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La Asociaci\u00f3n de familiares y amigos de personas con alguna discapacidad (Afymos), en Socu\u00e9llamos, lleva funcionando como asociaci\u00f3n m\u00e1s de 30 a\u00f1os, tiempo en el que ha sido reconocida por su trabajo y dedicaci\u00f3n a las personas con capacidad, pero tambi\u00e9n por sus talleres ocupacionales, especialmente el de manualidades y encuadernaci\u00f3n. Pero en la b\u00fasqueda de las carencias que podr\u00edan paliarse, la junta directiva dio un paso m\u00e1s y hace ocho a\u00f1os empez\u00f3 a trabajar por un nuevo sue\u00f1o, la inserci\u00f3n de las personas con discapacidad en el entorno rural. Y es que, \u00abAfymos nunca ha olvidado su principal concept de creer en el potencial private y laboral de las personas con discapacidad, pero period la hora de ir un paso m\u00e1s all\u00e1 para mejorar la empleabilidad del colectivo en empresas ordinarias y lograr la equidad\u00bb, comentan desde la asociaci\u00f3n.<\/p>\n
Una nueva andadura que comenz\u00f3 con experiencias formativolaborales en empresas de Socu\u00e9llamos, con las personas que formaban parte del Servicio de Capacitaci\u00f3n, \u00abtratando de potenciar sus puntos fuertes, confiando en sus destrezas e impulsando sus habilidades\u00bb. M\u00e1s tarde, surgi\u00f3 la convocatoria del CREA, un proyecto de formaci\u00f3n y empleo en colaboraci\u00f3n con empresas de la localidad para personas con riesgo de vulnerabilidad y dif\u00edcil acceso al mercado laboral, donde tambi\u00e9n estaban incluidas las personas con discapacidad. Financiado por la Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Empresas y Empleo, supuso un nuevo horizonte para Afymos, ya que la Junta de Comunidades respaldaba esta nueva metodolog\u00eda de trabajo.<\/p>\n
En los comienzos \u00abse respiraba incertidumbre, pero la buena praxis y el apoyo de los empresarios lograron consolidar la estructura del mismo, avalando nuestra filosof\u00eda de trabajo\u00bb. Reflejo de ello es que en 2018 lleg\u00f3 la primera contrataci\u00f3n. Cabezuelo Meals fue la primera empresa por apostar por uno de los alumnos-trabajadores, Quico, quien tras varios contratos temporales pas\u00f3 a ser indefinido. Se hab\u00eda logrado la primera inserci\u00f3n sociolaboral.<\/p>\n
Un a\u00f1o m\u00e1s tarde, la empresa Inkiele efectu\u00f3 la segunda contrataci\u00f3n. Tom\u00e1s tuvo un contrato indefinido y, al igual que Quico, su calidad de vida cambi\u00f3 mejorando su bienestar emocional y su autodeterminaci\u00f3n.<\/p>\n
Pero la llegada de la convocatoria del proyecto Nuevo CREA supuso uno de los momentos m\u00e1s importantes para implementar la incorporaci\u00f3n de las personas con m\u00e1s necesidades de apoyo en entornos normalizados. As\u00ed, tras finalizar dicho programa, y su excelente trayectoria laboral en la empresa, Rafa fue contratado, tambi\u00e9n de manera indefinida, en Destrupaper, mientras la empresa Arte Religioso Salmer\u00f3n abri\u00f3 sus puertas a Pedro mediante unas pr\u00e1cticas laborales.<\/p>\n
Diferentes ejemplos que demuestran que aquellas ambiciosas concepts, hoy en d\u00eda, son una serie de proyectos que \u00abhan significado much\u00edsimos sue\u00f1os cumplidos para las personas con las que trabajamos, y tambi\u00e9n de las personas profesionales que forman esta gran familia\u00bb. Y es que, \u00abla satisfacci\u00f3n por el trabajo bien hecho y todos los frutos recogidos supera con creces el esfuerzo realizado. La constancia y perseverancia en nuestra visi\u00f3n de normalizaci\u00f3n nos ha devuelto la posibilidad de seguir cumpliendo objetivos\u00bb.\u00a0
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