En la ma\u00f1ana de ayer lunes se produjo una nueva reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n<\/a> del convenio, sin que se entrase demasiado al trapo<\/strong> en ninguno de los aspectos m\u00e1s importantes a negociar. La patronal argument\u00f3 que a\u00fan no ha podido consensuar una respuesta a las propuestas sindicales, especialmente, en materia de salarios<\/a>. Y, especialmente, a la oferta de realizar una subida a cuenta de la que marque el acuerdo que se firme finalmente<\/a>.<\/p>\n “Ellos est\u00e1n igual de preocupados que nosotros<\/strong> por la situaci\u00f3n de los trabajadores del sector, reconocen que se ha perdido nivel salarial y ellos mismos est\u00e1n sufriendo la dificultad para encontrar personal. Han reconocido la necesidad de una subida salarial, pero dicen que est\u00e1n muy lejos de nuestra propuesta”, ha expuesto el director de Turismo de Valorian (antes SPV<\/a>), Jos\u00e9 Luis Est\u00e9vez.<\/p>\n “No va a haber un convenio si no va a haber un incremento de salario real, y no te\u00f3rico, para los trabajadores”<\/p>\n<\/blockquote>\n Por su parte, la patronal ha recordado que muchas empresas est\u00e1n a\u00fan pagando pr\u00e9stamos solicitados durante la pandemia, as\u00ed como que a pesar de que el a\u00f1o pasado se produjo un repunte de actividad perceptible, la situacion common del sector a\u00fan es de recuperaci\u00f3n tras los estragos<\/strong> que caus\u00f3 la pandemia en las agencias en los ejercicios de 2020 y 2021.<\/p>\n “Al principio fijas una posici\u00f3n dura para ver luego hacia d\u00f3nde te puedes mover”, ha comentado Est\u00e9vez, que ve regular la reacci\u00f3n del bloque negociador patronal, integrado professional CEAV<\/a>. Sin embargo, ha razonado que “la plantailla tambi\u00e9n ha hecho un esfuerzo muy grande<\/strong> durante esta crisis y es necesario dignificar el nivel salarial del sector para retener talento y atraer a nuevos trabajadores” al mismo.<\/p>\n Algunos puntos propuestos por Valorian y las otras centrales, UGT y CCOO, ya han sido inicialmente rechazados, como la reducci\u00f3n de la jornada laboral anual, la inaplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de absorci\u00f3n-compensaci\u00f3n o la vinculaci\u00f3n de las futuras revisiones salariales al IPC. Pero parece que no importa demasiado: “si nos dan el incremento salarial lo dem\u00e1s no nos importa<\/strong>“, ha dicho el sindicalista.<\/p>\n El convenio “depende de la cuant\u00eda del incremento salarial”, ha proclamado Jos\u00e9 Luis Est\u00e9vez. Y solo ha puesto un l\u00edmite concreto: “lo de la cl\u00e1usula no lo vamos a admitir, si se incrementa el salario pero luego no lo notan los trabajadores<\/strong> no va a haber convenio”. Porque para Valorian no se trata solo de subir sobre el papel, sino de que los trabajadores “lo noten”. En un contexto de inflaci\u00f3n puede tratarse de una sensaci\u00f3n ef\u00edmera.<\/p>\n M\u00e1s informaciones relacionadas con el convenio de agencias de viajes:<\/strong><\/p>\n – Convenio de agencias: las negociaciones empezar\u00e1n el 1 de febrero<\/a><\/p>\n – Convenio de agencias: hay que mejorar salarios para atraer talento<\/a><\/p>\n – Convenio de agencias: La mesa negociadora se constituir\u00e1 el 10 de enero<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/static.hosteltur.com\/app\/public\/uploads\/img\/articles\/2023\/02\/21\/L_115626_agencias-1.jpg\" "\\"\\"")
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Los salarios primero<\/h2>\n
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