La Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Agencias de Viajes (CEAV<\/a>) y los sindicatos Valorian, CCOO y UGT han llegado este viernes 28 de abril a un acuerdo para aprobar el nuevo convenio colectivo de las agencias de viajes.<\/p>\n<\/div>\n Los representantes de la patronal y de los sindicatos, tras la firma del convenio 2023 de agencias de viajes.<\/p>\n<\/p><\/div>\n Seg\u00fan destaca CEAV, “el texto recoge diversos cambios en los que se ha logrado consenso y en los que todos los firmantes se adaptan al escenario actual del sector”.<\/p>\n El principal punto del acuerdo es el porcentaje de subida salarial para aquellos conceptos salariales que tengan subida por el convenio colectivo, que ser\u00e1 de 5% para el a\u00f1o 2023 con y el 3,25% para el a\u00f1o 2024. La subida tendr\u00e1 efectos desde el 1 de enero de 2023.<\/p>\n “Adem\u00e1s, en el supuesto de que en el a\u00f1o 2023 se produzca una reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y se alcancen los niveles de \u00edndice de cifra de negocio del a\u00f1o 2019 m\u00e1s 5 puntos, se proceder\u00e1 a realizar un pago del 0,5% calculado sobre el salario base y el plus de transportes\/teletrabajo de las personas trabajadoras afectadas, no consolidable y en un \u00fanico pago”, explica la confederaci\u00f3n de agencias de viajes.<\/p>\n En el caso del a\u00f1o 2024, si se mejora en 3,25 puntos porcentuales, el pago ser\u00e1 del 1,5%.<\/p>\n “Excepcionalmente y en relaci\u00f3n con el incremento pactado, en 2023 la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n solo podr\u00e1 operar para las personas trabajadoras que cobren m\u00e1s de 32.000 euros por todas las retribuciones fijas brutas percibidas”, a\u00f1ade la patronal.<\/p>\n En 2024 la compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n solo podr\u00e1 operar para las personas trabajadoras que cobren m\u00e1s de 23.000 euros brutos por todas las retribuciones fijas percibidas. “Se except\u00faa de este l\u00edmite a aquellas personas trabajadoras que hayan tenido una subida salarial superior o nuevas contrataciones con salarios pactados desde el 1 de septiembre de 2022 hasta que se publique el convenio en el BOE”.<\/p>\n En cuanto al trabajo en festivos, se abonar\u00e1 en el recibo de salarios del mes siguiente, en concepto de Plus de Festivos, por importe de 50 euros.<\/p>\n A partir del s\u00e9ptimo domingo y\/o festivo trabajado en cada a\u00f1o pure recibir\u00e1 la cantidad de 56 euros en los a\u00f1os.<\/p>\n En caso de no realizar la jornada completa se percibir\u00e1 la parte proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n Asimismo, el acuerdo incluye una cl\u00e1usula que posibilita la jubilaci\u00f3n por el cumplimiento por el trabajador de una edad igual o superior a 68 a\u00f1os, siempre que se cumplan unos requisitos.<\/p>\n “El trabajador afectado por la extinci\u00f3n del contrato de trabajo deber\u00e1 reunir los requisitos exigidos para tener derecho al 100% de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n”, indica CEAV.<\/p>\n “La medida deber\u00e1 vincularse, como objetivo coherente de pol\u00edtica de empleo expresado en el convenio colectivo, al relevo generacional a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n indefinida y a tiempo completo de al menos un nuevo trabajador”, cube la patronal de agencias.<\/p>\n Por otra parte, tambi\u00e9n se mejora el art\u00edculo relativo a la incapacidad temporal en caso de que la causa de la incapacidad sea por enfermedad o accidente laboral.<\/p>\n “Finalmente, en el seno de cada empresa y previo acuerdo con la RLT, se podr\u00e1n cambiar los d\u00edas de vacaciones naturales por d\u00edas laborables. De igual manera y previo acuerdo con la RLT, cada empresa podr\u00e1 pactar el prorrateo del salario anual en 14 pagas”.<\/p>\n Adem\u00e1s habr\u00e1 una cl\u00e1usula de descuelgue salarial y se conceder\u00e1 un plazo de 3 meses a las empresas para abonar los atrasos.<\/p>\n Para Mercedes Tejero, gerente de CEAV: \u201cEn la confederaci\u00f3n estamos muy satisfechos de haber llegado a este importante acuerdo, sobre todo por haber conseguido el acuerdo de toda la representaci\u00f3n sindical”.<\/p>\n “Queremos adem\u00e1s hacer un reconocimiento expl\u00edcito a las empresas, sin cuyos esfuerzos la firma no hubiera sido posible, se\u00f1alando la importancia, adem\u00e1s, del compromiso de la comisi\u00f3n negociadora de ir desarrollando las materias que las partes estimen oportunas durante estos dos a\u00f1os de vigencia\u201d, concluye la gerente de la confederaci\u00f3n de agencias de viajes.<\/p>\n Noticias relacionadas: ” Fuentes www.hosteltur.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Agencias de Viajes (CEAV) y los sindicatos Valorian, CCOO y UGT han llegado este viernes 28 de abril a un acuerdo para aprobar el nuevo convenio colectivo de las agencias de viajes. 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<\/p>\nSubida salarial<\/h2>\n
Trabajo en festivos<\/h2>\n
Cl\u00e1usula para jubilaciones<\/h2>\n
Incapacidad temporal y cambios de d\u00edas de vacaciones<\/h2>\n
CEAV destaca que es un acuerdo con toda la representaci\u00f3n sindical<\/h2>\n
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– \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si las agencias de viajes tuvieran jornada laboral de 4 d\u00edas?
<\/a>– Carlos Garrido, reelegido como presidente de CEAV<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n