Dado que la pandemia de COVID-19 ha cambiado la forma en que las personas aprenden, compran y hacen negocios, muchos mercados y empresas est\u00e1n experimentando con nuevas formas de desbloquear la productividad potencial al tiempo que mejoran el bienestar de la fuerza laboral<\/strong>.<\/p>\n Un estudio reciente organizado en el Reino Unido por la organizaci\u00f3n sin fines de lucro 4 Day Week International analiz\u00f3 los efectos de una semana laboral de cuatro d\u00edas en 61 empresas con un whole de alrededor de 2.900 trabajadores de junio a diciembre de 2022<\/strong>. El programa piloto incluy\u00f3 organizaciones sin fines de lucro y empresas privadas en sectores que incluyen contrataci\u00f3n, software program y fabricaci\u00f3n, con empresas autorizadas a implementar semanas m\u00e1s cortas siempre que los empleados reciban el mismo pago por una reducci\u00f3n de las horas de trabajo.<\/p>\n De las empresas participantes, al remaining del programa piloto, 56 optaron por continuar con el nuevo horario abreviado, 18 hicieron el cambio permanente y las 38 restantes planearon reevaluar los beneficios del nuevo horario en un momento posterior.<\/p>\n Si bien los beneficios m\u00e1s evidentes de las semanas laborales m\u00e1s cortas fueron la satisfacci\u00f3n de los empleados y un mejor equilibrio entre la vida laboral y private<\/strong>, las empresas informaron que los ingresos aumentaron un 1,4% en promedio durante el per\u00edodo de prueba, y esa cifra aument\u00f3 a un 35% en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo del a\u00f1o. antes, sugiriendo que el modelo tiene el potencial para apoyar los planes de expansi\u00f3n de las empresas.<\/p>\n El despliegue de la semana laboral de cuatro d\u00edas permanece en una etapa incipiente<\/strong>. Si bien a\u00fan no se han examinado los beneficios a largo plazo de un cambio tan importante en los h\u00e1bitos de trabajo globales, varios mercados emergentes est\u00e1n experimentando con cambios similares en un esfuerzo por maximizar los recursos y mejorar la productividad y la salud.<\/p>\n Menos d\u00edas, mayor productividad<\/p>\n Dada la creciente capacidad de la inteligencia synthetic y otras tecnolog\u00edas para agilizar el flujo de trabajo, es cada vez m\u00e1s possible un futuro en el que las personas trabajen menos<\/strong>. Especialmente dado que los mercados emergentes se vieron particularmente afectados por la pandemia de COVID-19, con sus poblaciones experimentando niveles elevados de desempleo durante los primeros a\u00f1os de la disaster de salud, ya que muchos estaban empleados en puestos informales o poco calificados, algunos est\u00e1n buscando formas de equilibrar resultados de productividad con menos horas de trabajo.<\/p>\n El experimento m\u00e1s notable en nuevos horarios de trabajo se implement\u00f3 en Sharjah en los Emiratos \u00c1rabes Unidos, donde el Gobierno implement\u00f3 una semana laboral de cuatro d\u00edas para los empleados del sector p\u00fablico a principios de 2022<\/strong>. Mientras tanto, las empresas privadas pueden decidir si implementar\u00e1n el fin de semana de tres d\u00edas. Es importante destacar que, si bien se redujo la cantidad de d\u00edas laborales, la cantidad de horas trabajadas por d\u00eda aument\u00f3 ligeramente, y la mayor\u00eda de las empresas extendieron la jornada laboral entre 60 y 90 minutos.<\/p>\n La medida se produjo despu\u00e9s de que se anunciara en diciembre de 2021 un cambio en todo el emirato a una semana laboral de cuatro d\u00edas y medio para los empleados federales.<\/p>\n Un estudio de evaluaci\u00f3n del nuevo sistema en Sharjah realizado a principios de 2023 bajo la supervisi\u00f3n del Consejo Ejecutivo de Sharjah inform\u00f3 un aumento del 88% en la productividad de los empleados, un aumento del 74% en la asistencia al trabajo y una disminuci\u00f3n del 46% en el uso de licencias por enfermedad<\/strong>.<\/p>\n El cambio en el horario de trabajo tambi\u00e9n ha beneficiado tanto a la industria del turismo como a la hotelera<\/strong>, ya que m\u00e1s tiempo libre ha llevado a las personas a cenar fuera o viajar dentro del pa\u00eds, lo que ayuda a mitigar las ca\u00eddas fuera de temporada que experimentan los hoteles y otras empresas relacionadas con el turismo.<\/p>\n En otros lugares, a partir del 1 de marzo de 2023, 28 empresas sudafricanas y una empresa de Botsuana participar\u00e1n en una prueba de semana laboral de cuatro d\u00edas realizada por 4 Day Weeks South Africa<\/strong>. Las empresas van desde agencias de advertising and marketing hasta proveedores de servicios de TIC, muchos de los cuales identificaron el bienestar de los empleados como una prioridad principal para 2023. Est\u00e1 previsto que comience otra fase piloto con una nueva serie de empresas en mayo de este a\u00f1o.<\/p>\n Las empresas privadas son pioneras en la adopci\u00f3n de la semana laboral de cuatro d\u00edas en otros mercados emergentes. En Indonesia, el prestamista peer-to-peer Alami hizo el cambio en 2021, citando una mejora en la productividad y la salud psychological de los empleados<\/strong>.<\/p>\n Mientras tanto, seg\u00fan los nuevos c\u00f3digos laborales introducidos en 2022, las empresas en India pueden elegir implementar una semana laboral de cuatro d\u00edas o mantener el modelo de cinco d\u00edas<\/strong>. Sin embargo, los empleados que trabajan una semana de cuatro d\u00edas tienen que trabajar 12 horas al d\u00eda para cumplir con el requisito de 48 horas semanales en todo el pa\u00eds, lo que plantea un desaf\u00edo en sectores como la fabricaci\u00f3n, donde las jornadas laborales tienen un l\u00edmite de ocho horas por parte de Seguridad Ocupacional, C\u00f3digo de Salud y Condiciones de Trabajo aprobado en 2020.<\/p>\n Maximizando los recursos<\/p>\n Otro argumento destacado a favor de la semana laboral de cuatro d\u00edas en los mercados emergentes<\/strong> es la conservaci\u00f3n de los recursos.<\/p>\n Limitar los d\u00edas de trabajo se traduce en menos tiempo de desplazamiento para muchos empleados<\/strong> y, a escala native, significa una reducci\u00f3n del tr\u00e1fico y del consumo de flamable en \u00e1reas donde los altos precios de las materias primas pesan sobre los presupuestos gubernamentales y provocan inflaci\u00f3n.<\/p>\n En marzo de 2022, la ciudad de Iloilo en Filipinas implement\u00f3 una semana laboral de cuatro d\u00edas para las oficinas p\u00fablicas como medida de ahorro de costos, con la esperanza de conservar energ\u00eda y limitar el impacto del aumento de los precios del flamable. Si bien algunos lugares de trabajo, como los centros de salud, continuar\u00edan con un horario de cinco d\u00edas, los que participaban en el plan ampliaron su horario de trabajo de 7:00 a. m. a 6:00 p. m. para cubrir la semana laboral requerida de 40 horas. Como m\u00e9todo adicional de ahorro de energ\u00eda, el municipio implement\u00f3 un esquema de viaje compartido para ayudar a los empleados a llegar a su lugar de trabajo sin el uso de veh\u00edculos privados<\/strong>.<\/p>\n A mediados de 2022, el Departamento de Energ\u00eda de Filipinas recomend\u00f3 la implementaci\u00f3n en todo el pa\u00eds de una semana laboral de cuatro d\u00edas y arreglos de teletrabajo extendidos a medida que aumentaban los precios del flamable, aunque el calendario a\u00fan no se ha implementado ampliamente. El pa\u00eds adopt\u00f3 previamente una semana laboral m\u00e1s corta durante los altos precios del flamable durante la Guerra del Golfo y en 2008, impulsado por la creciente demanda y la producci\u00f3n limitada<\/strong>.<\/p>\n En febrero de 2022, el Banco Central de Sri Lanka propuso reducir la semana laboral a cuatro d\u00edas<\/strong>, con un horario de trabajo de 9:00 a. m. a 3:00 p. m., y desaconsejar el uso de veh\u00edculos privados, para ayudar a combatir la escasez de divisas y flamable que afecta al pa\u00eds.<\/p>\n Horas reducidas, emisiones reducidas<\/p>\n Aunque el esquema a\u00fan no se ha implementado a gran escala, la investigaci\u00f3n sugiere que una reducci\u00f3n en las horas de trabajo tambi\u00e9n podr\u00eda ayudar a reducir las emisiones de carbono, un paso esencial para combatir los problemas de calidad del aire en las \u00e1reas urbanas de muchos mercados emergentes<\/strong>.<\/p>\n Un estudio realizado por el Instituto de Investigaci\u00f3n de Econom\u00eda Pol\u00edtica de la Universidad de Massachusetts Amherst en pa\u00edses de altos ingresos sugiri\u00f3 que una disminuci\u00f3n del 10 % en las horas de trabajo podr\u00eda reducir las emisiones entre un 8,6% y un 14,6%, principalmente como resultado de menos desplazamientos<\/strong>.<\/p>\n La reducci\u00f3n de los desplazamientos se traduce en una reducci\u00f3n del tr\u00e1fico en las v\u00edas urbanas, lo que a su vez puede ayudar a reducir los niveles de contaminaci\u00f3n del aire<\/strong>. Seg\u00fan el informe “State of Global Air” de ese a\u00f1o, la contaminaci\u00f3n del aire fue responsable de aproximadamente una de cada nueve muertes a escala mundial en 2022. Con la ONU estimando que el 68% de la poblaci\u00f3n mundial vivir\u00e1 en \u00e1reas urbanas para 2050, una reducci\u00f3n en el tiempo de viaje podr\u00eda mitigar significativamente la calidad del aire y los problemas de salud en todo el mundo.<\/p>\n Con la huella de carbono del almacenamiento de datos atrayendo un escrutinio cada vez mayor<\/strong>, la disminuci\u00f3n en el tr\u00e1fico en l\u00ednea tambi\u00e9n influye en los beneficios ambientales de la semana de cuatro d\u00edas. El uso de energ\u00eda de un solo centro de datos es aproximadamente equivalente al de 50.000 hogares, y la industria de los centros de datos producir\u00e1 m\u00e1s emisiones que la aviaci\u00f3n en 2022.<\/p>\n<\/div>\n\n ” Fuentes atalayar.com ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dado que la pandemia de COVID-19 ha cambiado la forma en que las personas aprenden, compran y hacen negocios, muchos mercados y empresas est\u00e1n experimentando con nuevas formas de desbloquear la productividad potencial al tiempo que mejoran el bienestar de la fuerza laboral. 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