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El subsidio puede extinguirse en caso de que la empresa o la Seguridad Social considere que se ha cometido un fraude<\/p>\n
Realizar un viaje<\/strong> siempre es una de las mejores opciones para desconectar de los quehaceres diarios y para recargar pilas. Sin embargo, a aquellas personas que se encuentran en situaci\u00f3n de baja laboral<\/strong> les suele surgir la misma pregunta: \u00bfPuedo irme de vacaciones si estoy de baja por Incapacidad Temporal<\/strong>?<\/p>\n Las dudas est\u00e1n justificadas, puesto que la persona que no puede realizar su actividad laboral est\u00e1 recibiendo una prestaci\u00f3n por incapacidad temporal<\/strong>, subsidio que podr\u00eda extinguirse en caso de que la empresa o la Seguridad Social<\/strong> considere que se ha cometido un fraude.<\/p>\n La Seguridad Social define la Incapacidad Temporal (IT) como “subsidio diario que cubre la p\u00e9rdida de rentas<\/strong> mientras el trabajador est\u00e1 imposibilitado temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social”. <\/p>\n La Incapacidad Temporal se inicia por:<\/p>\n La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la prestaci\u00f3n es de 365 d\u00edas<\/strong> de la percepci\u00f3n del subsidio, prorrogables por otros 180, si durante este \u00faltimo periodo se prev\u00e9 su curaci\u00f3n.<\/p>\n La Ley General de la Seguridad Social<\/strong> en su art\u00edculo 175 <\/strong>es la que regula la p\u00e9rdida o suspensi\u00f3n del derecho al subsidio:<\/p>\n 1. El derecho al subsidio por incapacidad temporal podr\u00e1 ser denegado, anulado o suspendido<\/strong>:<\/p>\n 2. Tambi\u00e9n podr\u00e1 ser suspendido el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento <\/strong>que le fuere indicado.<\/p>\n 3. La incomparecencia<\/strong> del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los m\u00e9dicos<\/strong> adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para examen y reconocimiento m\u00e9dico producir\u00e1 la suspensi\u00f3n cautelar <\/strong>del derecho, al objeto de comprobar si aquella fue o no justificada. Reglamentariamente se regular\u00e1 el procedimiento de suspensi\u00f3n del derecho y sus efectos.<\/p>\n Por otra parte, el Art\u00edculo 8 del Real Decreto 625\/2014<\/strong>, de 18 de julio, establece que el Instituto Nacional de la Seguridad Social<\/strong>, el Instituto Social de la Marina<\/strong>, en su caso, y las mutuas<\/strong>, a trav\u00e9s de su personal m\u00e9dico y personal no sanitario, ejercer\u00e1n el control y seguimiento de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la incapacidad temporal. En este sentido, se recomienda informar a la entidad encargada de la baja del viaje, obteniendo as\u00ed el permiso del m\u00e9dico, en caso de ser necesario. <\/p>\n Vista la ley, no hay prohibici\u00f3n expresa que impida viajar a una persona que est\u00e9 de baja laboral<\/strong>. Es responsabilidad del trabajador, siempre y cuando el m\u00e9dico no haya contraindicado expresamente los desplazamientos o ciertas actividades (por ejemplo, si el paciente debe guardar reposo absoluto).<\/p>\n Asimismo, el trabajador debe tener en cuenta que podr\u00eda cometer fraude si no atiende a una serie de consideraciones:<\/p>\n La dolencia no se puede verse agravada por el viaje y por las actividades realizadas y el paciente no puede faltar a ninguna cita con el m\u00e9dico. Asimismo, con el objetivo de evitar un posible fraude de ley, se recomienda solicitar al facultativo una autorizaci\u00f3n para viajar<\/strong>.<\/p>\n As\u00ed pues, la posibilidad de que un trabajador en situaci\u00f3n en baja laboral pueda viajar por vacaciones depende de la dolencia. Incluso en algunos casos, como los afectados por depresi\u00f3n<\/strong> y otros problemas de salud mental, ese cambio de aires puede ser beneficioso<\/strong>. Por contra, si el paciente tiene la movilidad reducida temporal<\/strong> -por rotura, postoperatorio u otros motivos-, no ser\u00eda conveniente emprender ning\u00fan viaje.<\/p>\n Debe imperar el sentido com\u00fan del trabajador. La dolencia no se puede verse agravada por el viaje y por las actividades realizadas y el paciente no puede faltar a ninguna cita con el m\u00e9dico. Asimismo, con el objetivo de evitar un posible fraude de ley, se recomienda solicitar al facultativo una autorizaci\u00f3n para viajar<\/strong>.<\/p>\n Por \u00faltimo, hay que tener en cuenta que las consecuencias por realizar un viaje incompatible con una baja laboral incluyen la p\u00e9rdida del subsidio<\/strong>, sanciones<\/strong> y hasta el despido procedente<\/strong>.<\/p>\n Desde el 1 de abril de 2023, los trabajadores que temporalmente est\u00e9n incapacitados para desarrollar su actividad laboral dejan de estar obligados a entregar a su empresa el parte m\u00e9dico de baja<\/a>, tal como se ven\u00eda haciendo hasta ahora.<\/p>\n Esta medida afecta a los procesos de incapacidad temporal que se encuentren en curso siempre que no hayan superado los 365 d\u00edas<\/strong> de duraci\u00f3n.<\/p>\n El facultativo que expida el parte m\u00e9dico de baja, confirmaci\u00f3n o alta entregar\u00e1 a una copia al trabajador, pero ser\u00e1 el servicio p\u00fablico de salud o, en su caso, la mutua o la empresa colaboradora la que remita los datos contenidos en los partes m\u00e9dicos de baja, confirmaci\u00f3n y alta al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) por v\u00eda telem\u00e1tica. Tendr\u00e1 que hacerlo de manera inmediata,<\/strong> y, en todo caso, en el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente al de su expedici\u00f3n.<\/p>\n Conforme a los criterios de<\/span>Qu\u00e9 es la Incapacidad Temporal (IT)<\/h2>\n
Cu\u00e1ndo se inicia la prestaci\u00f3n por baja por IT<\/h2>\n
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P\u00e9rdida o suspensi\u00f3n del derecho al subsidio<\/h2>\n
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La responsabilidad de viajar es del trabajador<\/h2>\n
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Consecuencias por realizar un viaje incompatible con una baja<\/h2>\n
Novedades 2023 sobre las bajas laborales<\/h2>\n