Los problemas para captar y retener talento en la industria tur\u00edstica no son exclusivos de Espa\u00f1a, en Reino Unido<\/a> se reproducen y tal vez est\u00e1n acentuados por el Brexit. Ante esta situaci\u00f3n, la patronal de agencias de viajes ABTA<\/a> acaba de lanzar una campa\u00f1a para paliar la situaci\u00f3n<\/strong>, que se basa en un video titulado ‘Los viajes son las industria en la que trabajar’, coincidiendo con la Semana Nacional de Carreras, que se celebra del 6 al 11 de marzo.<\/p>\n<\/div>\n Concretamente, el nuevo video dura dos minutos y es la \u00faltima fase de la campa\u00f1a ‘#BePartofTravel’ de la organizaci\u00f3n brit\u00e1nica, cuyo objetivo es precisamente ayudar a sus miembros a<\/strong> atraer y retener<\/strong> talento en la empresa<\/a>. En los pr\u00f3ximos d\u00edas se exhibir\u00e1 en Linkedin<\/a> y en las redes sociales propias, donde permanecer\u00e1 adem\u00e1s durante los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n Un fotograma del video de ABTA.<\/p>\n<\/p><\/div>\n Adem\u00e1s, ABTA espera que todas las agencias asociadas a su estructura se impliquen en la difusi\u00f3n de esta campa\u00f1a y compartan igualmente los contenidos en las redes sociales con que cuenten. El video principal se ha combinado con una serie de piezas m\u00e1s cortas que contienen testimonios de profesionales<\/strong> del sector de las agencias de viajes en activo.<\/p>\n Las oportunidades de viajar, la cultura y el desarrollo profesional se encuentran entre las principales razones que se destacan para unirse al sector<\/p>\n<\/blockquote>\n En common, el video de ‘#BePartofTravel’ para captar talento en la empresa<\/a> presenta testimonios de agentes de viajes y operadores tur\u00edsticos miembros de ABTA que explican por qu\u00e9 trabajan en la industria<\/strong> y las diversas razones por las que los graduados y los que cambian de carrera deber\u00edan considerarla como una carrera profesional.<\/p>\n Es la manera brit\u00e1nica de afrontar una problem\u00e1tica que tambi\u00e9n afecta a las agencias espa\u00f1olas, en parte por el deterioro de las condiciones laborales y la p\u00e9rdida de poder adquisitivo de los profesionales<\/a> y, en parte, a causa de falta de relevo generacional<\/a>. Se trata de cuestiones que ser\u00e1n abordadas en los pr\u00f3ximos meses durante las negociaciones para alcanzar un nuevo Convenio Colectivo sectorial.<\/p>\n La directora de Educaci\u00f3n y Desarrollo Profesional de ABTA, Vicky Wolf, ha manifestado respecto a la campa\u00f1a de movies que \u201clos j\u00f3venes que buscan ideas de carrera<\/strong> y aquellos que han trabajado con habilidades transferibles deber\u00edan considerar una carrera en viajes”, y ha recordado que los miembros de ABTA “han enfrentado desaf\u00edos de reclutamiento a medida que la industria contin\u00faa recuper\u00e1ndose de la pandemia\u201d.<\/p>\n M\u00e1s informaciones relacionadas con talento en la empresa: <\/strong><\/p>\n – Formaci\u00f3n dual para captar talento especializado<\/a><\/p>\n – Cualidades que debe reunir un directivo en la era pospan<\/a>demia<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/static.hosteltur.com\/app\/public\/uploads\/img\/articles\/2023\/03\/06\/L_145535_abta.jpg\" "\\"\\"")
<\/p>\n\n
Desaf\u00edos de reclutamiento<\/h2>\n
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