\n<\/p>\n
La falta de private mantiene en jaque al sector hotelero, que considera este asunto como uno de los retos prioritarios en el a\u00f1o en que todas las expectativas apuntan a que se avanza hacia un a\u00f1o r\u00e9cord. Sin embargo, el panorama para encontrar private se agrava si se tiene en cuenta que los hoteleros a\u00f1aden a las dificultades de los \u00faltimos tiempos el problema de la escasez de viviendas para los trabajadores. Una complicaci\u00f3n que en ocasiones se ven\u00eda superando buscando casa en pueblos cercanos al lugar de trabajo en los que los precios de los alquileres eran m\u00e1s bajos. Sin embargo, la subida de los carburantes ha provocado que esta alternativa deje de ser viable ante el importe que supone al cabo del mes el recibo del flamable para desplazarse a diario. <\/p>\n
Un escenario que ha llevado a la Asociaci\u00f3n de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos) a organizar un evento en el que hacer una reflexi\u00f3n de lo que se puede hacer desde dentro de las empresas, m\u00e1s all\u00e1 de las soluciones que se puedan aportar conjuntamente con las administraciones para solventar cuestiones como la falta de viviendas o la mejora de la formaci\u00f3n. En esta cita expertos aportaron claves para atraer y retener talento en los hoteles con estrategias que deben poner en pr\u00e1ctica las empresas para mejorar su marca como empleadores. Una jornada en la que se pusieron sobre la mesa las jugadas con las que ganar la partida. <\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de valorar el convenio colectivo que regula las condiciones laborales de los empleados de los hoteles de la Costa del Sol y destacar que se trata de uno de los mejores del pa\u00eds, se se\u00f1alaron nuevas claves con las que captar nuevos profesionales como el salario emocional, que hace referencia a las retribuciones no econ\u00f3micas que las empresas implementan para elevar la motivaci\u00f3n laboral y mejorar el bienestar de sus colaboradores, o una mayor flexibilidad para una mejor conciliaci\u00f3n. De hecho, en este evento Roberto Mart\u00ednez, director de Iniciativa de Fundaci\u00f3n M\u00e1sFamilia, centr\u00f3 su ponencia en la importancia de la conciliaci\u00f3n laboral, la responsabilidad social corporativa y otras acciones que consiguen mejorar la marca del empleador y poner la satisfacci\u00f3n de los trabajadores en el centro. En este sentido, dijo que \u00abel salario emocional es un elemento cada vez m\u00e1s valorado por las personas a la hora de elegir d\u00f3nde trabajar y, por ello, las organizaciones que quieran atraer y fidelizar talento deben apostar por medidas que satisfagan las crecientes necesidades de conciliaci\u00f3n y flexibilidad de sus colaboradores. Mejorar la marca de empleador y generar empleo de calidad debe ser un elemento estrat\u00e9gico de todas las organizaciones que busquen crecer e impactar positivamente en la sociedad\u00bb.<\/p>\n
Pablo Salguero, asociado principal de la pr\u00e1ctica de Derecho Laboral del despacho de abogados Garrigues, expuso las fortalezas del convenio de hosteler\u00eda de M\u00e1laga para captaci\u00f3n de talento y para su retenci\u00f3n y se\u00f1al\u00f3 que es uno de los m\u00e1s atractivos a nivel nacional y el que tiene la retribuci\u00f3n media m\u00e1s alta a nivel andaluz. De ah\u00ed que inst\u00f3 a los hoteleros a que busquen f\u00f3rmulas para darlo a conocer y comunicarlo mejor entre los j\u00f3venes para que sepan que las condiciones laborales son muy buenas. <\/p>\n
Mar\u00eda Luisa Coronado, responsable provincial del Plan de Empleo Cruz Roja M\u00e1laga, puso de manifiesto la necesidad de la cooperaci\u00f3n empresarial para incluir itinerarios integrales que mejoren la inserci\u00f3n laboral de personas en riesgo de exclusi\u00f3n social. \u00abPara Cruz Roja, el empleo se ha convertido en una de las piedras angulares en la que impulsar el apoyo a las familias vulnerables. En este sentido, el apoyo de Aehcos al Plan de Empleo de Cruz Roja es especialmente importante para nosotros, dada la distribuci\u00f3n geogr\u00e1fica de sus socios en la pr\u00e1ctica totalidad de la provincia malague\u00f1a y la multiplicidad de actividades que estos desarrollan. Estamos firmemente convencidos, que iniciativas de esta naturaleza pueden convertirse en una luz de esperanza para aquellas familias que m\u00e1s lo necesitan\u00bb. De esta manera, destac\u00f3 el plan de empleo en el que Cruz Roja se encarga de la formaci\u00f3n que se completa con pr\u00e1cticas en los hoteles y que suponen una f\u00f3rmula de reclutamiento interesante.<\/p>\n
Andr\u00e9s Men\u00e9ndez, director common Staffing en Randstad, se\u00f1al\u00f3 que una de las mayores demandas del sector es mejorar la marca y mejorar la flexibilidad en horarios, vacaciones, teletrabajo, promocionar la jornada intensiva y trabajar mucho el tema de los reconocimientos, considerando que hay que superar algunos de los paradigmas del sector y pensar en si se tienen las respuestas para los retos que plantean los nuevos candidatos. <\/p>\n
El presidente de la Asociaci\u00f3n de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos), Jos\u00e9 Luque, consider\u00f3 de sumo inter\u00e9s este tipo de encuentros. Record\u00f3 que en la actualidad al problema de atraer talento se suma el de una mayor rotaci\u00f3n en el ‘workers’ que si antes period inapreciable o del 1% ahora puede superar el 5%. <\/p>\n
Luque abog\u00f3 porque \u00abdesde Aehcos tenemos que hacer apostolado de las estrategias de ‘Employer Branding’ y a ello me comprometo. Si queremos apostar de forma decidida por ofrecer calidad, hemos de empezar por los recursos humanos de nuestros establecimientos. El mundo ha cambiado y debemos adelantarnos a las necesidades de nuestros colaboradores para crecer y mejorar\u00bb. Adem\u00e1s, inst\u00f3 a activar mecanismos medidores del clima laboral y propuestas que sean \u00e1giles y que superen el \u00e1mbito native, conscientes de que es clave ver m\u00e1s como est\u00e1 el mercado. \u00abEl gran mensaje es que tenemos este reto pero hay que trabajar en las herramientas que permiten mejorar. Desde comunicar m\u00e1s y mejor el convenio colectivo del sector hasta implementar una mayor flexibilidad\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n<\/p><\/div>\n\n
” Fuentes www.diariosur.es ” <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La falta de private mantiene en jaque al sector hotelero, que considera este asunto como uno de los retos prioritarios en el a\u00f1o en que todas las expectativas apuntan a que se avanza hacia un a\u00f1o r\u00e9cord. Sin embargo, el panorama para encontrar private se agrava si se tiene en cuenta que los hoteleros a\u00f1aden […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":482804,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"jnews_social_meta":[],"footnotes":""},"categories":[39],"tags":[4838,5368,1289,29711,4583],"class_list":["post-482803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-viajes","tag-atraer","tag-claves","tag-hoteles","tag-retener","tag-talento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/482803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=482803"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/482803\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/482804"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=482803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=482803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=482803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}