{"id":600306,"date":"2023-08-06T17:55:27","date_gmt":"2023-08-06T17:55:27","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=600306"},"modified":"2023-08-06T18:00:10","modified_gmt":"2023-08-06T18:00:10","slug":"contenido-icf-competencias-clave-que-todo-coach-profesional-debe-de-desarrollar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/contenido-icf-competencias-clave-que-todo-coach-profesional-debe-de-desarrollar\/","title":{"rendered":"Contenido ICF\/ Competencias clave que todo Coach profesional debe de desarrollar"},"content":{"rendered":"

De acuerdo con la Federaci\u00f3n Internacional del Coaching, (ICF por sus siglas en ingl\u00e9s), el coaching profesional consiste en una relaci\u00f3n profesional con clientes en un proceso de acompa\u00f1amiento reflexivo y creativo que les inspira y que ayuda a maximizar su potencial personal y profesional para obtener resultados extraordinarios en la vida, profesi\u00f3n, empresa o negocios.
\nEl coaching cada vez va ganando terreno. En un estudio reciente realizado por la ICF, el aumento en profesionales del coaching se\u00f1ala un crecimiento del 54% en todo el mundo. En el caso particular de M\u00e9xico, los coaches reportaron un aumento del 81% en sus ingresos anuales.<\/p>\n

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Real estate agent consulting young couple in office<\/figcaption><\/figure>\n

Sin embargo, es importante que cuando una persona o empresa desea contratar los servicios de un coach profesional, tenga en cuenta la formaci\u00f3n de este profesional, puesto que respaldan las habilidades y conocimientos que el coach debe de tener para obtener los beneficios deseados.
\nPor lo anterior, la ICF desarroll\u00f3 8 competencias b\u00e1sicas alineadas a su c\u00f3digo de \u00e9tica, indispensables para que todo coach cuente con una mejor formaci\u00f3n profesional, comprensi\u00f3n de las habilidades y enfoques del proceso del coaching y, as\u00ed, brindar un servicio de calidad enfocado a los objetivos planteados.
\nLas Competencias B\u00e1sicas de la ICF est\u00e1n organizadas en cuatro dominios:
\nFundamentos
\nCreaci\u00f3n conjunta de la relaci\u00f3n
\nComunicaci\u00f3n efectiva
\nCultivar aprendizaje y crecimiento.
\nFundamentos
\n1.- Demostrar una pr\u00e1ctica \u00e9tica
\nEl coach debe entender y aplicar constantemente la \u00e9tica de coaching y los est\u00e1ndares de coaching para con sus clientes. Integridad personal, honestidad, sensatez, uso de un lenguaje adecuado y respetuoso y confidencialidad son algunos de las cualidades que debe de mostrar el coach frente a sus coachees.
\n2.- Representar una mentalidad de coaching
\nDesarrollar y mantener una mentalidad abierta, curiosa, flexible y centrada en cada cliente. El coach debe de participar en el aprendizaje, preparaci\u00f3n y en su desarrollo continuo como coach. Hacer un ejercicio continuo de reflexi\u00f3n le ayudar\u00e1 a mejorar su propio coaching. El apoyo en fuentes externas cuando as\u00ed lo requiera, puede generar un valor extra en sus sesiones; as\u00ed como tambi\u00e9n desarrollar y mantener la capacidad de regular las propias emociones.
\nCreaci\u00f3n conjunta de la relaci\u00f3n
\n3.- Establecer y mantener acuerdos
\nEs importante la colaboraci\u00f3n en cada relaci\u00f3n con clientes y las partes interesadas para crear acuerdos claros al inicio del proceso as\u00ed como en cada sesi\u00f3n sobre el proceso, los planes y las metas. El coach debe de explicar qu\u00e9 es y lo qu\u00e9 no es el coaching, responsabilidades de ambas partes, horarios, duraci\u00f3n, definici\u00f3n de metas, identificaci\u00f3n de lo que se desea lograr en cada sesi\u00f3n, enfoques, entre otros detalles.
\n4.- Cultivar confianza y seguridad
\nLa colaboraci\u00f3n con cada uno de los clientes para generar un ambiente seguro y de apoyo que le permita compartir libremente, es fundamental. Respeto, empat\u00eda, confianza, reconocimiento de talentos, formas de trabajo, reconocimiento y apoyo de expresi\u00f3n de sentimientos, creencias, percepciones y preocupaciones ayudar\u00e1n a crear una relaci\u00f3n de confianza con cada cliente.
\n5.- Mantener la presencia
\nEs plenamente consciente y est\u00e1 presente con el cliente, empleando un estilo abierto, flexible, con los pies en la tierra y seguro de s\u00ed mismo. El tiempo dedicado debe ser de calidad, permanecer centrado, observador, emp\u00e1tico, receptivo y demostrar curiosidad durante el proceso de coaching. Crear o considerar un espacio para el silencio, la pausa o la reflexi\u00f3n tambi\u00e9n es necesario.
\nComunicaci\u00f3n efectiva
\n6.- Escuchar activamente
\nSe centra en lo que el cliente dice y lo que no para comprender plenamente lo que est\u00e1 comunicando en su contexto, identidad, entorno, experiencias, valores, creencias, entre otros, y as\u00ed mejorar la comprensi\u00f3n de lo que est\u00e1 comunicando. Aspectos como las se\u00f1ales no verbales, tono de voz, lenguaje corporal tambi\u00e9n deben de ser considerados para determinar el significado completo de lo que est\u00e1 comunicando.
\n7.- Evocar conciencia
\nFacilita la comprensi\u00f3n y el aprendizaje de cada cliente mediante el uso de herramientas y t\u00e9cnicas como el interrogatorio en\u00e9rgico, el silencio, la met\u00e1fora o la analog\u00eda. Se debe de tomar en cuenta la experiencia del cliente a la hora de decidir qu\u00e9 puede ser m\u00e1s \u00fatil. Plantear preguntas que ayuden al cliente a explorar m\u00e1s all\u00e1 de su pensamiento actual e incitar a que comparta m\u00e1s sobre su experiencia en ese momento, ayudar\u00e1 a ver qu\u00e9 es lo que lo que funciona para mejorar el progreso con cada cliente.
\nCultivar aprendizaje y crecimiento
\n8.- Facilitar el crecimiento de los clientes
\nColabora con el cliente para transformar el aprendizaje y la comprensi\u00f3n en acci\u00f3n. Promueve la autonom\u00eda del cliente en el proceso de coaching y trabaja para integrar la nueva conciencia, percepci\u00f3n o aprendizaje del cliente en su visi\u00f3n del mundo y sus comportamientos. Esta competencia ayuda a que se dise\u00f1en objetivos, acciones y medidas de responsabilidad que integren y ampl\u00eden el nuevo aprendizaje. Y tambi\u00e9n a reconocer y celebrar los progresos y \u00e9xitos del cliente.
\nEl Coaching profesional trae muchos beneficios para las empresas y personas, y apoyarse de un Coach capacitado y certificado puede hacer toda la diferencia en los resultados que se quieren lograr. Para aquellos que emprenden en coaching estas competencias les ayudar\u00e1n a continuar desarrollando sus habilidades as\u00ed como a crecer su negocio.<\/p>\n

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