\n<\/p>\n
\n Las mujeres ocupaban el 22% de los puestos de alta direcci\u00f3n de las empresas que cotizaban en la Bolsa espa\u00f1ola a finales del a\u00f1o pasado, seg\u00fan los informes de gobierno corporativo remitidos a la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Este porcentaje supone un aumento de cinco puntos respecto al 16,8% del cierre de 2020 y casi tres puntos m\u00e1s que en 2021 (19,3%). Sin embargo, se sit\u00faa lejos de la futura Ley de representaci\u00f3n paritaria de mujeres y hombres en \u00f3rganos de decisi\u00f3n, que traslada a la legislaci\u00f3n nacional la Directiva europea sobre equilibrio de g\u00e9nero, que exigir\u00e1 que los consejos de administraci\u00f3n y los puestos de alta direcci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas (cotizadas o no) tengan, como m\u00ednimo, un 40% de miembros del sexo menos representado.<\/span><\/p>\n \n Los grupos del Ibex cuentan con 99 altas directivas, que suponen el 24% del total de ejecutivos del \u00edndice, dos puntos y medio m\u00e1s que en 2021 y subiendo siete sobre el 16,9% de 2020. El resto de las sociedades de la Bolsa tienen cerca de 120 directivas, situando el promedio en el 19,8% a finales de 2022, frente al 16,9% del a\u00f1o anterior y el 16,7% de 2020.\n<\/p>\n \n Una amplia mayor\u00eda de grupos asegura en sus informes de gobierno que se encuentra a la b\u00fasqueda activa de mujeres para sus consejos y la alta direcci\u00f3n, una medida que se ha trasladado a los procesos de selecci\u00f3n. Pero, de todas las cotizadas que cuentan con una alta direcci\u00f3n, 18 siguen sin tener, como m\u00ednimo, un componente femenino.\n<\/p>\n \n Acerinox y Naturgy son las \u00fanicas sociedades del Ibex que no ten\u00edan al cierre de 2022 una mujer en su alta direcci\u00f3n, que incluye a nueve hombres en ambos casos. Tampoco otras compa\u00f1\u00edas de la Bolsa como Azkoyen (con diez ejecutivos hombres), AmRest (nueve), Ecoener (nueve), OHLA (nueve), SanJos\u00e9 (nueve), Corporaci\u00f3n Alba (siete), Ezentis (seis) Neinor Homes (seis), Iberpapel (cinco), FCC (cuatro) o Catalana Occidente (cuatro).\n<\/p>\n \n Otras ya han alcanzado el porcentaje del 40% como Aena, Bankinter, Colonial, Enag\u00e1s, Redeia (REE) o Rovi en el Ibex. En el gestor de los aeropuertos son seis de los nueve cargos de la alta direcci\u00f3n, lo que equivale al 66% del total. En Colonial son el 50% (tres de seis), como en Redeia (seis de doce). En Enag\u00e1s son el 44% (cuatro de nueve puestos ejecutivos); en Bankinter, el 43% (tres de ocho); y en Rovi, el 40% (cuatro de 10). Se acercan Mapfre (37%) e Iberdrola (30%).\n<\/p>\n \n Fuera del selectivo destacan Adolfo Dom\u00ednguez, donde son el 88% (siete de ocho); y Prisa, con el 71% (cinco de siete). Atrys Health, Audax, Cleop y Grenergy tienen un 50% de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n. Son el 44% en Cie Automotive (cuatro de nueve cargos directivos); y Ebro Foods, L\u00ednea Directa, Metrovacesa y Talgo llegan al porcentaje. Aedas no ha presentado a\u00fan su informe de gobierno del \u00faltimo ejercicio, cerrado en marzo, pero en el anterior las mujeres eran el 44% de la alta direcci\u00f3n.\n<\/p>\n \n Pr\u00f3ximas al 40% de altas ejecutivas se encuentran PharmaMar y Duro Felguera, con el 37%; Applus+, Desa y Miquel y Costas tienen el 33% cada una; Oryzon, el 30%; y Dia, GAM, Global Dominion y Prim, el 29%.\n<\/p>\n<\/div>\n\n \u2018 The preceding article may include information circulated by third parties \u2019 <\/em><\/p>\n \u2018 Some details of this article were extracted from the following source amp.expansion.com \u2019 <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las mujeres ocupaban el 22% de los puestos de alta direcci\u00f3n de las empresas que cotizaban en la Bolsa espa\u00f1ola a finales del a\u00f1o pasado, seg\u00fan los informes de gobierno corporativo remitidos a la Comisi\u00f3n Nacional del Mercado de Valores (CNMV). 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