{"id":515429,"date":"2023-04-02T10:01:10","date_gmt":"2023-04-02T10:01:10","guid":{"rendered":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/?p=515429"},"modified":"2023-04-02T10:01:11","modified_gmt":"2023-04-02T10:01:11","slug":"la-negociacion-del-convenio-de-agencias-de-viajes-en-el-aire-por-el-alza-de-los-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/la-negociacion-del-convenio-de-agencias-de-viajes-en-el-aire-por-el-alza-de-los-salarios\/","title":{"rendered":"La negociaci\u00f3n del convenio de agencias de viajes ‘en el aire’ por el alza de los salarios"},"content":{"rendered":"


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La representaci\u00f3n de las agencias de viajes est\u00e1 inmersa en la negociaci\u00f3n de su convenio colectivo<\/strong>, con diferencias sustanciales entre la oferta patronal, del 5% para 2023 y 2024, y las peticiones sindicales, cifradas en el 13,5% en ese periodo.<\/p>\n

A la vez, la mesa de negociaci\u00f3n del convenio est\u00e1 en medio de otra discusi\u00f3n sobre la representatividad, ya que la mayoritaria Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Agencias de Viajes (CEAV) y los sindicatos (el mayoritario Valorian, UGT y CCOO) ponen en duda la legitimaci\u00f3n de otra patronal, la Asociaci\u00f3n Corporativa de Agencias de Viajes Especializadas (ACAVe) para sentarse porque entienden que no re\u00fane suficientes empresas y trabajadores.<\/p>\n

Sindicatos piden un aumento del 22% en cuatro a\u00f1os<\/h2>\n

La representaci\u00f3n patronal ofrece una subida salarial del 3% en 2023 y del 2% para 2024<\/strong>, seg\u00fan fuentes sindicales, que prefieren un convenio a cuatro a\u00f1os, con un alza conjunta del 22%.\u00a0De esa cantidad, un 8% corresponder\u00eda a 2023 y un 5,5% para 2024, y el resto se repartir\u00eda entre los a\u00f1os 2025 y 2026.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los sindicatos piden que se elimine la llamada “cl\u00e1usula de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n<\/strong>“, por la que subidas salariales pactadas bilateralmente entre empresas y trabajadores quedar\u00edan absorbidas en el incremento salarial pactado en el convenio.\u00a0Por ejemplo, si un trabajador pact\u00f3 con su empresa una subida de su salario adicional a la estipulada con car\u00e1cter basic de 1.000 euros y la que le corresponde por el convenio fuera de 1.200 euros, solo sumar\u00eda 200 y no los 1.200.<\/p>\n

La patronal CEAV solo est\u00e1 dispuesta a eliminar esta cl\u00e1usula para este a\u00f1o y para salarios inferiores a 21.000 euros<\/strong>.\u00a0El presidente de CEAV, Carlos Garrido, ha eludido, en conversaci\u00f3n con EFE, precisar su posici\u00f3n sobre la subida salarial, aunque admite que su oferta no podr\u00e1 llegar a garantizar el poder adquisitivo y que los sindicatos tienen “unas expectativas elevadas”.<\/p>\n

Explica que, aunque han mejorado su facturaci\u00f3n y se sit\u00faa ya en valores cercanos a la precovid, los m\u00e1rgenes “no han subido tanto” <\/strong>por el aumento de costes de sus proveedores (hoteleros y empresas de transporte, sobre todo).\u00a0Las agencias de viajes asociadas a CEAV -entre las que se cuentan las m\u00e1s grandes, \u00c1voris y Viajes El Corte Ingl\u00e9s<\/a>– emplean a unos 65.000 trabajadores, casi ya en los mismos vol\u00famenes que antes de la pandemia, en unos 9.000 puntos de venta, aunque su facturaci\u00f3n est\u00e1 todav\u00eda un 20% por debajo de entonces.<\/p>\n

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Tensi\u00f3n en la representatividad<\/h2>\n

La representaci\u00f3n institucional de las agencias de viajes vive un momento tenso<\/strong>, con una asamblea reciente en la CEAV discutida por una de sus asociadas, la Uni\u00f3n Nacional de Agencias de Viajes (UNAV), y con ACAVe luchando por entrar en la mesa negociadora del convenio.\u00a0CEAV reeligi\u00f3 a Carlos Garrido como presidente, con m\u00e1s del 90% de los votos, y nombr\u00f3 vicepresidente ejecutivo a Jos\u00e9 Manuel Lastra, en una asamblea celebrada el pasado d\u00eda 23, ocho meses antes de lo previsto.<\/p>\n

El anticipo ha sido criticado por UNAV, que ha anunciado que estudia su posible salida de CEAV, aunque ha pospuesto la decisi\u00f3n hasta el 30 de septiembre, condicionada “a una serie de cambios en la gobernanza” de la confederaci\u00f3n.\u00a0Al tiempo, tanto CEAV como los sindicatos rechazan que ACAVe -que abandon\u00f3 CEAV en febrero de 2021- se siente en la mesa de negociaci\u00f3n del convenio, porque entienden que no tiene suficiente representatividad al no alcanzar el 15% de los trabajadores del sector.<\/strong><\/p>\n

El presidente de ACAVe, Jordi Mart\u00ed, se muestra convencido de su derecho a estar en la mesa y a\u00f1ade, en declaraciones a EFE, que presentaron los listados de trabajadores que acreditan su representatividad. Con fuerte implantaci\u00f3n en Catalu\u00f1a, seg\u00fan sus propios datos tienen 380 asociados y alrededor de 1.000 puntos de venta.<\/strong><\/p>\n

Jos\u00e9 Luis Est\u00e9vez, de Valorian -el sindicato heredero de otras agrupaciones sindicales anteriores (Fasga, Sindicato Profesional de Seguros y Sindicato Profesional de Viajes, entre otros) con mayor presencia en comercio y servicios- explica su negativa a reconocer a ACAVe <\/strong>por carecer de suficiente representatividad nacional.<\/p>\n

El vicepresidente primero de CEAV, Jos\u00e9 Manuel Lastra, ha informado a EFE de que estas diferencias con ACAVe se dirimir\u00e1n ahora ante el Servicio de Mediaci\u00f3n y Arbitraje (SIMA), una instancia previa a la judicial.<\/p>\n<\/div>\n\n

” Fuentes www.lainformacion.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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