Amancio L\u00f3pez<\/strong> ha reconocido en este sentido las \u201cdificultades para encontrar talento<\/strong>, especialmente para trabajo presencial en horarios complicados. Con las facilidades del teletrabajo<\/a>, el que se ha ido le cuesta mucho volver, pero es algo com\u00fan a todos los sectores. Y el turismo es eminentemente presencial, por lo que es un reto para las empresas de todo el mundo. Tambi\u00e9n ha crecido el n\u00famero de personas que aboga por el derecho a no trabajar o trabajar menos<\/strong>, y tambi\u00e9n tenemos que lidiar con ello\u201d.<\/p>\n En cuanto a la \u201cd\u00e9bil\u201d reputaci\u00f3n del sector, como ha incidido el presidente de Grupo Hotusa, \u201ces un mantra<\/strong> que se est\u00e1 repitiendo constantemente, pero no debemos olvidar que este pa\u00eds se ha modernizado gracias al turismo<\/strong>, pero la Administraci\u00f3n nunca invirti\u00f3 en \u00e9l porque nunca crey\u00f3 en \u00e9l, e incluso tenemos que escuchar c\u00f3mo un ministro le menospreciaba\u201d.<\/p>\n Amancio L\u00f3pez se ha preguntado \u201cqu\u00e9 pasa en la Universidad; por qu\u00e9 el sector no est\u00e1 entre las primeras opciones de los mejores directivos. Debemos reivindicar su buena reputaci\u00f3n y recordar que las multinacionales tur\u00edsticas espa\u00f1olas triunfan en cuatro continentes, porque necesitamos aportar gente joven a esta industria\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n Ram\u00f3n Aragon\u00e9s s\u00ed ha coincidido en calificar las declaraciones de algunos pol\u00edticos<\/strong> acerca del sector como \u201cinoportunas y desinformadas\u201d<\/strong>, si bien considera que \u201cal sector hotelero nadie le mira mal. Se ha exagerado mucho, pero no podemos hablar de una demonizaci\u00f3n del sector<\/strong> por las declaraciones de los pol\u00edticos; no podemos rebajar el nivel por unas sandeces\u201d. En cambio, s\u00ed percibe \u201corgullo de pertenencia y satisfacci\u00f3n<\/strong> de nuestro personal en Espa\u00f1a. Nuestra gente sonr\u00ede en recepci\u00f3n con naturalidad porque le gusta su trabajo\u201d.<\/p>\n El CEO de NH ha admitido que \u201cel boom de la restauraci\u00f3n<\/strong> y las industrias emergentes del delivery, la log\u00edstica, la tecnolog\u00eda, etc., atraen al talento con mejores salarios<\/strong> pero con un proyecto de carrera corto, algo que no es importante para los j\u00f3venes\u201d.<\/p>\n Amancio L\u00f3pez, presidente dlel Grupo Hotusa.<\/p>\n<\/p><\/div>\n Para contrarrestar, en la cadena priorizan la promoci\u00f3n interna<\/strong> con el fin de ofrecer la posibilidad de desarrollar su carrera en la empresa. Prueba de ello es que, seg\u00fan ha detallado Aragon\u00e9s, \u201cel 95% de nuestros directores ha empezado desde abajo<\/strong>. Y no salimos a buscar fuera antes de comprobar que no tenemos ning\u00fan perfil que se adapte a lo que necesitamos, mientras que cada directivo tiene perfectamente definido su plan de sucesi\u00f3n<\/strong>, de manera que su n\u00famero dos ser\u00e1 siempre el que le sustituya cuando finalice su relaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n Otras noticias generadas en el Foro Hosteltur 2023, en:<\/p>\n – La conectividad a\u00e9rea, \u00bfamenazada por la sostenibilidad medioambiental?<\/a><\/p>\n – NH prev\u00e9 que los \u201cm\u00e1rgenes favorables\u201d sigan en 2023 y 2024<\/a><\/p>\n – \u00c9xito de convocatoria del Foro Hosteltur, con 600 directivos del turismo<\/a><\/p>\n – Por qu\u00e9 la gente sigue viajando a pesar de la inflaci\u00f3n y la d\u00e9bil econom\u00eda<\/a><\/p>\n – Competencia y complementariedad en el futuro de la distribuci\u00f3n<\/a><\/p>\n\n
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