![\"Trabajadores](\"https:\/\/imagenes.elpais.com\/resizer\/SmX6sRergVVZzufUHjhD1Rjkh0A=\/414x0\/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com\/prisa\/6ZT5NVDI3BGD5LQAADUZARJDKM.jpg\")
<\/span>Tras una reuni\u00f3n maratoniana que se prolong\u00f3 durante varias horas, la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Agencias de Viajes (CEAV) y los tres sindicatos con representaci\u00f3n en el sector (Valorian, CC OO y UGT) no alcanzaron un acuerdo para aprobar el nuevo convenio estatal de las agencias de viajes<\/b>, que regular\u00e1 las condiciones laborales de 90.000 trabajadores. Los agentes sociales se citaron el viernes para darse una \u00faltima oportunidad para alcanzar un acuerdo.<\/p>\n
El punto m\u00e1s importante de discrepancia se refiere al incremento de los salarios, una l\u00ednea roja para los sindicatos tras cuatro a\u00f1os de congelaci\u00f3n salarial y un episodio hiperinflacionista desde marzo de 2022<\/a> que est\u00e1 haciendo perder poder adquisitivo a los trabajadores. En la anterior reuni\u00f3n patronal y sindicatos acordaron posturas acerc\u00e1ndose a un incremento salarial fijo que oscilaba entre un 8,25% y un 9%<\/b> acumulado para los dos pr\u00f3ximos ejercicios. Donde s\u00ed hab\u00eda m\u00e1s desacuerdo period en cuanto a c\u00f3mo se absorb\u00edan esas mejoras en el convenio estatal en trabajadores de empresas que ya hubieran aprobado mejoras retributivas.<\/p>\n El convenio estatal fija unas tablas salariales y las empresas mejoran con pluses y complementos a los trabajadores<\/b>. De este modo, si un empleado de un gran grupo, como \u00c1voris o Viajes El Corte Ingl\u00e9s, hubiera sufrido una mejora del 2% para 2023 con su empresa, el alza del 4,5% propuesta por la patronal se limitar\u00eda al 2,5%. La patronal propon\u00eda eliminar esas reducciones para los salarios de menos de 30.000 euros este a\u00f1o y para los salarios de menos de 23.000 euros en 2024<\/a>, mientras que los sindicatos elevaban esos umbrales a 32.000 y 25.000 euros, respectivamente.<\/p>\n Sindicatos y patronal de las agencias de viajes tambi\u00e9n difer\u00edan en la retribuci\u00f3n variable a abonar cuando se recuperen los niveles de facturaci\u00f3n de 2019<\/b>. La patronal apostaba por un pago \u00fanico y no consolidable del 1% en 2023, si la facturaci\u00f3n supera en un 4,5% la de 2019, o en 2024 si la rebasa en un 3,75%. Los sindicatos apoyan ese planteamiento, pero quieren fijar una cl\u00e1usula que consolide ese pago si la facturaci\u00f3n supera en un 5% los niveles precrisis en 2023 o 2024.<\/p>\n Sigue toda la informaci\u00f3n de <\/i>Cinco D\u00edas<\/b><\/i> en <\/i>Facebook<\/i><\/a>, <\/i>Twitter<\/i><\/a> y <\/i>Linkedin<\/i><\/a>, o en <\/i>nuestra newsletter<\/i><\/a> Agenda de Cinco D\u00edas<\/i><\/p>\n Las citas econ\u00f3micas m\u00e1s importantes del d\u00eda, con las claves y el contexto para entender su alcance<\/p>\nLa agenda de Cinco D\u00edas<\/a><\/h3>\n