El convenio colectivo de agencias de viajes tiene fama se tardar mucho en negociarse, sin embargo, en esta ocasi\u00f3n ha habido acuerdo en tres meses. \u00bfA qu\u00e9 se debe?<\/strong><\/p>\n Desde CEAV hemos sido conscientes de que los trabajadores llevaban cuatro a\u00f1os sin subida salarial<\/strong> debido a que hemos sido el sector m\u00e1s afectado por la pandemia, lo que, junto con la situaci\u00f3n econ\u00f3mica producida por la subida de la inflaci\u00f3n, hac\u00eda necesario un acuerdo econ\u00f3mico r\u00e1pido para poder mantener el talento de nuestros profesionales.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo valora el convenio que ha resultado?<\/strong><\/p>\n Es un convenio b\u00e1sicamente econ\u00f3mico para paliar la p\u00e9rdida del poder adquisitivo de nuestros trabajadores en el que las empresas han hecho un gran esfuerzo<\/strong>, entrando en temas que nunca se hab\u00edan aplicado, como es la limitaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n, cuyo objetivo es que la mayor parte de los trabajadores del sector tenga una subida salarial real.<\/p>\n Mercedes Tejero, gerente de CEAV, ha encabezado la negociaci\u00f3n del convenio por la parte patronal.<\/p>\n<\/p><\/div>\n En comparaci\u00f3n con otros convenios, no se ha incluido pr\u00e1cticamente ninguna mejora social<\/strong> de las muchas que solicitaban los sindicatos, para evitar el retraso en la firma de \u00e9ste, pero nos hemos comprometido a constituir la comisi\u00f3n negociadora para que durante la vigencia del presente convenio se puedan ir desarrollando las materias que las partes estimen oportunas.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo valora todo el proceso de negociaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n Ha sido un proceso muy constructivo por ambas partes, en el que desde un principio se han dejado claras las prioridades<\/strong> de cada una, y que han sido entendidas por la situaci\u00f3n \u00fanica por la que hemos atravesado, tanto empresas como trabajadores.<\/p>\n “Indudablemente, para firmar un acuerdo en tres meses s\u00ed que ha habido un acercamiento prudente, en especial sabiendo que este verano va a ser de mucho trabajo, y se ha querido motivar a los trabajadores”<\/p>\n<\/blockquote>\n \u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n real del sector a d\u00eda de hoy?<\/strong><\/p>\n Se ha ido recuperando paulatinamente. De hecho, los afiliados a la Seguridad Social en el sector aumentaron en febrero respecto al mismo mes del a\u00f1o anterior<\/strong> en 5.628 empleados, situ\u00e1ndose en 60.583, estando muy cerca de niveles prepandemia.<\/p>\n \u00bfContribuir\u00e1 este convenio a lograr que el sector sea atractivo para los nuevos talentos?<\/strong><\/p>\n Sin duda, este es uno de los objetivos<\/strong> del esfuerzo realizado por las empresas al llegar al 5% de subida para el 2023.<\/p>\n M\u00e1s informaciones relacionadas con el convenio colectivo de agencias de viajes:<\/strong><\/p>\n – La semana laboral de 4 d\u00edas no entrar\u00e1 en el convenio de agencias de viajes<\/a><\/p>\n – Convenio de agencias: acercamiento de posturas en la subida salarial<\/a><\/p>\n – Convenio de agencias de viaje: tregua al no lograr un acuerdo sobre salario<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/static.hosteltur.com\/app\/public\/uploads\/img\/articles\/2023\/05\/03\/L_134019_mercedes-tejero.jpg\" "\\"\\"")
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