![\"Trabajadores](\"https:\/\/imagenes.elpais.com\/resizer\/3I_TC9Knianatb-CfawYtOXU3hQ=\/414x0\/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com\/prisa\/QOPPXHXEZFGLZNRRGYBH5WJTSQ.jpg\")
<\/span>La negociaci\u00f3n entre empresas y sindicatos para renovar el convenio colectivo en las agencias de viajes se acelera. Si a principios de marzo, el principal punto de desencuentro era el incremento salarial para este a\u00f1o y el que viene en un escenario hiperinflacionista<\/b> (los sindicatos exig\u00edan un incremento del 13,5% en dos a\u00f1os, repartido en un 8% para 2023 y un 5,5% en 2024, mientras que la propuesta de la empresa no llegaba ni a la mitad, con un 3% para este a\u00f1o y un 2% para el que viene), ese escollo parece haberse solventado. <\/p>\n
En la \u00faltima reuni\u00f3n, celebrada el pasado jueves, los sindicatos rebajaron sus propuestas a un 10% (6% y 4% respectivamente) y la empresa lo elev\u00f3 al 8,25% (4,5% y 3,75%), con lo que el pacto se presum\u00eda cercano<\/b>. Pese a ello, la reuni\u00f3n acab\u00f3 sin acuerdo. La revalorizaci\u00f3n de salarios propuesta por la patronal, seg\u00fan fuentes sindicales, solo beneficiar\u00eda a la mitad de los trabajadores afectados por el convenio. Este fija unas tablas salariales y las empresas mejoran con pluses y complementos a los trabajadores. De este modo, si un empleado de un gran grupo, como \u00c1voris o Viajes El Corte Ingl\u00e9s, hubiera sufrido una mejora del 2% para 2023 con su empresa, el alza del 4,5% propuesta por la patronal se limitar\u00eda al 2,5%. La patronal ha propuesto eliminar esas reducciones para los sueldos menores de 25.000 euros este a\u00f1o y mantenerlas para todos los trabajadores en 2024. <\/b><\/p>\n
Los tres sindicatos presentes en la mesa de negociaci\u00f3n (Valorian, UGT y CCOO) consideran que en el actual escenario de subidas de precios<\/a> es imprescindible garantizar el poder adquisitivo completo para los trabajadores y lo han fijado como una l\u00ednea roja. La propuesta de Valorian, el sindicato m\u00e1s representativo en el sector, establece que no haya rebajas este a\u00f1o y que para el que viene solo se apliquen esas limitaciones para los salarios por encima de los 40.000 euros brutos al a\u00f1o para blindar a los salarios m\u00e1s bajos. <\/p>\n Los sindicatos piden consolidar un pago del 1% si se superan en un 5% las ventas de 2019<\/p>\n<\/blockquote>\n Mercedes Tejero, gerente de la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de las Agencias de Viajes (CEAV)<\/b>, califica de \u201cmuy generosa\u201d la \u00faltima oferta realizada por la patronal y reconoce \u201cpoco margen\u201d de mejora. \u201cSe ha hecho un esfuerzo muy importante, en l\u00ednea con el resto de sectores, y hay bases para cerrar un acuerdo. Es la primera vez que se ofrece la posibilidad de compensar a los salarios por debajo de 25.000 euros\u201d, recalca. <\/p>\n Las empresas tur\u00edsticas han adquirido distintas velocidades para salir de la crisis del coronavirus. Las que m\u00e1s r\u00e1pido han recuperado los niveles de facturaci\u00f3n de 2019 han sido las hoteleras<\/a>, beneficiadas por la explosi\u00f3n del turismo desde abril de 2022. En un segundo lugar se sit\u00faan las aerol\u00edneas, afectadas por el encarecimiento del combustible, la debilidad de los mercados de largo radio o por la falta de actividad de muchos aviones aparcados por falta de demanda, y en un tercero se sit\u00faan las agencias de viajes, que a la crisis de demanda le suman otra de modelo de negocio<\/b>.<\/p>\n Calendario<\/b><\/p>\n Sindicatos y patronal de las agencias de viajes tambi\u00e9n difieren en la retribuci\u00f3n variable a abonar cuando se recuperen los niveles de facturaci\u00f3n de 2019. La patronal apuesta por un pago \u00fanico y no consolidable del 1% en 2023, si la facturaci\u00f3n supera en un 4,5% la de 2019, o en 2024 si la rebasa en un 3,75%<\/b>. Los sindicatos apoyan ese planteamiento, pero quieren fijar una cl\u00e1usula que consolide ese pago si la facturaci\u00f3n supera en un 5% los niveles precrisis en 2023 o 2024.<\/p>\n La pr\u00f3xima reuni\u00f3n se produce este jueves, que se incluy\u00f3 a \u00faltima hora en el calendario. La siguiente, fijada para el d\u00eda 25, se mantiene. Los sindicatos creen que las empresas tienen prisa por cerrar un pacto, mientras que la patronal cree que son los trabajadores los que tienen ganas de ver mejorados sus sueldos tras cuatro a\u00f1os de congelaci\u00f3n.<\/p>\n Poder adquisitivo. <\/strong>Una encuesta realizada por CC OO a principios de a\u00f1o entre los empleados de agencias de viajes puso cifras a la p\u00e9rdida de poder adquisitivo acumulada en el sector. \u201cEl 85% de los trabajadores lleva desde 2018 con el sueldo congelado. En esos cuatro a\u00f1os se incluye 2019, que fue el a\u00f1o r\u00e9cord en ventas de toda la historia de las agencias de viajes en Espa\u00f1a\u201d Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Cinco D\u00edas<\/b><\/i> en <\/i>Facebook<\/i><\/a>, <\/i>Twitter<\/i><\/a> y <\/i>Linkedin<\/i><\/a>, o en <\/i>nuestra newsletter<\/i><\/a> Agenda de Cinco D\u00edas<\/i><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance<\/p>\n\n
Cuatro a\u00f1os de congelaci\u00f3n salarial para 90.000 empleos<\/h3>\n
ERTE. <\/strong>El negocio de las agencias de viajes se convirti\u00f3 en la actividad ligada al turismo m\u00e1s da\u00f1ada por el coronavirus y uno de los sectores que m\u00e1s recurri\u00f3 a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) para evitar los despidos. Arranc\u00f3 2021 con 24.942 trabajadores con el empleo suspendido y lo cerr\u00f3 con 11.358. Hace un a\u00f1o todav\u00eda ten\u00eda 9.023 trabajadores. \u00a0Ahora solo tiene a 166.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\nLa agenda de Cinco D\u00edas<\/a><\/h3>\n