![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/1536689318470.jpeg\")
mercado laboral fue adquiriendo nuevas caracter\u00edsticas que se ven reflejadas al momento de contratar nuevo personal. En t\u00e9rminos de empleabilidad, el paradigma tradicional de reclutamiento se va quedando atr\u00e1s para avanzar hacia un modelo orientado en habilidades.\nEl evento le dio lugar a l\u00edderes de LinkedIn, Amazon Web Services y Accenture, quienes son partners estrat\u00e9gicos de Forge, para que den su visi\u00f3n sobre el nuevo paradigma que se est\u00e1 atravesando gracias a la transformaci\u00f3n digital. Estas empresas apoyan el objetivo de la fundaci\u00f3n que pretende que j\u00f3venes econ\u00f3micamente vulnerables accedan a una vida de calidad a trav\u00e9s del trabajo, el aprendizaje continuo y el compromiso con la comunidad.
\nEl m\u00e9todo \u201cold school\u201d de contrataci\u00f3n estaba basado en la red de contactos que pose\u00eda el postulante, las instituciones educativas en las que se hab\u00eda formado y las experiencias laborales previas. Hoy en d\u00eda, los filtros que m\u00e1s usan los empleadores se basan en habilidades, considerando que cada rol conlleva un conjunto de estas que pueden desarrollarse a lo largo de la carrera profesional. Esta nueva metodolog\u00eda
![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/unnamed-20-300x169.jpg\")
genera una situaci\u00f3n de equidad para todos los postulantes, m\u00e1s all\u00e1 de d\u00f3nde estudiaron y si tienen o no experiencia previa.\nSeg\u00fan Monica Frech, Head of New Business Talent de LinkedIn, m\u00e1s del 40% de las empresas que forman parte del ecosistema utilizan los datos de las habilidades para realizar una contrataci\u00f3n, bajo el lema \u201cSkills First\u201d. Como el contexto cambia vertiginosamente, la plataforma se ve en la necesidad de sumar m\u00e1s de 300 mil habilidades nuevas por a\u00f1o.
\nEn este nuevo paradigma, la rentabilidad y eficiencia del negocio tambi\u00e9n se ven reflejadas en habilidades blandas, m\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos t\u00e9cnicos. Seg\u00fan el Global Talent Trends Report de este a\u00f1o, el top 10 de las habilidades blandas m\u00e1s demandadas es:
\nAdaptabilidad
\nColaboraci\u00f3n
\nCreatividad
\nResoluci\u00f3n de problemas
\nComunicaci\u00f3n
![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/th-44-300x197.jpeg\")
\nManejo del cambio
\nInteligencia emocional
\nPersuasi\u00f3n
\nInnovaci\u00f3n
\nEscucha activa
\nPor parte de AWS afirmaron que para el 2025 el 80% de los trabajos se alojar\u00e1n en la nube. Esta migraci\u00f3n ser\u00e1 muy significativa para el mercado y es producto de la transformaci\u00f3n digital. \u201cCon los programas de AWS tratamos de trabajar desde la escuela secundaria, instituto superior y distintos espacios para educar a tantas personas como podamos\u201d, afirma Lacy Mc Manus, representante de Amazon Web Services. Adem\u00e1s, presentaron Re\/Start de AWS, un programa que llevan adelante junto con Fundaci\u00f3n Forge que est\u00e1 en Latinoam\u00e9rica, a trav\u00e9s del mismo se desarrollan talentos de habilidades en la nube y brindan oportunidades para que los j\u00f3venes puedan llevar adelante su carrera profesional.
\nEn el caso de Accenture, su propuesta estuvo orientada a un programa desarrollado por la compa\u00f1\u00eda llamado \u201cStart \/ Tu Futuro\u201d que busca formar a j\u00f3venes sin experiencia con conocimiento t\u00e9cnico y habilidades socioemocionales. La problem\u00e1tica que impuls\u00f3 esta soluci\u00f3n parti\u00f3 de una relevamiento
![\"\"](\"https:\/\/dimensionturistica.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/th-2-16-300x199.jpeg\")
realizado en Chile donde se identific\u00f3 la p\u00e9rdida de 270.000 puestos de trabajo juvenil como consecuencia de la pandemia.\nImpulsar a los j\u00f3venes: Programa Tu Futuro
\nEntendiendo este panorama, Fundaci\u00f3n Forge ofrece un programa de capacitaci\u00f3n juvenil llamado \u201cTu Futuro\u201d. El mismo es una iniciativa de liderazgo personal y orientaci\u00f3n laboral para j\u00f3venes que comienzan a buscar su primer trabajo. Durante un a\u00f1o, los estudiantes podr\u00e1n aprender t\u00e9cnicas de entrevistas, c\u00f3mo armar el mejor curr\u00edculum, el desarrollo de habilidades socioemocionales y dem\u00e1s conocimientos para que la primera experiencia laboral sea exitosa. Adem\u00e1s, Fundaci\u00f3n Forge cuenta con una bolsa de trabajo con las empresas aliadas que buscan talentos alineados a los valores de la organizaci\u00f3n.
\nEntender estos cambios se vuelve fundamental para saber c\u00f3mo preparar a los j\u00f3venes para el mercado laboral del futuro. Por eso, para Forge contar con aliados estrat\u00e9gicos les permite conocer cu\u00e1les son las \u00faltimas tendencias en t\u00e9rminos de recursos humanos, para as\u00ed brindar una educaci\u00f3n de calidad y m\u00e1s asertiva al mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"