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Organizaci\u00f3n Panamericana de la Salud.\nCada a\u00f1o se pierden 12,000 millones de d\u00edas de trabajo debido a la depresi\u00f3n y a la ansiedad, lo que cuesta a la econom\u00eda mundial casi un bill\u00f3n de d\u00f3lares, estiman la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).
\nEn M\u00e9xico, datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) indican que previo a la pandemia el pa\u00eds ya figuraba como uno de los que registraba mayor fatiga por estr\u00e9s laboral.
\nAl menos el 75 por ciento de sus trabajadores padec\u00eda esta condici\u00f3n, superando los niveles de China (73 por ciento) y Estados Unidos (59 por ciento).
\nDe hecho, el informe anual Work Trend Index Grandes expectativas: hacer que el trabajo h\u00edbrido funcione de Microsoft revela que el 71 por ciento de los trabajadores en M\u00e9xico expresa que es m\u00e1s probable que hoy priorice su salud y bienestar por encima del trabajo que antes de la pandemia.
\nPrecisamente, como una tendencia heredada de la pandemia, en la actualidad los trabajadores tienen la intenci\u00f3n de dar prioridad a la salud y al bienestar laboral. Adem\u00e1s, basados en su inter\u00e9s por las experiencias, est\u00e1n adoptando diversas tecnolog\u00edas, incluso, est\u00e1n dispuestos a compartir sus datos personales para obtener experiencias personalizadas.
\nAroldo Dovalina, fundador y CEO de Paynom, declara que el primer desaf\u00edo al que se enfrentan todas las empresas, grandes, medianas y peque\u00f1as, est\u00e1 relacionado con sus pr\u00e1cticas laborales. \u201cLas organizaciones tienen la gran oportunidad de mejorar la experiencia de sus trabajadores con planes de incentivos y beneficios, los cuales permiten retener el talento y aumentan la productividad. Adem\u00e1s, los colaboradores tambi\u00e9n buscan el mejor lugar de trabajo para desarrollarse a nivel profesional y personal, por lo que el bienestar laboral es un elemento prioritario para ellos y no dudar\u00e1n en quedarse con la organizaci\u00f3n que les
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ofrezca este incentivo\u201d.\nA trav\u00e9s de una serie de pl\u00e1ticas con directores de recursos humanos y trabajadores de diversas empresas, Paynom detect\u00f3 un com\u00fan denominador: todos buscan estabilidad, as\u00ed como bienestar econ\u00f3mico, f\u00edsico, emocional, profesional y mental. \u201cY es aqu\u00ed donde nuestra plataforma de bienestar laboral ofrece una propuesta de valor de clase mundial basada en cuatro pilares: tecnolog\u00eda, inclusi\u00f3n financiera, educaci\u00f3n continua y teletrabajo\u201d, destaca Aroldo Dovalina.
\nEl CEO indica que diversos estudios y an\u00e1lisis propios de Paynom han detectado que cada vez m\u00e1s prevalece el salario emocional y queda atr\u00e1s el inter\u00e9s econ\u00f3mico. \u201cDebemos entender por salario emocional el conjunto de retribuciones no monetarias que reciben los trabajadores, por ejemplo, horarios flexibles, permisos personales, incluso apoyos para enfrentar la falta de dinero. Por ello las empresas est\u00e1n apostando por diversos programas enfocados en el bienestar laboral, ya que contribuyen a reducir accidentes, ausencias por enfermedad y rotaci\u00f3n laboral, aumentan la productividad y la lealtad de los trabajadores, entre otros beneficios con los que todos ganan\u201d.
\nLas empresas que deciden implementar alg\u00fan tipo de plataforma de bienestar laboral consiguen disminuir la rotaci\u00f3n de personal hasta un 16 por ciento durante un a\u00f1o porque los trabajadores que la usan sienten un
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mayor compromiso con su empleador y trabajan hasta 22 por ciento m\u00e1s horas al mes; adicionalmente, m\u00e1s del 80 por ciento de los empleados recomendar\u00eda la marca, lo que la fortalece y genera mayor confianza hacia ella.\nActualmente, en el ecosistema fintech de Am\u00e9rica Latina, Paynom es la \u00fanica plataforma laboral que responde a las necesidades de las organizaciones respecto a la mejora de sus pr\u00e1cticas laborales, por ello su misi\u00f3n es contribuir a la creaci\u00f3n de lugares de trabajo saludables e inclusivos para todos, y qu\u00e9 mejor que la tecnolog\u00eda para lograrlo.
\n\u201cEn esta era digital las empresas de cualquier tama\u00f1o pueden ofrecer el acceso a las plataformas de bienestar laboral como una prestaci\u00f3n o beneficio no monetario. No necesitan invertir para que sus colaboradores accedan a servicios financieros formales, a cursos, posgrados y maestr\u00edas, as\u00ed como al pago de servicios como internet y luz mientras realizan home office. Los procesos que antes eran manuales ahora se pueden lograr de manera r\u00e1pida con apps y sistemas digitales que permiten a los trabajadores acceder a un universo de soluciones y beneficios\u201d, concluye el CEO de Paynom.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"