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Las empresas est\u00e1n impulsando cada vez m\u00e1s el cuidado de la salud psychological de sus empleados y la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales, asociados al trabajo, que afectan a todo tipo de organizaciones. As\u00ed lo han destacado los siete expertos de empresas, universidad e inspecci\u00f3n del trabajo que han participado en la mesa \u2018Buenas pr\u00e1cticas para la promoci\u00f3n de la salud mental en las empresas\u2019, promovida por Affor Well being, consultora especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones, en el marco de las jornadas t\u00e9cnicas de la Asociaci\u00f3n de Mutuas<\/strong> (AMAT), celebradas en Laboralia<\/strong>, la Feria de la Prevenci\u00f3n, el Bienestar y la Seguridad Laboral<\/strong> de Valencia.<\/p>\n Durante la jornada, que estuvo moderada por Silvia S\u00e1nchez<\/strong> y Jos\u00e9 Enrique Aparisi<\/strong> de AMAT<\/strong>, se ha puesto de manifiesto la repercusi\u00f3n que tiene no cuidar de la salud psychological en el entorno laboral donde se pierden hasta 12.000 millones de d\u00edas de trabajo debido a la depresi\u00f3n y la ansiedad, seg\u00fan los datos de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), que tiene un impacto en la econom\u00eda mundial 1.000 millones de euros.<\/p>\n La directora de Prevenci\u00f3n, Salud y Bienestar de Mahou San Miguel<\/strong>, Ana \u00c1vila<\/strong>, ha compartido su experiencia en el desarrollo de los planes de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales y ha hecho hincapi\u00e9 en la importancia de cuidar a las personas para que est\u00e9n seguras, sanas y felices, apelando tambi\u00e9n a la responsabilidad que tiene cada persona de autocuidarse: \u201cPara instaurar esta visi\u00f3n de cuidado integral nos hemos basado en tres pilares: sensibilizar sobre la salud mental, prevenir y corregir los riesgos psicosociales y acompa\u00f1ar a las personas en todos los procesos<\/em>\u201d.<\/p>\n Enrique J. Esteve Pons<\/strong>, responsable del Departamento de Seguridad y Salud Laboral<\/strong> de Vicky Meals<\/strong>, ha considerado que para impulsar el bienestar de las personas en las organizaciones es necesario realizar evaluaciones de riesgos psicosociales y dar las respuestas adecuadas a los resultados. Ha puesto como ejemplo el Plan Vicky Meals Life, que busca conseguir el bienestar, crecimiento e implicacio\u0301n de las personas en la empresa. Para ello, facilitan herramientas a sus empleados para que mejoren su estilo de vida.<\/p>\n Francisco Charfol\u00e9<\/strong>, responsable<\/strong> del Servicio de Prevenci\u00f3n Mancomunado de Orange Espa\u00f1a<\/strong>, resalt\u00f3 que para que la cultura del cuidado de la salud psychological permee en las organizaciones \u201ces fundamental implicar a las diferentes \u00e1reas para amplificar el impacto<\/em>\u201d.\u00a0 Asimismo, mostr\u00f3 su plan de gesti\u00f3n psicosocial con indicadores espec\u00edficos en salud psychological.\u00a0<\/p>\n Por su parte, Tamara Miralles<\/strong>, coordinadora de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de Grupo Gimeno<\/strong>, se ha centrado en la importancia de promover la salud psychological en los equipos para lo que es elementary adaptar el trabajo a la realidad psicosocial del trabajador. Mientras que Mercedes Carrillo<\/strong>, HR director <\/strong>de Sonova Group<\/strong> ha vinculado la retenci\u00f3n y la atracci\u00f3n del talento al bienestar de los empleados y a mejorar su lugar de trabajo, porque \u201csin una buena experiencia del empleado, es muy dif\u00edcil la buena experiencia del cliente<\/em>\u201d.<\/p>\n Desde el \u00e1mbito acad\u00e9mico, Francisco Hern\u00e1ndez<\/strong>, responsable del \u00c1rea de Psicosociolog\u00eda<\/strong> de la Universidad<\/strong> Miguel<\/strong> Hern\u00e1ndez<\/strong> de Elche<\/strong>, ahond\u00f3 en la importancia de afrontar y gestionar los posibles conflictos que puedan surgir en las organizaciones, desde el punto de vista que pueden convertirse en un oportunidad para prevenir riesgos psicosociales y consider\u00f3 la mediaci\u00f3n como principal herramienta para abordarlos.\u00a0<\/p>\n Para concluir, Antonio Moreno<\/strong>, de la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, felicit\u00f3 a las empresas participantes por ser pioneros en la implementaci\u00f3n de estas buenas pr\u00e1cticas, e hizo un llamamiento al conjunto empresarial para que se aborde la prevenci\u00f3n en materia de gesti\u00f3n psicosocial. <\/p>\n<\/p><\/div>\n\n \u2018 The preceding article may include information circulated by third parties \u2019 <\/em><\/p>\n \u2018 Some details of this article were extracted from the following source www.equiposytalento.com \u2019 <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las empresas est\u00e1n impulsando cada vez m\u00e1s el cuidado de la salud psychological de sus empleados y la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales, asociados al trabajo, que afectan a todo tipo de organizaciones. 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