\nEl corporativo, a trav\u00e9s de todas sus divisiones de negocio, se ha dedicado a reforzar una estructura de trabajo equitativa e inclusiva que, a trav\u00e9s del talento y competitividad, sume a sus resultados positivos, as\u00ed como al desarrollo integral del sector tur\u00edstico.
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\nActualmente en PriceTravel Holding el 60% de los puestos de trabajo son ocupados por mujeres, de los cuales, m\u00e1s del 50% corresponden a posiciones de liderazgo.
\n\u201cPara la compa\u00f1\u00eda, es clave la participaci\u00f3n de las mujeres. Nuestra capacidad para dirigir a los equipos hacia el logro de los objetivos del negocio es un pilar para el desarrollo del grupo tur\u00edstico. Por ello, nos enfocamos en ofrecer cada vez mayores oportunidades de crecimiento basadas \u00fanicamente en el desempe\u00f1o y una trayectoria profesional s\u00f3lida\u201d, se\u00f1ala Jimena Lera, Directora de Capital Humano de PriceTravel Holding
\nDe esta forma, los esquemas de contrataci\u00f3n en el grupo tur\u00edstico internacional, se basan en la experiencia, conocimiento y potencial. Con ello, se busca garantizar un espacio profesional con condiciones seguras y oportunidades de desarrollo para sus integrantes.
\n\u201cFactores como g\u00e9nero, edad, orientaci\u00f3n sexual, nacionalidad y discapacidad carecen de importancia cuando nos enfocamos en el verdadero talento\u201d, a\u00f1ade Jimena Lera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"