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ByteDance,<\/strong> gigante tecnol\u00f3gico de China y matriz de TikTok<\/strong><\/a>, se sum\u00f3 a las plataformas que realizan despidos masivos.<\/strong><\/p>\n De acuerdo con el diario\u00a0South China Morning Publish<\/em>, que cit\u00f3 como fuete a dos personas familiarizadas con el tema, ByteDance despidi\u00f3 a cientos de empleados en varios departamentos a finales de 2022 como parte de los esfuerzos para racionalizar las operaciones.<\/p>\n La medida ha afectado a los empleados de Douyin, la versi\u00f3n china de TikTok<\/strong>, con 600 millones de usuarios activos diarios, as\u00ed como a sus operaciones de juego e inmobiliarias, dijeron las fuentes, que declinaron ser nombradas por no estar autorizadas a hablar con los medios.<\/p>\n Lee tambi\u00e9n:<\/strong>\u00a0Muere beb\u00e9 dentro de un auto; sus padres estaban en un motel<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n Los recortes de plantilla representan un peque\u00f1o porcentaje de la plantilla de ByteDance<\/strong>, uno de los mayores empleadores del sector tecnol\u00f3gico chino y con m\u00e1s de 100 mil empleados en todo el mundo. ByteDance<\/strong> es una empresa privada, por lo que no est\u00e1 obligada a revelar p\u00fablicamente informaci\u00f3n relacionada con su actividad.<\/p>\n El medio chino Jiemian fue el primero en informar de los despidos en ByteDance<\/strong>. La herramienta de colaboraci\u00f3n empresarial de ByteDance, Feishu, tambi\u00e9n conocida como Lark, fue uno de los departamentos m\u00e1s afectados, afectando a cerca del 10% de los empleados, seg\u00fan el informe. ByteDance<\/strong> no ha emitido comentarios sobre el tema.<\/p>\n Lee tambi\u00e9n:\u00a0Crucero de A\u00f1o Nuevo se convierte en el \u201cviaje del infierno\u201d: pasajeros se quedan varados por \u201ccrecimiento marino\u201d<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n Una de las fuentes detall\u00f3 que el private despedido ser\u00e1 indemnizado con base en el n\u00famero de a\u00f1os de servicio, m\u00e1s un mes de salario.<\/p>\n Los despidos se produjeron despu\u00e9s de que el consejero delegado Liang Rubo, que sol\u00eda dirigir el departamento de recursos humanos antes de tomar el relevo del fundador Zhang Yiming en 2021, dijera a los empleados a finales de diciembre que la empresa necesita \u201cponerse en forma y reforzar el m\u00fasculo\u201d, una frase que ha utilizado repetidamente en el \u00faltimo a\u00f1o en un intento de racionalizar las operaciones.<\/p>\n En noviembre pasado, Meta, la empresa matriz de Fb, anunci\u00f3 un recorte de 11 mil puestos de trabajo, que representa alrededor del 13% de su plantilla world.<\/p>\n En su momento, el fundador de la purple social, Mark Zuckerberg explic\u00f3 que esperaban un r\u00e1pido crecimiento de la plataforma, en medio y tras la pandemia, que no ocurri\u00f3, por lo que tuvo que reducir costes. En Twitter,<\/a><\/strong> Elon Musk<\/strong> prescindi\u00f3 de alrededor de la mitad de la plantilla, tambi\u00e9n en aras de reducir gastos.<\/p>\n