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Por tercer a\u00f1o consecutivo, DHL Express M\u00e9xico se ubic\u00f3 como la \u201cMejor Empresa para Trabajar para Mujeres 2023\u201d en la categor\u00eda de organizaciones con m\u00e1s de 5,000 colaboradores de acuerdo al Instituto Great Place to Work (GPTW).\nEste distintivo, reconoce a las empresas que en su cultura organizacional fomentan la diversidad y equidad de g\u00e9nero entre sus colaboradores, pero que adem\u00e1s cuentan con acciones que permiten el desarrollo y crecimiento profesional de las mujeres y al mismo tiempo, destacan la competitividad inclusiva de la compa\u00f1\u00eda.
\nLas organizaciones certificadas y reconocidas en el ranking Best Workplaces™ for Women M\u00e9xico 2023, son
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evaluadas a trav\u00e9s de un \u00cdndice de Confianza aplicado a sus trabajadores donde se consideran: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compa\u00f1erismo basado en el Modelo de GPTW.\nLas pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de diversidad de DHL Express est\u00e1n dise\u00f1adas para abordar los estereotipos de g\u00e9nero, alentando, capacitando y empoderando a las mujeres para sobresalir en roles que antes dominaban los hombres. Actualmente, la plantilla femenina en M\u00e9xico consta de couriers, estibadoras, asesoras, ejecutivas de venta y de servicio a clientes, especialistas, supervisoras, coordinadoras y puestos de gerencia y direcci\u00f3n en todas las \u00e1reas.
\nDe los casi 9 mil empleados en el pa\u00eds, las mujeres representan m\u00e1s del 24% del total de los puestos de la organizaci\u00f3n y m\u00e1s de un 9% en posiciones operativas.
\n\u201cSomos una empresa pionera en el camino de potenciar el talento femenino dentro de una industria impulsada
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mayoritariamente por hombres. No se trata de dar a las mujeres oportunidades para compensar los n\u00fameros de diversidad; se trata de identificar sus fortalezas y reconocer sus esfuerzos en donde el g\u00e9nero no es una barrera para que puedan lograr lo que se propongan dentro de un entorno inclusivo y equitativo\u201d, mencion\u00f3 Antonio Arranz, CEO de DHL Express M\u00e9xico.\nLa compa\u00f1\u00eda cuenta con numerosos programas de crecimiento profesional y desarrollo personal para sus colaboradoras, que van desde eventos de networking, capacitaci\u00f3n, mentor\u00edas especializadas, evaluaciones y hasta grupos de talentos, para garantizar que su lugar de trabajo sea equilibrado en cuanto al g\u00e9nero e igualdad de oportunidades.
\nDHL4HER, por ejemplo, es una iniciativa de comunicaci\u00f3n global dirigida a empoderar a las mujeres y aumentar la visibilidadde la contribuci\u00f3n que hacen en las diferentes funciones de la compa\u00f1\u00eda. En este programa, las ejecutivas l\u00edderes comparten sus experiencias de superaci\u00f3n profesional en diversos foros para inspirar a m\u00e1s mujeres a realizar su carrera profesional en DHL.
\n\u201cCuando les damos a las mujeres el reconocimiento y el respeto que merecen, tambi\u00e9n estamos rompiendo el sesgo de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral enviando una se\u00f1al a las ni\u00f1as y j\u00f3venes de hoy, de que todo es posible de alcanzar en cualquier industria siempre y cuando crean en ello\u201d, concluy\u00f3 Antonio Arranz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"