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Para crear un talento diferenciador, hay que conocer sus necesidades y conectarlas con la organizaci\u00f3n<\/em><\/p>\n Actualmente, vivimos un cambio de paradigma en el que ya no son las empresas las que eligen a las personas, sino las personas las que eligen a las empresas, y la industria tur\u00edstica de Rep\u00fablica Dominicana, no est\u00e1 exenta de ello.<\/p>\n Nos encontramos en un nuevo contexto en la relaci\u00f3n talento-empresa, marcado por fen\u00f3menos globales como la gran renuncia, que ha elevado los \u00edndices de rotaci\u00f3n en las compa\u00f1\u00edas, o la renuncia silenciosa, que ha reformulado el significado del compromiso dentro de las organizaciones. Seg\u00fan algunos estudios, el coste de sustituir a una persona es de hasta un a\u00f1o su salario, en el caso de los mandos intermedios.<\/p>\n A lo anterior, se suma el impulso a la digitalizaci\u00f3n que supuso la pandemia; que puso en el centro del debate conceptos como el de flexibilidad. Por su parte, la salud psychological, la conciliaci\u00f3n, la \u00e9tica o la sostenibilidad, se cuelan en las prioridades de unos profesionales que, definitivamente, han cambiado. Ante el trabajo se comportan cada vez m\u00e1s de la misma manera en que lo hacen como consumidores, clientes o ciudadanos.<\/p>\n Al respecto, Iban Campo, director normal de LLYC Santo Domingo mencion\u00f3: \u201cHoy la transformaci\u00f3n de las organizaciones es m\u00e1s que nunca una transformaci\u00f3n eminentemente humana. Y esto ha colocado los retos del talento en el centro de las decisiones de negocio. Se trata de retos que est\u00e1n desafiando incluso los modelos de negocio tradicionales, porque los problemas de captaci\u00f3n y conexi\u00f3n con las personas est\u00e1n comprometiendo la sostenibilidad de las compa\u00f1\u00edas en el medio plazo\u201d.<\/p>\n En ese sentido, ante la importante aceleraci\u00f3n de la industria tur\u00edstica dominicana en comparaci\u00f3n con a\u00f1os prepand\u00e9micos y pand\u00e9micos, hoy m\u00e1s que nunca las empresas del sector necesitan entender \u00bfc\u00f3mo atraer y captar los perfiles que necesitan?, \u00bfc\u00f3mo mejorar el compromiso del equipo para enfrentar los desaf\u00edos de la organizaci\u00f3n?, \u00bfc\u00f3mo frenar la rotaci\u00f3n que no para de crecer y que est\u00e1 afectando directamente los balances econ\u00f3micos?, entre otras interrogantes.<\/p>\n Muchas de esas cuestiones han traspasado las fronteras de los departamentos de Recursos Humanos, que se ven orientados a reformular y adaptar la forma en la que enfrentan estos desaf\u00edos. Seg\u00fan el \u00e1rea de Deep Studying de LLYC, durante el periodo 2019-2022, las menciones a retos como la \u201cretenci\u00f3n del talento\u201d y la \u201ccapacitaci\u00f3n de talento\u201d, crecieron en la conversaci\u00f3n en Iberoam\u00e9rica el 35% y 71%, respectivamente. Por tanto, son tiempos de innovaci\u00f3n, de reformular lo que hacemos e incorporar a los equipos de RRHH nuevas capacidades, similares a las de advertising, para poder abordar los desaf\u00edos que nos depara el futuro.<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n ” Fuentes www.elcaribe.com.do ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para crear un talento diferenciador, hay que conocer sus necesidades y conectarlas con la organizaci\u00f3n Actualmente, vivimos un cambio de paradigma en el que ya no son las empresas las que eligen a las personas, sino las personas las que eligen a las empresas, y la industria tur\u00edstica de Rep\u00fablica Dominicana, no est\u00e1 exenta de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":525948,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-525947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-industria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=525947"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/525947\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/525948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=525947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=525947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=525947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}