\nEn cuanto a la captaci\u00f3n de talento, DHL ofrece el inicio perfecto para estudiantes y graduados en sus primeros
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pasos laborales. Tal es el caso del programa YIS: Young International Specialist, que contempla la incorporaci\u00f3n activa de j\u00f3venes universitarios para que vivan su primera experiencia profesional en la compa\u00f1\u00eda m\u00e1s internacional del mundo, mientras se\npreparan para los desaf\u00edos que se avecinan en su futura carrera.
\nEl programa YIS proporciona un proceso completo de aprendizaje para capacitar a la siguiente generaci\u00f3n de l\u00edderes empresariales. Los participantes tendr\u00e1n la oportunidad de desempe\u00f1arse en diferentes \u00e1reas de la empresa como Servicio al Cliente, Finanzas, Marketing, Operaciones, Recursos Humanos, Ventas, Mejora Continua, IT y Retail, con el prop\u00f3sito de lograr una mejor comprensi\u00f3n del negocio y una visi\u00f3n m\u00e1s amplia del \u00e1rea en la que decidan especializarse una vez que concluyan sus estudios.
\nDurante todo el proceso de su capacitaci\u00f3n como \u201cYISES\u201d, los j\u00f3venes podr\u00e1n potenciar sus capacidades profesionales y personales a trav\u00e9s del aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades corporativas. De la mano de un tutor asignado, el cual tiene un cargo directivo dentro de la compa\u00f1\u00eda, recibir\u00e1n apoyo, orientaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n de su desempe\u00f1o para fortalecer sus atributos de liderazgo.
\nAdquirir experiencia laboral antes de obtener un t\u00edtulo universitario, da una ventaja competitiva a los j\u00f3venes al momento de integrarse en el mundo profesional, pero, adem\u00e1s, la experiencia vivencial que les brinda DHL de practicar en diferentes din\u00e1micas de trabajo, representa el punto de partida perfecto para construir una carrera exitosa en la empresa.
\n\u201cNuestro objetivo principal es que el Programa YIS sea un semillero de talento, en el que los j\u00f3venes participantes m\u00e1s destacados puedan ser contratados como colaboradores internos al t\u00e9rmino de su carrera universitaria. Las din\u00e1micas para contribuir a su desarrollo profesional, adem\u00e1s de ser muy exhaustivas, son una preparaci\u00f3n de excelencia para que se conviertan en los futuros l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda\u201d, mencion\u00f3 Carlos de Silva, VP de recursos humanos de DHL Express M\u00e9xico.
\n? Proceso integral de incorporaci\u00f3n
\nDespu\u00e9s de un minucioso an\u00e1lisis, que incluye la revisi\u00f3n del Curriculum Vitae (CV), pruebas de ingl\u00e9s y psicom\u00e9tricas, entrevista de valoraci\u00f3n y la presentaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n de un caso de negocio hipot\u00e9tico, el
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primer paso es conocer las \u00e1reas centrales de DHL Express: Operaciones, Ventas y Servicio al Cliente.\n? Proyectos especiales
\nUna vez que se complete el proceso de incorporaci\u00f3n, cada participante recibir\u00e1 un proyecto con objetivos cuantificables y espec\u00edficos que deber\u00e1 ejecutar durante 6 meses (para el \u00e1rea de operaciones los proyectos son anuales).
\n? Rotaci\u00f3n
\nEl programa de rotaci\u00f3n es de cada 6 meses o 1 a\u00f1o, dependiendo del tipo de \u00e1rea o el tipo de proyectos que tienen a su cargo (generalmente, en el \u00e1rea de operaciones la rotaci\u00f3n es anual). Los participantes eligen, junto con sus tutores, las \u00e1reas en las que desean rotar, de acuerdo con sus intereses profesionales y oportunidades de desarrollo.
\n? Beca econ\u00f3mica
\nLos participantes en el programa YIS reciben una beca de apoyo econ\u00f3mico mensual. El desempe\u00f1o individual se eval\u00faa cada 6 meses para asignar una calificaci\u00f3n que puede equivaler un aumento de entre el 4% al 7.5% de acuerdo a los resultados obtenidos.
\nLa iniciativa YIS, comenz\u00f3 a operar en M\u00e9xico en 2010, y desde entonces, la participaci\u00f3n de estudiantes universitarios que buscan desarrollar una carrera en DHL se ha incrementado.
\nActualmente, la compa\u00f1\u00eda contempla 42 posiciones de training distribuidas en todas sus \u00e1reas operativas.
\nA partir del 2020, los niveles de retenci\u00f3n de talento de j\u00f3venes \u201cYISUS\u201d tuvieron un crecimiento exponencial al contratar a 11 personas que hoy forman parte de la plantilla laboral.
\nEn cuanto a diversidad e inclusi\u00f3n, la participaci\u00f3n de mujeres es del 46 % y del 54% de hombres.
\nEl \u00e9xito de Young International Specialist ha sido tal, que algunos de los egresados ya est\u00e1n trabajando para
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DHL en otros pa\u00edses como Rep\u00fablica Checa, Alemania, Colombia, Canad\u00e1 y Estados Unidos.\nTal es el caso, de Marco Flores T\u00e9llez, Gerente de Gesti\u00f3n de Talento para DHL Express Colombia. Marco inici\u00f3 en el programa YIS en 2016 mientras cursaba los \u00faltimos semestres de Ingenier\u00eda Industrial, durante 1 a\u00f1o y medio se desempe\u00f1\u00f3 en distintas \u00e1reas, posteriormente ingres\u00f3 de manera formal a la compa\u00f1\u00eda como analista de eventos organizacionales, tiempo despu\u00e9s, fue supervisor de entrenamiento y capacitaci\u00f3n para l\u00edderes de la organizaci\u00f3n donde tuvo una asignaci\u00f3n especial para trabajar en la oficina regional en Florida, Estados Unidos; de ah\u00ed, lo invitaron a participar en el proceso de selecci\u00f3n para el puesto en donde se esempe\u00f1a actualmente.
\n\u201cYIS es una oportunidad \u00fanica que brinda la compa\u00f1\u00eda para conocer distintos roles profesionales, no solo conforme a tu carrera, sino para experimentar tu desempe\u00f1o en diferentes \u00e1reas y descubrir lo que realmente te apasiona; te da las herramientas de
\naprendizaje y networking interno para poder postularte en tu pa\u00eds de origen o en cualquier otro en donde opera DHL\u201d, mencion\u00f3 Flores T\u00e9llez.
\n\u00bfQui\u00e9nes pueden ser parte del programa YIS?
\no Estudiantes activos que se grad\u00faen en 1 a\u00f1o y medio o 2 a\u00f1os
\no Universidades p\u00fablicas y privadas
\no Cualquier carrera en el \u00e1rea de econom\u00eda, administraci\u00f3n o ingenier\u00edas.
\no Contar con un promedio m\u00ednimo de 8.5
\no Disponibilidad de 25 a 30 horas semanales presenciales (CDMX)
\no Tener m\u00ednimo 19 a\u00f1os y un m\u00e1ximo de 25 de edad
\no Habilidades computacionales
\no Nivel de ingl\u00e9s avanzado
\no No se necesita de experiencia previa
\nLa convocatoria est\u00e1 disponible cada 6 meses (durante el mes de noviembre para concluir la selecci\u00f3n de candidatos en enero y el mes de mayo para concluir en julio) en las redes sociales de DHL Express y en las universidades participantes.
\no Facebook: DHL M\u00e9xico @DHLMX
\no Twitter: @DHLMEX
\no Instagram: DHLMEX
\no LinkedIn: DHL Express M\u00e9xico
\nEl correo para env\u00edo de CV es: programayis@dhl.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"