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Valores, trabajan en puestos Directivos de acuerdo con el informe \u201cWomen In Business 2022\u201d publicado por la firma Grant Thornton. En t\u00e9rminos generales, se observa que la representaci\u00f3n de mujeres disminuye conforme aumenta el nivel jer\u00e1rquico dentro de las empresas.\nSin embargo, la presencia de mujeres l\u00edderes ofrece m\u00faltiples ventajas que no pueden ser ignoradas por las empresas y sobre todo en puestos de direcci\u00f3n y toma de decisiones. De acuerdo con el an\u00e1lisis elaborado a partir de encuestas a 13,000 compa\u00f1\u00edas de 70 pa\u00edses por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo:
\nLas empresas del sector privado que han incluido a mujeres en su directiva han incrementado sus beneficios entre el 5% y el 20%.
\nEl 54% de las empresas encuestadas afirma haber experimentado \u201cmejoras en materia de creatividad, innovaci\u00f3n y apertura\u201d una vez que incorporaron a mujeres en puestos de responsabilidad.
\nOtro 57% asegura que la presencia de mujeres en los cargos directivos promueve la llegada de nuevo talento a la empresa y la retenci\u00f3n del ya existente.
\nLas empresas han notado una mejora en su imagen externa y reputaci\u00f3n al incluir al liderazgo femenino.
\nAl promover al liderazgo femenino, se observa un importante incremento de las habilidades interpersonales o blandas, las cuales son claves para formar a grandes l\u00edderes que destaquen en las organizaciones.
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\nDespu\u00e9s de ver todas estas cifras sobre los cambios que han tenido las empresas al incorporar mujeres en puestos de direcci\u00f3n y decisi\u00f3n, no me puedo sentir m\u00e1s orgullosa de formar parte de una de las empresas que est\u00e1n impulsando este cambio y ser una de las voceras para crear conciencia sobre la importancia de equidad de g\u00e9nero, no solo en Siemens sino tambi\u00e9n las sociedades a las que servimos. Sabemos que no solo se trata de exigir cambios sino de poner el ejemplo, es por eso que desde 1875 cuando ingresaron las primeras mujeres a nuestra empresa, no hemos dejado de crecer en este tema.
\nLes comparto algunos ejemplos que soportan la anterior afirmaci\u00f3n. De 311,000 empleados a nivel global, el 27% son mujeres, 20.6% de las posiciones directivas en todo el mundo son lideradas por talento femenino. Sabemos que tenemos a\u00fan un camino por delante, sin embargo, nos hemos propuesto a nivel global, que para el 2025, el 30% de las posiciones directivas senior sean ejercidas por mujeres.
\nEn Siemens M\u00e9xico, Centroam\u00e9rica y el Caribe, no nos quedamos atr\u00e1s. Me enorgullece compartirles que nuestra disparidad salarial es del 1%, entre hombres y mujeres, por si fuera poco, m\u00e1s del 40% de nuestra fuerza laboral son mujeres, y tan solo durante el a\u00f1o pasado el 46% de nuestros nuevos ingresos fueron talento femenino.
\nY si nos vamos a nivel f\u00e1brica, los datos son m\u00e1s alentadores. Por ejemplo, En
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nuestra f\u00e1brica de Monterrey que es la f\u00e1brica m\u00e1s importante de Siemens de Am\u00e9rica Latina, el 50% de nuestros colaboradores son orgullosamente mujeres y en nuestro piso de producci\u00f3n, directamente son el 80% del total de nuestra poblaci\u00f3n.\nEn Siemens nuestro compromiso de promover a las mujeres en todos los niveles de la empresa no termina con el cumplimiento de los requisitos legales, por lo que tenemos la intenci\u00f3n de aumentar el porcentaje en cargos de alta direcci\u00f3n. Sabemos que es muy importante contar con datos que visibilicen el panorama que enfrentan las mujeres en la iniciativa privada para construir estrategias enfocadas en las necesidades de las trabajadoras y detectar d\u00f3nde est\u00e1n las brechas que limitan su participaci\u00f3n en la econom\u00eda<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"