{"id":728377,"date":"2024-02-10T00:59:14","date_gmt":"2024-02-10T00:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=728377"},"modified":"2024-02-10T00:59:14","modified_gmt":"2024-02-10T00:59:14","slug":"pepsico-mexico-una-de-las-mejores-empresas-para-trabajar-en-el-pais-por-cuarto-ano-consecutivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/pepsico-mexico-una-de-las-mejores-empresas-para-trabajar-en-el-pais-por-cuarto-ano-consecutivo\/","title":{"rendered":"PepsiCo M\u00e9xico, una de las mejores empresas para trabajar en el pa\u00eds por cuarto a\u00f1o consecutivo"},"content":{"rendered":"

Por cuarto a\u00f1o consecutivo, PepsiCo M\u00e9xico obtuvo la certificaci\u00f3n Top Employer 2024, la cual distingue a la empresa por sus sobresalientes pol\u00edticas de recursos humanos. El reconocimiento, otorgado por el Top Employers Institute, una organizaci\u00f3n global que promueve pr\u00e1cticas laborales de excelencia, da cuenta de la capacidad de la compa\u00f1\u00eda para atraer y retener el mejor talento.<\/strong><\/p>\n

Durante sus 116 a\u00f1os de presencia en M\u00e9xico, PepsiCo ha implementado de forma exitosa y continua una serie de iniciativas encaminadas a impulsar el talento y el desarrollo de habilidades de sus colaboradoras y colaboradores.<\/strong><\/p>\n

Entre los ejemplos de estas iniciativas est\u00e1 Across Gen, que busca ofrecer igualdad de oportunidades laborales a las personas de las cuatro generaciones que actualmente conviven en la compa\u00f1\u00eda. Otros\"\" incluyen el programa E-Motion, que impulsa el talento, liderazgo y empoderamiento de las mujeres, as\u00ed como aquellos programas que apoyan la flexibilidad laboral y las pol\u00edticas de parentalidad extendida (para que tanto pap\u00e1s como mam\u00e1s puedan extender sus licencias y pasar m\u00e1s tiempo de calidad con sus hijas e hijos).<\/strong><\/p>\n

PepsiCo M\u00e9xico tambi\u00e9n ofrece becas, planes de ayuda, programas de mentor\u00eda, una amplia diversidad de talleres y entrenamiento para fortalecer las habilidades y adquirir experiencia, as\u00ed como programas que promueven un estilo de vida saludable.<\/strong><\/p>\n

\u201cHaber obtenido este reconocimiento por cuarto a\u00f1o consecutivo nos inspira a seguir trabajando para implementar iniciativas que garanticen la seguridad e igualdad de oportunidades para todos quienes colaboran en PepsiCo. Tambi\u00e9n es una oportunidad de fomentar las capacidades, as\u00ed como el desarrollo personal y profesional de todas y todos, ya que nuestros colaboradores son nuestro mayor diferenciador\u201d, se\u00f1al\u00f3 Carlos Quintana, Vicepresidente Senior de Recursos Humanos para PepsiCo Alimentos M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n

Un factor clave para que PepsiCo M\u00e9xico obtuviera este reconocimiento incluye los aportes del equipo de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I) de Recursos Humanos. Este equipo se encarga de desarrollar estrategias para promover espacios de trabajo seguros e incluyentes, con el prop\u00f3sito de que todas las personas se sientan felices de ser quienes son en su lugar de trabajo y se desarrollen de manera digna y plena. El \u00e1rea est\u00e1 a cargo de la coordinaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de cinco pilares, relacionados con la equidad de g\u00e9nero, personas con alguna discapacidad, la comunidad LGBTQ+, trabajadores de\"\" distintas generaciones, as\u00ed como colaboradores de un origen \u00e9tnico, cultural y socioecon\u00f3mico diverso.<\/strong><\/p>\n

\u201cLa diversidad, la equidad y la igualdad de oportunidades son aspectos centrales para mantener el buen clima laboral que distingue a PepsiCo M\u00e9xico. Nuestra apuesta ha sido romper con estereotipos, impulsar el desarrollo de habilidades y ofrecer beneficios a todo nuestro equipo. Con ello podemos visibilizar nuestras fortalezas y oportunidades, y crecer como compa\u00f1\u00eda\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Carlos Quintana.<\/strong><\/p>\n

Como parte de las iniciativas de DE&I en 2023, PepsiCo implement\u00f3 una estrategia centrada en el marketing incluyente, con el prop\u00f3sito de eliminar sesgos inconscientes en las campa\u00f1as del \u00e1rea. A la par, la compa\u00f1\u00eda desarroll\u00f3 un protocolo de reclutamiento incluyente que busca asegurar procesos de atracci\u00f3n de talento y reclutamiento libres de sesgos. Otro avance de 2023 fue la graduaci\u00f3n de la primera generaci\u00f3n de E-Motion Community del \u00e1rea de ventas, una serie de talleres y paneles con especial foco en el impulso al liderazgo femenino.<\/strong><\/p>\n

Frente a este reconocimiento, la compa\u00f1\u00eda seguir\u00e1 trabajando para fortalecer a\u00fan m\u00e1s su cultura empresarial y con ello seguir mejorando su capacidad para atraer y retener el mejor talento.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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