de Gympass aqu\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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