\n<\/p>\n
Hace veintis\u00e9is a\u00f1os, Tracye Whitfield, concejala de la ciudad y directora ejecutiva del \u00a0Coalition for an Equitable Financial system estuvo a punto de renunciar a su trabajo en Massachusetts Municipal Life Insurance coverage Co. porque ganaba demasiado dinero.<\/p>\n
Un aumento significaba que ella estaba ganando demasiado dinero para el cuidado infantil subsidiado. Pero el aumento no cubri\u00f3 la nueva factura de la guarder\u00eda: $100 versus $50 por semana.<\/p>\n
Afortunadamente, un programa de United Manner estaba disponible para ella. Ella pudo mantener el trabajo, convertirse en propietaria de una casa y ascender, y finalmente busc\u00f3 un cargo electo. Pero por poco nunca hubiera sucedido, dijo Whitfield a los l\u00edderes de la comunidad durante un evento que anunci\u00f3 un programa piloto estatal que aborda el \u201cefecto acantilado\u201d de la p\u00e9rdida de beneficios que puede impedir que las personas busquen mejores trabajos y mantener a las familias en la pobreza.<\/p>\n
\u201cNunca juzgues a las personas,\u201d dijo Whitfield.<\/p>\n
En octubre, el estado aprob\u00f3 un programa piloto de $1 mill\u00f3n incluido en el proyecto de ley estatal de desarrollo econ\u00f3mico. El programa proporcionar\u00e1 pagos en efectivo a las familias que de otro modo perder\u00edan los beneficios debido a que ganan demasiado dinero para calificar para el apoyo pero muy poco para compensar la diferencia.<\/p>\n
El programa piloto llega solo despu\u00e9s de siete a\u00f1os de trabajo y cabildeo, primero por parte de los ex representantes estatales Aaron Vega, D-Holyoke, y Jose Tosado, D-Springfield. Despu\u00e9s de que dejaron el cargo, el tema fue abordado por el ex miembro del private de Vega y ahora la representante estatal Patricia A. Duffy, D-Holyoke, en colaboraci\u00f3n con el representante estatal Carlos Gonzalez, D-Springfield y el senador estatal Eric P. Lesser, D- Longmeadow, quien es el presidente saliente de desarrollo econ\u00f3mico del Senado.<\/p>\n
Ann S. Kandilis, directora de Springfield Works en el Consejo de Desarrollo Econ\u00f3mico del Oeste de Massachusetts, lo explic\u00f3 diciendo que $2,000 al a\u00f1o en nuevos ingresos para una familia podr\u00edan terminar con $6,000 al a\u00f1o en beneficios.<\/p>\n
\u201cEl mito es que la gente no quiere trabajar,\u201d dijo Kandilis. \u201cLa gente quiere trabajar. Pero est\u00e1n tomando decisiones racionales sobre lo que es mejor para ellos y sus familias. Nosotros solo tenemos que poner mejores opciones frente a ellos.\u201d<\/p>\n
Y, rechazar un trabajo o una promoci\u00f3n tambi\u00e9n cierra el camino hacia cosas a\u00fan m\u00e1s grandes y mejores.<\/p>\n
Andrew Morehouse, director ejecutivo del Meals Financial institution del Oeste de Massachusetts, dijo que el efecto acantilado es un problema de pobreza que impulsa la demanda de servicios. \u201c\u00bfC\u00f3mo vamos a reducir la demanda de servicios?\u201d dijo Morehouse, quien ha sido parte de los a\u00f1os de defensa que llevaron al programa piloto.<\/p>\n
El objetivo principal del programa piloto es la investigaci\u00f3n, dijo Kandilis. Se trabajar\u00e1 para hacer un seguimiento del impacto de los pagos y de evitar el \u201cprecipicio\u201d para las familias. Ser\u00e1 evidencia de que los patrocinadores necesitan aumentar el programa a una escala mayor. El Banco de la Reserva Federal en Atlanta est\u00e1 ayudando con esto.<\/p>\n
El monto que recibir\u00e1 cada una de las 100 familias del programa piloto depende del tama\u00f1o de la familia y del nivel precise de beneficios recibidos. Los participantes inscritos recibir\u00e1n un bono de ahorro de hasta $10,000 al completar con \u00e9xito el programa.<\/p>\n
Traducido por Damaris P\u00e9rez-Pizarro<\/p>\n<\/div>\n\n
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