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colaboraci\u00f3n, en donde todos pueden tener las mismas oportunidades de desarrollarse y ser reconocidos para lograr la m\u00e1xima creatividad, productividad y eficiencia.\nPara DHL como organizaci\u00f3n, es fundamental mantener el respeto en todos los niveles y garantizar que en sus espacios exista la inclusi\u00f3n, la diversidad y se brinden oportunidades equitativas para todos los colaboradores, con el objetivo de mitigar los prejuicios y las brechas de g\u00e9nero. Por ello, est\u00e1 comprometida a generar un entorno en el que todos los empleados se sientan vistos, escuchados y seguros de ser ellos mismos, creando un gran lugar de trabajo no para algunos, no para unos pocos, sino para TODOS y TODAS.
\nEsta es la visi\u00f3n que le ha permitido llegar a ser la compa\u00f1\u00eda que es hoy d\u00eda y contribuir a transformar una sociedad m\u00e1s equitativa cumpliendo con su prop\u00f3sito: \u201cConectar personas y mejorar sus vidas\u201d.
\nLa diversidad y singularidad de su gente est\u00e1 conformada por mujeres y hombres de diferentes edades, con variedad racial, \u00e9tnica y religiosa, incluye a personas con discapacidad y diferentes orientaciones sexuales.
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Contar con dicha heterogeneidad le permite: ser pionera, contar con una mayor reserva de talento, desmantelar obst\u00e1culos para los empleados, fortalecer el desempe\u00f1o empresarial e impulsar esfuerzos concretos para propiciar una cultura de bienestar y pertenencia en un entorno de trabajo saludable, libre de prejuicios y discriminaci\u00f3n.\nEn DHL Express la pol\u00edtica sobre diversidad es sencilla, clara y absolutamente inclusiva: los criterios principales para la selecci\u00f3n y ascenso de los empleados son sus habilidades y capacidad, independientemente, y muy por encima, de cu\u00e1l sea su g\u00e9nero, raza, nacionalidad, religi\u00f3n, edad, orientaci\u00f3n sexual u otros matices personales.
\nLa diversidad de sus colaboradores tambi\u00e9n se refleja en la diversidad de sus clientes, proveedores y organizaciones de las comunidades en donde opera la compa\u00f1\u00eda. Esto le permite a DHL Express compartir con sus stakeholders tanto internos como externos, sus principios de conducta \u00e9tica, compromiso social y respeto por los derechos humanos, asegur\u00e1ndose de que las pol\u00edticas, las pr\u00e1cticas comerciales y los procesos de toma de decisiones sean transparentes y justos para todos.
\nActualmente, en M\u00e9xico la compa\u00f1\u00eda fortalece la empat\u00eda de sus colaboradores a trav\u00e9s de diversas campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n sobre la participaci\u00f3n e inclusi\u00f3n de personas de la comunidad l\u00e9sbico, gay, bisexual, transg\u00e9nero y queer (LGBTQ+) en su fuerza laboral; as\u00ed como la puesta en marcha de diversas actividades para sensibilizar sobre la diversidad como una fortaleza para la innovaci\u00f3n y el desarrollo corporativo.
\nSu estrategia de Diversidad, Equidad, Inclusi\u00f3n y Pertenencia (DEIB por sus siglas en ingl\u00e9s) est\u00e1 basada en 4 pilares:
\nTalento y Liderazgo, enfocado a la parte de atracci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y desarrollo para los l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda.
\nDHL ha realizado entrenamientos enfocados a sesgos inconscientes a trav\u00e9s de workshops virtuales y presenciales para permear en los vicepresidentes de todas las \u00e1reas de DHL Express M\u00e9xico sobre la
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estrategia de DEIB, logrando impactar a m\u00e1s de 600 l\u00edderes.\nEn colaboraci\u00f3n con ADIL Diversidad e Inclusi\u00f3n Laboral, DHL ha realizado m\u00e1s de 8 conferencias en t\u00e9rminos de diversidad, equidad, inclusi\u00f3n y pertenencia.
\nInclusi\u00f3n y Pertenencia, con acciones de concientizaci\u00f3n y aprendizaje para los colaboradores.
\nDesde 2008, DHL puso en marcha su red interna RainbowNet, que ofrece una plataforma para que los empleados de la comunidad LGBTQ+ compartan sus experiencias.
\nDesde el 2019, celebra la Diversity Week o DEIB Week enfocada en la Cultura, Equidad, Edad, Diversidad Sexual y Discapacidad.
\nEn 2022, la compa\u00f1\u00eda particip\u00f3 por primera vez en la marcha de la celebraci\u00f3n PRIDE en la Ciudad de M\u00e9xico.
\nComunidad y Prop\u00f3sito, acciones de responsabilidad social y trabajo en las comunidades en las que se desempe\u00f1a.
\nA trav\u00e9s de donaciones a diferentes ONGs, OSFL y aliados locales, DHL Express ha podido llegar a j\u00f3venes LGBTQ+ que est\u00e1n en una situaci\u00f3n vulnerable.
\nLa compa\u00f1\u00eda comparte a lo largo de todo el a\u00f1o, buenas pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n y concientizaci\u00f3n sobre la igualdad para todos y todas en sus redes sociales.
\nDesde hace algunos a\u00f1os el logo de DHL Express ha incorporado los colores de la bandera LGBTQ+ en el mes de junio, durante la celebraci\u00f3n del mes del orgullo LGBT, con la intenci\u00f3n de dar visibilidad a su postura de inclusi\u00f3n y equidad empresarial.
\nSistemas y Estructura, enfocada a cambios de pol\u00edticas, instalaciones y medici\u00f3n de impacto.
\nPara fomentar la inclusi\u00f3n, conciencia y convivencia en equidad de g\u00e9nero, las instalaciones del corporativo en M\u00e9xico cuentan con ba\u00f1os neutros (unisex).
\nAdecuaci\u00f3n de facilities y de pol\u00edticas, todos los empleados de DHL M\u00e9xico tienen acceso a los mismos beneficios, aplican tanto para parejas heteronormativas como para matrimonios igualitarios y familias homoparentales.
\nLas \u00faltimas m\u00e9tricas de la encuesta en la demograf\u00eda realizada por el GPTW reflejan que la diversidad actual en los empleados esta segmentada de la siguiente manera:
\n2.1% Homosexual
\n1.31% Bisexual
\n4.0% Otros
\n9.4% Prefiere no contestar
\nEn cuanto a la Encuesta anual de Opini\u00f3n Interna del Empleado, el nivel de satisfacci\u00f3n de los colaboradores como empresa inclusiva se ha mantenido en un 98% durante los \u00faltimos 3 a\u00f1os.
\nCertificaciones y premios en obtenidos por sus estrategias de DEIB
\n\u201cMejores Lugares para Trabajar LGBTQ+\u201d. Fundaci\u00f3n Human Rights Campaign (HRC) por 2 a\u00f1os consecutivos (2021 y 2022).
\n\u201cMerco Talento 2023\u201d #1 en el sector de Paqueter\u00eda y Log\u00edstica. Monitor Empresarial de Reputaci\u00f3n Corporativa.
\n\u201cLos Mejores Lugares para Trabajar en M\u00e9xico\u201d. GPTW, 40 a\u00f1o consecutivo.
\n\u201cBest Workplaces for Women M\u00e9xico 2023\u201d. GPTW, 30 a\u00f1o consecutivo.
\n\u201cLas 100 Empresas m\u00e1s responsables en M\u00e9xico\u201d. MERCO, Responsabilidad ESG.
\n\u201cMejor Empleador en M\u00e9xico\u201d. Top Employers Institute: 8\u00ba a\u00f1o consecutivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"