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Una nueva investigaci\u00f3n de Eagle Hill Consulting, la empresa que ofrece servicios de consultor\u00eda de gesti\u00f3n no convencionales en las \u00e1reas de estrategia, desempe\u00f1o, talento y cambio, encontr\u00f3 que los empleados del gobierno reconocen el valor del trabajo en persona, pero est\u00e1n preocupados por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y los viajes diarios.<\/strong><\/p>\n El 45% de los empleados del gobierno indican que considerar\u00e1n buscar un nuevo trabajo si su agencia reduce la flexibilidad del trabajo remoto e h\u00edbrido<\/strong>. Estos hallazgos se producen inmediatamente despu\u00e9s de la nueva gu\u00eda del gobierno federal que exige un aumento sustancial en el trabajo presencial significativo, junto con desaf\u00edos sin precedentes para ocupar puestos gubernamentales<\/a>.<\/p>\n La encuesta nacional de trabajadores del gobierno tambi\u00e9n encontr\u00f3 que los empleados ven el valor del trabajo presencial, pues para el 54% aquellos que trabajan m\u00e1s en la oficina que de forma remota tienen m\u00e1s probabilidades de tener \u00e9xito en sus trabajos<\/strong>.<\/p>\n El 85% de los trabajadores dicen que la creaci\u00f3n de equipos<\/strong> y la integraci\u00f3n de un nuevo miembro del equipo se administran mejor en persona, al igual que la gesti\u00f3n de equipos (77%), la incorporaci\u00f3n (72 %), la capacitaci\u00f3n (72%), el inicio de un nuevo proyecto (71%), volver a poner en marcha un proyecto (70%), debates sobre el rendimiento (69%), dar y recibir comentarios (64%), trabajo clasificado (61%) y lluvia de ideas (58%).<\/p>\n \u201cLos l\u00edderes gubernamentales est\u00e1n en la cuerda floja en lo que respecta a la nueva gu\u00eda de teletrabajo y salud organizacional<\/a> publicada por la Oficina de Administraci\u00f3n y Presupuesto\u201d, dijo Melissa Jezior, presidenta y directora ejecutiva de Eagle Hill Consulting. \u201cSi bien la gu\u00eda reconoce la necesidad de equilibrar la productividad organizacional y la retenci\u00f3n de trabajadores, la elaboraci\u00f3n de nuevos planes de entorno laboral ser\u00e1 complicada<\/strong>. Nuestra investigaci\u00f3n sugiere que los enfoques para el trabajo gubernamental remoto e h\u00edbrido deben matizarse y hay puntos en com\u00fan\u201d.<\/p>\n Los empleados del gobierno saben que parte del trabajo se realiza mejor en persona<\/a>, especialmente el trabajo que requiere colaboraci\u00f3n o est\u00e1 clasificado, pero no quieren mandatos en persona debido a preocupaciones sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el tiempo de viaje<\/strong>.<\/p>\n Con esto, los l\u00edderes del gobierno tendr\u00e1n que centrarse en la flexibilidad<\/strong>, tal vez permitiendo el trabajo remoto para tareas individualizadas, reinventando los horarios de trabajo tradicionales y teniendo tiempo de colaboraci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n \u201cLa investigaci\u00f3n es clara en cuanto a que la mayor\u00eda de los empleados gubernamentales quieren un cierto grado de trabajo en persona, pero no les gustan las reglas r\u00edgidas sobre c\u00f3mo funcionan. Al final, las agencias que manejan mejor el trabajo remoto tendr\u00e1n un alto nivel de confianza entre los empleados y los gerentes<\/strong>, un entorno que fomenta una buena comunicaci\u00f3n y procesos efectivos para administrar los resultados de desempe\u00f1o\u201d, dijo Jezior.<\/p>\n \u00b7 El 59% de los trabajadores gubernamentales remotos e h\u00edbridos dicen que su satisfacci\u00f3n laboral disminuir\u00eda<\/strong> si su empleador ordenara volver al trabajo en persona, y el 44% dice que su productividad disminuir\u00eda con tal requisito. El 45% dice que un mandato reducir\u00eda el tiempo que permanecer\u00e1n con su empleador actual.<\/a><\/p>\n \u00b7 El 53% dijo que prefieren trabajar con una organizaci\u00f3n que ofrece flexibilidad<\/strong> de trabajo h\u00edbrido y remoto.<\/p>\n \u00b7 Las preocupaciones de los empleados del gobierno sobre m\u00e1s trabajo en persona incluyen el equilibrio entre el trabajo y la vida (45%)<\/strong>, los tiempos de viaje (43%), los costos m\u00e1s altos (38%) y el estr\u00e9s (34%).<\/p>\n \u00b7 Los empleados del gobierno est\u00e1n divididos casi por igual en cuanto a si son m\u00e1s productivos si pasan un d\u00eda completo en el lugar de trabajo (53%)<\/strong> o si pasan solo una parte del d\u00eda (47%).<\/p>\n \u00b7 El 65% dice que las decisiones de flexibilidad del trabajo remoto recaen en sus supervisores inmediatos. La mayor\u00eda de los empleados del gobierno (68%) dicen que conf\u00edan en que la persona que determina d\u00f3nde trabajan entiende c\u00f3mo pueden ser m\u00e1s productivos<\/strong>.<\/p>\n Para m\u00e1s detalles sobre la investigaci\u00f3n y su metodolog\u00eda, ingrese aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n Sigue leyendo:\u2003 ” Fuentes eldiariony.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una nueva investigaci\u00f3n de Eagle Hill Consulting, la empresa que ofrece servicios de consultor\u00eda de gesti\u00f3n no convencionales en las \u00e1reas de estrategia, desempe\u00f1o, talento y cambio, encontr\u00f3 que los empleados del gobierno reconocen el valor del trabajo en persona, pero est\u00e1n preocupados por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y los […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":539505,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-539504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/539504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=539504"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/539504\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/539505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=539504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=539504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=539504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n encontr\u00f3, que:<\/h2>\n
\u00b7 Los estados m\u00e1s necesitados de trabajadores en EE.UU.: \u00bfD\u00f3nde encontrar\u00e1s oportunidades laborales?<\/a>
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\u00b7 Cu\u00e1les son las 10 habilidades m\u00e1s demandadas por los empleadores en 2023, seg\u00fan LinkedIn<\/a><\/p>\n<\/p><\/div>\n\n