\n<\/p>\n
Ayudantes de laboratorio, administrativo y perfiles industriales<\/strong> como t\u00e9cnicos de mantenimiento, mozos de almac\u00e9n, operarios especializados y soldadores son algunos de los perfiles m\u00e1s buscados en el mercado de trabajo de Castilla y Le\u00f3n<\/strong>, seg\u00fan el \u00faltimo informe de la compa\u00f1\u00eda de recursos humanos Adecco. No hay que olvidar otros sectores con un alto \u00edndice de empleabilidad en la Comunidad, como son el private de Hosteler\u00eda y los teleoperadores<\/strong> de venta.<\/p>\n Seg\u00fan el informe Perfiles m\u00e1s demandados en 2023<\/em><\/strong>\u00a0elaborado por la compa\u00f1\u00eda suiza, los t\u00e9cnicos de mantenimiento y los t\u00e9cnicos de calidad y otros de baja cualificaci\u00f3n como carretilleros son otros de los empleos m\u00e1s buscados por las compa\u00f1\u00edas castellanas y leonesas. El estudio pone de manifiesto que el 53% de los directores de recursos humanos en el \u00e1mbito nacional (18 puntos m\u00e1s que el a\u00f1o anterior), \u00abreconoce tener problemas a la hora de reclutar talento<\/strong> para su compa\u00f1\u00eda, ya que escasean ciertos perfiles cualificados en el mercado laboral que son muy demandados\u00bb. Por otro lado, consideran ese problema como \u00abel principal al que su empresa debe hacer frente en los pr\u00f3ximos meses, por encima incluso del estado basic de la Econom\u00eda\u00bb, reza el documento.<\/p>\n Seg\u00fan la \u00faltima Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, Castilla y Le\u00f3n registra la tercera tasa de para m\u00e1s baja del pa\u00eds, con un 8,83%<\/strong>, lo que implica que a\u00fan existen m\u00e1s de 98.300 personas desempleadas en la Comunidad<\/strong>. En t\u00e9rminos nacionales, la tasa\u00a0de paro se sit\u00faa en Espa\u00f1a en el 12.9%, con m\u00e1s de tres millones de desempleados. Por eso resulta \u00abparad\u00f3jico\u00bb, a juicio de Adecco, que m\u00e1s de la mitad de las empresas tengan dificultades para encontrar private. Y es que pese a que el pasado a\u00f1o 2022 fue de crecimiento generalizado del empleo \u2014despu\u00e9s de las dificultades de 2020 y 2021\u2014, los datos del \u00faltimo trimestre de 2022 evidenciaron un aumento mucho m\u00e1s lento de la creaci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong> a nivel basic, explica la misma fuente.<\/p>\n A\u00fan hay\u00a0sectores donde la falta de profesionales cualificados (por razones formativas, de fuga de talento a otros pa\u00edses, por lo poco atracci\u00f3n hacia ciertos sectores con condiciones de trabajo m\u00e1s duras, por lo falta de relevo generacional, etc\u00e9tera) \u00abviene siendo una t\u00f3nica del mercado laboral desde hace a\u00f1os\u00bb.<\/strong> Si bien cada autonom\u00eda tiene sus peculiaridades, hay ciertos perfiles que se est\u00e1n viendo m\u00e1s afectados por esta escasez a nivel basic en todo el pa\u00eds.<\/p>\n Es el caso de los\u00a0profesionales del \u00e1mbito IT<\/strong> (t\u00e9cnicos responsables de diagnosticar problemas inform\u00e1ticos, supervisar los sistemas, instalar software program y adem\u00e1s realizar pruebas en equipos, que llevan a\u00f1os siendo los puestos m\u00e1s dif\u00edciles de cubrir y cuyo demando crece de forma exponencial sin poder formar al suficiente private que sale de universidades, centros de FP y similares para cubrir esa alta demanda); del private sanitario<\/strong> (a cualquier nivel, desde\u00a0auxiliares a m\u00e9dicos, pasando por\u00a0t\u00e9cnicos de laboratorio, etc\u00e9tera) y de los perfiles t\u00e9cnicos y\/o con titulaci\u00f3n de FP<\/strong> asociados al desarrollo de la Industria, como electromec\u00e1nicos, carretilleros, soldadores, oficios, operarios\/as paro el sector de lo alimentaci\u00f3n, t\u00e9cnicos\/as de calidad y de mantenimiento.<\/p>\n Pero tambi\u00e9n se registra esta escasez al buscar perfiles cualificados asociados al desarrollo de los Servicios como es el caso de comerciales y administrativos\/os con idiomas, teleoperadores\/as, y private de hosteler\u00eda<\/strong> (los \u00faltimos dos a\u00f1os ha podido apreciarse con m\u00e1s intensidad que nunca la falta de private cualificado para cubrir la alta demanda de puestos que la reactivaci\u00f3n de la actividad turistica y hostelera tras la disaster sanitaria trajo asociada); y tambi\u00e9n, en basic es el caso de los ingenieros. Muchos de esos perfiles gozan\u00a0de lo que t\u00e9cnicamente se denomina ‘pleno empleo’ o ‘paro cero’<\/strong>, explica Adecco.<\/p>\n El estudio desgrana distintas causas sobre la escasez de perfiles en estos sectores. La escasez de perfiles cualificados en ciertos \u00e1mbitos<\/strong> se basa en que la Formaci\u00f3n Profesional tiene una alta demanda especialmente dentro del sector industrial, muy por encima de la oferta existente, por ejemplo, y desde hace varios a\u00f1os es m\u00e1s solicitada en las ofertas de empleo que las titulaciones universitarias<\/strong> pero sigue teniendo menor tasa de matriculaci\u00f3n de alumnos, informa Adecco.<\/p>\n \n